袁倩

（江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局 江蘇南京 210007）

探討如何加強黨政思想建設(shè)工作

袁倩

（江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局 江蘇南京 210007）

企業(yè)大黨組織機構(gòu)正是起著這樣一個作用，關(guān)于如何加強企業(yè)員工的思想道德建設(shè)，統(tǒng)一行動，讓企業(yè)各個成員能夠圍繞公司的共同目標(biāo)而努力。只有企業(yè)上上下下的員工心系一處，共為公司的不斷發(fā)展壯大而努力，這個企業(yè)才能不斷發(fā)展，這個企業(yè)也才是一個好的企業(yè)。這里就對企業(yè)黨政建設(shè)工作提出了一定的要求，本文就圍繞如何做好企業(yè)黨政建設(shè)，應(yīng)當(dāng)如何實施黨政建設(shè)工作而展開討論。

黨政思想建設(shè)；企業(yè)；黨組織；隊伍建設(shè)；企業(yè)管理

1 企業(yè)黨政思想建設(shè)工作存在的問題

1.1 缺乏企業(yè)黨政思想建設(shè)的工作平臺

在當(dāng)今黨政思想建設(shè)工作中，一個突出的問題是有效工作平臺的缺失。思想是指引人們的言論、行為與工作學(xué)習(xí)的動力來源。思想上將事情理解清楚了，人的精神狀態(tài)就易于達到良好狀況，執(zhí)行工作的過程會更具創(chuàng)造性與能動性。若是在思想層面未對事物予以理清，容易導(dǎo)致精神的萎靡不振和工作積極性的減退，進而危害到工作效率，甚至?xí)＜捌髽I(yè)的發(fā)展。因而，企業(yè)內(nèi)部黨政思想建設(shè)工作直接關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。目前企業(yè)內(nèi)部有效工作平臺的缺失遏制了企業(yè)思想工作的正常進行，導(dǎo)致思想建設(shè)工作與企業(yè)職員的脫節(jié)，導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職員間有效溝通的受阻。

1.2 企業(yè)缺乏對政治思想建設(shè)應(yīng)有的重視

在很多的企業(yè)內(nèi)部，普遍存在不重視黨政思想建設(shè)的現(xiàn)象。企業(yè)的思想政治建設(shè)沒能得到有效落實，忽視大局，片面追求經(jīng)濟收益，對政治思想工作敷衍了事的錯誤觀念十分流行，造成企業(yè)思想工作的開展處于非常被動的局面。某些單位甚至將政治建設(shè)部門并入其他部門，而并入部門的工作重心并非思想建設(shè)。導(dǎo)致思想工作淪為附屬業(yè)務(wù)，未能有效貫徹落實。

1.3 企業(yè)內(nèi)部職員缺乏對思想工作的認(rèn)同

為適應(yīng)新時期社會主義經(jīng)濟發(fā)展的需求，企業(yè)必須盡快確立現(xiàn)代化制度，這是國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的主要方向。新型的企業(yè)制度致力于解放思想，改變員工觀念，使其拋棄落后的知足主義、平均主義價值觀，轉(zhuǎn)而樹立自主創(chuàng)業(yè)、追求高效等符合經(jīng)濟增長需求的時代精神。在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部，存在著職員對于思想教育工作缺乏認(rèn)同感的問題，要轉(zhuǎn)變其根深蒂固的價值觀，要求長期的艱苦工作與努力。

1.4 政治建設(shè)流于形式，缺乏思想教育的深化

在不少企業(yè)內(nèi)部，對于思想工作的執(zhí)行僅限黨組織開展職員對文件綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，偶爾會安排職員參觀思想建設(shè)的先進企業(yè)，對問題的發(fā)現(xiàn)與解決限于解決職員個體和企業(yè)管理間的矛盾。政治建設(shè)工作的執(zhí)行流于表面形式，缺乏真正的深化，未能對企業(yè)黨員的先鋒、模范作用予以應(yīng)有的發(fā)揮，工作目標(biāo)難于實現(xiàn)。

2 黨政思想建設(shè)工作的對策

2.1 充分落實黨組織作用

為了有效落實企業(yè)內(nèi)部思想工作，必須加強黨政思想建設(shè)，企業(yè)可以結(jié)合本單位特點有的放矢地加強黨組織與企業(yè)核心的聯(lián)系，促進黨組織參與到企業(yè)的改革和發(fā)展中來。黨組織不僅需要將工會部門、行政部門根據(jù)法律制度進行區(qū)分，而且還要將兩者相互協(xié)調(diào)，并合理組織在一起，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

2.2 在思想建設(shè)工作中做到四個結(jié)合

2.2.1 提升職員素質(zhì)和思想建設(shè)相結(jié)合

黨政工作的執(zhí)行要做到廠務(wù)公開，企業(yè)黨組織應(yīng)按規(guī)定召開職工代表大會，讓職員及時了解企業(yè)狀況，通過交流與討論，廣泛地征求意見以改進工作，在職員內(nèi)部建立與企業(yè)同進退共榮辱的理念。要加強文化知識的學(xué)習(xí)，切實提升職員的知識水平。開展各種培訓(xùn)，以增強職員綜合素質(zhì)與自律能力，促進政治工作的順利實施。

2.2.2 實行人文關(guān)懷和思想建設(shè)相結(jié)合

實行人文關(guān)懷要充分為企業(yè)職員著想，維護其權(quán)益，疏導(dǎo)其心理，促進其健康發(fā)展。要加大人力資源管理的研究力度，合理配置員工資源，組織培訓(xùn)并為其制定職業(yè)道路規(guī)財，做到人盡其才，人事相宜。

2.3 加強心理疏導(dǎo)和思想建設(shè)相結(jié)合

在政治思想工作中，黨政部門應(yīng)關(guān)注職員的心理狀況，對于其心理上的問題與困惑予以疏導(dǎo)和解答，為企業(yè)的和諧和穩(wěn)定提供保障。

2.4 增強黨政干部素質(zhì)和提升思想建設(shè)權(quán)威性相結(jié)合

黨政部門干部人員要不斷提高自身的道德素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力，善于發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作中的問題并及時進行有說服力的解決，加強思想建設(shè)的權(quán)威性。

3 完善隊伍建設(shè)提高黨組織的凝聚力

一個企業(yè)的發(fā)展離不開黨政思想的正確指引。雖然企業(yè)在發(fā)展中會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，但是在日常的管理和決策過程中，黨組織還是需要不斷加強黨員隊員的建設(shè)，提高凝聚力。黨組織通過完善隊伍，可以采取有針對性的人事管理機制，在日常事務(wù)的管理過程中，不斷強化企業(yè)的黨風(fēng)清廉建設(shè)，將檢查工作時刻放置于經(jīng)營管理第一線，在重要崗位的人事管理上，黨組織更應(yīng)該大膽地進行監(jiān)督，從根本上發(fā)揮黨組織的監(jiān)督模范作用，推動企業(yè)合法經(jīng)營。

4 在企業(yè)管理中加強黨政建設(shè)

（1）企業(yè)黨組織要發(fā)揮自身引導(dǎo)作用，關(guān)注實事與大事，對干部進行有序管理。企業(yè)的黨組織必須結(jié)合實際，投身到企業(yè)各層機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整過程。對于企業(yè)內(nèi)部的重大事件，都要由企業(yè)黨委在慎重研究之后再做決定。企業(yè)黨委要保證行政部門與工會的獨立并存以及兩者間的協(xié)調(diào)合作，更要保證這兩者在企業(yè)運作中的核心地位。只有這樣．才能有效落實黨政工作的思想路線與方針。企業(yè)應(yīng)該積極探索符合自身發(fā)展水平與特點的管理方法，有以下三點要著重參考。

①企業(yè)在任用干部時要做到選擇對象的德才兼?zhèn)渑c以德為先，重點選拔能夠做好本職工作與政治工作的人才；②企業(yè)要優(yōu)先選拔懂得經(jīng)營之道，又善于進行人力管理的復(fù)合型人才；③企業(yè)應(yīng)啟動干部養(yǎng)成計劃，選拔優(yōu)秀人才進行儲備干部的培養(yǎng)。

（2）企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮其對企業(yè)運作和思想工作的監(jiān)管作用

企業(yè)要盡可能地減少制度漏洞，堅持用科學(xué)合理的體制進行管理，注重黨政部門的廉政建設(shè)，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。企業(yè)黨政部門要將監(jiān)督監(jiān)管的重點放在對企業(yè)運營管理人員和重要始位在職者的監(jiān)督上。除此之外，企業(yè)要做到對大型投資項目和重大技術(shù)改革項目的全程監(jiān)督，發(fā)揮黨組織的職能，保障企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展進步。

5 結(jié)語

綜上，加強企業(yè)的黨政思想建設(shè)工作，需進一步探究企業(yè)黨政思想建設(shè)中存在的問題，針對這些問題需及時進行處理，綜合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的特點，研究一套適合企業(yè)發(fā)展的管理模式，促進企業(yè)和黨政思想建設(shè)工作共同發(fā)展進步。

[1]黎小東．非公有制經(jīng)濟黨組織組建工作探討．黨政干部論壇，2011（11）．

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