陳友祥，曹亞雄

(武漢大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，湖北 武漢 430072)

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托洛茨基早期反官僚主義思想研究

陳友祥，曹亞雄

(武漢大學(xué) 馬克思主義學(xué)院，湖北 武漢 430072)

20世紀20年代早期，托洛茨基從自身的認知出發(fā)，闡述了官僚主義產(chǎn)生的原因——黨內(nèi)民主制度的缺失、黨員干部脫離生產(chǎn)實踐和社會成分的復(fù)雜多樣；指出其產(chǎn)生的危害有：扼殺黨的首創(chuàng)精神、造成新老兩代的對立和產(chǎn)生反革命思想；對此，其提出的解決辦法為：活躍黨內(nèi)民主、建立正常的黨內(nèi)交流機制、科學(xué)對待黨內(nèi)派別活動和繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。研究托洛茨基的早期反官僚思想，這對于當前我們推進黨的群眾路線教育、深化人事制度改革和反腐倡廉具有一定的啟示意義。

托洛茨基；官僚主義；黨內(nèi)民主；實事求是；與時俱進；群眾路線

十月革命的勝利在俄國徹底摧毀了沙皇和官僚資產(chǎn)階級的反動統(tǒng)治，但同時隨著蘇維埃國家政權(quán)的建立和發(fā)展，在蘇共黨內(nèi)官僚主義思想開始慢慢萌發(fā)，在國內(nèi)戰(zhàn)爭勝利后官僚主義思想在全國蔓延開來。托洛茨基正是根據(jù)當時官僚主義思想泛濫的嚴峻形勢，提出了反官僚主義的重要思想，給當時死氣沉沉的“風(fēng)平浪靜”的黨當頭一擊，使黨開始關(guān)注并加強自身建設(shè)，這具有極其重大的理論和現(xiàn)實意義，標志著“黨在自己的歷史道路上著手做重大的轉(zhuǎn)變?！蓖新宕幕到y(tǒng)地論述了當時蘇聯(lián)產(chǎn)生官僚主義的原因、危害、解決的辦法，這對當今中國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和反腐敗斗爭具有一定的借鑒意義。

一、托洛茨基早期反官僚思想形成的背景

托洛茨基早期反官僚主義思想主要是指1924年以前托洛茨基對官僚主義的看法和認識，主要體現(xiàn)在他于1924年前后發(fā)表的《新方針》這一小冊子中，這也是他早期系統(tǒng)論述反官僚主義思想的主要論著。

20世紀20年代初期，對于聯(lián)共(布)黨來說是一個多事之秋，各派政治力量圍繞蘇聯(lián)社會主義建設(shè)展開了激烈的爭論，甚至演變成為不同政治利益集團之間的派別斗爭。引起這場派別斗爭的緣起是黨對于工會在蘇聯(lián)社會主義建設(shè)中應(yīng)扮演什么樣的角色產(chǎn)生了意見分歧，由此在黨內(nèi)出現(xiàn)了派別林立的現(xiàn)象，“左派”共產(chǎn)主義者、民主集中派、工人反對派等派別組織如雨后春筍般地出現(xiàn)，甚至連列寧本人也加入了所謂的“十人綱領(lǐng)派”。黨內(nèi)不同派別之間相互爭斗，嚴重破壞了黨的團結(jié)統(tǒng)一，加深了黨分裂的危險，使黨面臨著一場生死攸關(guān)的考驗。面對這種越來越危險的局面，以列寧為首的黨中央于1921年在黨的第十次代表大會上果斷作出決定：禁止黨內(nèi)任何派別活動。決議第七條作了更加嚴厲的規(guī)定：如果中央委員進行派別活動，“就把他降為候補中央委員。甚至采取極端措施，把他開除出黨”。這一決議在當時得到了黨內(nèi)大多數(shù)同志的一致認同，認為這對于維護處于非常時期黨的團結(jié)統(tǒng)一、避免黨的分裂具有極其重要的作用和意義。但過猶不及，任何一項決議都有其兩面性，列寧也逐步認識到第七條決議如果利用不當可能給黨帶來的危害，因此列寧多次強調(diào)這是一種非常“極端措施”，不到萬不得已的情況下絕不動用它，因為它是和黨的民主制原則不相容的，“讓代表大會選出的中央委員會有權(quán)開除中央委員，這是和任何民主制和任何集中制都不容許的?！盵1]97隨著時間的推移，這一決議的負面作用逐漸顯露出來，這種本來正確的禁止黨內(nèi)派別活動的決議，逐漸成了某些人手中黨同伐異、打擊異己，壓制黨內(nèi)民主、自由，扼殺黨的積極性、主動性和創(chuàng)造性的尚方寶劍。獨裁專制，官僚主義思想開始在黨內(nèi)上層泛濫起來，使黨面臨著嚴重的官僚主義蛻化的危險。

此時，蘇聯(lián)國家權(quán)力高度集中在黨手中，以黨代政、黨政不分現(xiàn)象非常嚴重。黨中央通過“在冊權(quán)貴”制度，任命黨和國家各級領(lǐng)導(dǎo)干部，任命制逐步取代選舉制，這就消滅了民主制的基本原則——國家權(quán)力機關(guān)由選舉產(chǎn)生的原則，蘇維埃代表大會逐步淪為一種門面和擺設(shè)，“全蘇維埃代表大會和早先于1918年召開的第三屆蘇維埃代表大會一樣，行使了其獨立的政治權(quán)利，然后漸漸成為一種用來裝飾布爾什維克統(tǒng)治的純粹的門面?！盵2]而黨的權(quán)利又高度集中在黨機關(guān)手中，使黨機關(guān)凌駕于黨之上，黨機關(guān)的權(quán)利又被壟斷在少數(shù)個別黨員手中，如當時斯大林在黨中央身兼三職——政治局委員、組織局委員和書記處總書記——掌握了無限的權(quán)力，這就會造成一種以黨代政、個人代黨的高度集權(quán)的權(quán)力運行模式。這種權(quán)力運行模式從長遠來看是脆弱的，是容易產(chǎn)生官僚主義的。

官僚主義思想正是在這種背景下在蘇聯(lián)逐步開始大行其道的，它充斥在黨和國家生活的方方面面，影響整個蘇聯(lián)社會的健康發(fā)展。也正是在這種大的背景下，托洛茨基開始認真反思蘇聯(lián)社會存在的官僚主義現(xiàn)象，從而系統(tǒng)的形成了一整套反官僚主義思想體系。

二、托洛茨基早期反官僚思想的主要內(nèi)容

托洛茨基對官僚主義的理解頗有獨到之處，他認為“官僚主義不是過去某一時期的古董，相反地，這是一種實質(zhì)上由黨的新任務(wù)、新職能、新困難和新錯誤所產(chǎn)生的新現(xiàn)象”[3]509，他不認同斯大林所說的，官僚主義是國內(nèi)戰(zhàn)爭時期的“殘余”，是一種自下而上的偶然性存在。所以托洛茨基認為在分析官僚主義思想產(chǎn)生的原因、危害和解決辦法時，也應(yīng)該突破傳統(tǒng)的固有觀點的束縛，一切從實際出發(fā)，實事求是地分析黨和社會。這是始終貫穿托洛茨基早期反官僚思想的一條主線和一個重要的指導(dǎo)原則。

(一)官僚主義思想產(chǎn)生的原因

關(guān)于官僚主義思想產(chǎn)生的原因，列寧曾經(jīng)從小農(nóng)經(jīng)濟的落后性和歷史的繼承性上進行過精彩的論述，他說：“小生產(chǎn)者的分散性和散漫性，他們的貧困和不開化，交通的閉塞，文盲現(xiàn)象的存在，缺乏農(nóng)工業(yè)之間的流轉(zhuǎn)，缺乏兩者之間的聯(lián)系和協(xié)作。”[1]218這是產(chǎn)生官僚主義的直接根源。為此，他認為：“我們可以趕走沙皇——趕走地主——趕走資本家。我們已經(jīng)做到了這一點。但是，在一個農(nóng)民的國家中，卻不能‘趕走’、不能‘徹底消滅’官僚主義?！盵4]而托洛茨基對官僚主義產(chǎn)生的原因則是首先從政治民主化的角度進行闡釋的，他認為官僚主義在黨內(nèi)產(chǎn)生的主要原因是黨內(nèi)民主制度的缺失。民主與官僚主義有著千絲萬縷的聯(lián)系，民主制度的缺失必然導(dǎo)致民主與集中關(guān)系的失衡，從而導(dǎo)致權(quán)力的高度集中和權(quán)力的不受約束，這是官僚主義思想產(chǎn)生的最深刻也是最根本的原因。

民主與集中是黨的建設(shè)的兩個方面，既不存在“純粹的”、“廣泛的”、“理想的”民主，也不存在“純粹的”、“絕對的”集中，二者是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，在黨的建設(shè)中應(yīng)該處于平衡狀態(tài)，這也是黨的建設(shè)的一種理想狀態(tài)。但是在當時的蘇聯(lián)這種平衡被打破了，開始向集中方面傾斜了，黨的權(quán)力高度集中在“三駕馬車”手中，只強調(diào)黨的“團結(jié)統(tǒng)一”，而不強調(diào)黨內(nèi)民主，限制黨內(nèi)輿論自由，這樣做的后果就是黨的官僚主義作風(fēng)日漸盛行起來。正如托洛茨基所說的：“民主和集中是黨的建設(shè)中的兩個方面。任務(wù)就在于，用最正確的辦法即最符合實際情況的辦法把這兩個方面平衡起來。這種平衡在最近時期喪失了。重心被不正確的轉(zhuǎn)移到機關(guān)上面?！盵5]417

這種失衡狀態(tài)的進一步發(fā)展容易導(dǎo)致黨對工作重心的判斷出現(xiàn)失誤，從而使黨機關(guān)官僚主義化一步加重。黨曾經(jīng)錯誤地把黨的工作重心放在機關(guān)上，而沒有放到黨的積極性、批判的首創(chuàng)精神和自治上來。這樣做的后果是黨的工作重心出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致人們過高地估計機關(guān)的作用和過低地估計黨的首創(chuàng)精神，容易導(dǎo)致把黨的全部事情集中在少數(shù)人手中，甚至集中到書記一人手中，由書記來領(lǐng)導(dǎo)、指揮黨，壓制黨的生機與活力。

托洛茨基認為，黨內(nèi)產(chǎn)生官僚主義的另一個重要的原因是廣大黨員干部長期脫離生產(chǎn)實踐。生產(chǎn)實踐對廣大黨員干部具有極其重要的意義，脫離生產(chǎn)實踐活動就容易脫離人民群眾，就容易形成官僚主義思想和作風(fēng)。為此，托洛茨基分析了當時黨內(nèi)存在的四種社會成分：“很大數(shù)量非常成熟的黨員都在不同的領(lǐng)導(dǎo)和管理機關(guān)以及經(jīng)營和指揮機關(guān)內(nèi)工作；另一部分很大數(shù)量的黨員在學(xué)習(xí)；第三部分分散在農(nóng)田里種田；只有第四部分(就人數(shù)來說，目前還不到六分之一)才是直接從事生產(chǎn)的無產(chǎn)者?！盵5]440通過對此分析，充分說明在當時黨內(nèi)，一方面，很大數(shù)量的最有經(jīng)驗的、最積極的黨員長期在黨和國家的不同領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作，他們長期脫離生產(chǎn)實踐活動，而直接從事生產(chǎn)實踐活動的黨員僅占全體黨員人數(shù)的六分之一。這對于工業(yè)發(fā)展并不迅速、經(jīng)濟基礎(chǔ)較差的蘇維埃俄國來說，是極其危險的。另一方面，很大一部分黨員群眾在各級各類學(xué)校中學(xué)習(xí)，他們也長期脫離生產(chǎn)實踐活動。由于黨和國家對知識分子的迫切需要，這就決定了青年知識分子在黨和國家的機關(guān)中將占有越來越重要的地位和比重，而青年知識分子成長的一般規(guī)律是“年輕的無產(chǎn)階級分子不僅在學(xué)習(xí)期間而且按一般規(guī)律也在今后的一生中脫離生產(chǎn)”。他們在學(xué)習(xí)期間脫離生產(chǎn)實踐，畢業(yè)后將被分配到黨和國家的各級、各類領(lǐng)導(dǎo)崗位上從事管理工作，而不直接從事生產(chǎn)實踐活動。作為目前占黨內(nèi)人數(shù)最多的這兩大部分黨員，長期脫離生產(chǎn)實踐，缺乏基層工作經(jīng)驗，容易導(dǎo)致黨脫離人民群眾，由人民的先鋒隊變?yōu)槿嗣竦闹魅?。這是黨內(nèi)產(chǎn)生官僚主義思想的一個重要原因。

最后，社會成分的復(fù)雜多樣和人們利益的不一致是產(chǎn)生官僚主義思想的一個重要推動因素。托洛茨基指出：“產(chǎn)生官僚主義的深刻原因在于社會的不純，在于居民不同集團的日常利益和根本利益之間存在著差別?！盵5]448蘇維埃俄國建立之初，黨內(nèi)既有堅定的馬克思主義者，又有各種各樣的投機分子，從而造成黨的社會成分的復(fù)雜和多樣，進而使人們之間的利益要求也出現(xiàn)分歧和偏差。在無產(chǎn)階級專政的國家里，共產(chǎn)黨是唯一的合法政黨，但由于國內(nèi)各階層利益要求的不一致，這勢必會反映到黨內(nèi)，并積極尋求自身利益代言人，“工人階級、農(nóng)民、國家機關(guān)及其工作人員的各種要求都向我們的黨壓來，力圖通過黨找到政治表現(xiàn)”[5]424，找到自己利益的維護者和捍衛(wèi)者，這為官僚主義思想的產(chǎn)生提供了深厚的土壤。

(二)官僚主義思想產(chǎn)生的危害

官僚主義思想在黨內(nèi)蔓延，猶如黨肌體上的毒瘤，嚴重侵蝕了黨的健康，給黨帶來了極其嚴重的危害。列寧曾經(jīng)清醒地認識到官僚主義的危害之大，“如果有什么東西使我們毀掉的話，那就是這個?！盵6]“如果不進行有步驟的和頑強的斗爭來改善結(jié)構(gòu)，那我們一定會在社會主義的基礎(chǔ)還沒有建成以前滅亡?！盵1]376在對這一問題的認識上，托洛茨基完全贊同列寧的看法，他指出，現(xiàn)在“幾乎大家都了解或至少感到黨的官僚主義使黨有陷入絕境的危險”[5]485。

第一，官僚主義思想扼殺黨的首創(chuàng)精神，阻礙黨的整體水平的提高，托洛茨基認為，這是官僚主義思想最主要的危害。托洛茨基認為，官僚主義使黨的機關(guān)呈現(xiàn)出閉關(guān)自守的狀態(tài)，使黨的思想因循守舊，死氣沉沉，到處充斥著官僚主義的自滿情緒，從而忽視黨的思想情緒和要求，扼殺黨的開拓精神和創(chuàng)新精神。他們反對任何改革，把改變黨內(nèi)政策的必要性看作是異端邪說，看作是派別活動，看作是破壞紀律，所以“只要已打算把批判的審查黨內(nèi)制度的問題提到日程上來，整個黨的機關(guān)由于官僚主義的慣性就會敵意相待?！盵5]435他們試圖維持籠罩在黨上的這種死氣沉沉的“風(fēng)平浪靜”的狀態(tài)，“你瞧，好容易揭開了一點黨的大廈上面的機關(guān)這個帽子，就馬上發(fā)現(xiàn)有各種小集團的傾向；必須重新用螺絲釘把蓋子擰緊一下?！盵5]425而當改革成為大勢所趨時，他們就用官僚主義的方法使新方針化為烏有，即在“恭恭敬敬地接受新方針的幌子下堅持舊方針”。

第二，官僚主義容易使接受革命洗禮的老一代布爾什維克黨員與青年黨員對立起來，使黨的領(lǐng)導(dǎo)層與青年黨員的隔膜越來越大，甚至有形成黨內(nèi)小集團和派別組織的危險。黨內(nèi)新老兩代黨員之間的對立對黨來說是及其危險的，他們之間的對立加劇了社會的分化，加深了人們之間的裂痕，有使黨脫離群眾，進而削弱黨的階級基礎(chǔ)的可能。當然托洛茨基在這里所說的老黨員只占黨員中很小的一部分，他并沒有完全否定、攻擊、侮辱老黨員，他還是比較客觀公正地評價了老黨員的作用：在黨“奪取政權(quán)后，黨的隊伍開始迅速增長起來，甚至有不健康的臃腫現(xiàn)象。像涌向有勢力的顯貴一樣，向黨涌來的不僅有覺悟不高的勞動者，而且還有公開的異己分子，鉆營之徒，野心家，政治上的寄生蟲，在這十分混亂的時期中，黨只是依靠那批經(jīng)過十月革命考驗的老近衛(wèi)軍切實實行內(nèi)部專政才繼續(xù)保持其為布爾什維克黨?！盵5]433但同樣正是由于老黨員具有這些優(yōu)良的傳統(tǒng)和能力，導(dǎo)致老黨員習(xí)慣于代替黨考慮和決定問題，這就容易使黨的機關(guān)變得官僚化和閉關(guān)自守，造成黨內(nèi)生活分化——上層老黨員作出決定，下層青年黨員只是聽取并執(zhí)行決定。

他們這樣做的后果是堵塞了青年黨員參政議政的渠道，扼殺了青年黨員的參政議政的積極性和熱情，使得青年黨員對老黨員的不滿與隔閡越來越大，“不管黨機關(guān)的考慮和決定是否正確，但是在他們考慮和決定問題時總是沒有我們參與和替我們包辦。一旦我們發(fā)出困惑、懷疑、批評和反對的呼聲時，回敬我們的是呵斥、遵守紀律的要求，更多的是被斥責(zé)為反對派立場甚至派別活動。我們對黨無限忠誠，準備把一切都獻給黨。但是，我們向往積極地和自覺地參加制定黨的意見和確定黨的行動路線?！盵5]437青年黨員被排斥在黨的領(lǐng)導(dǎo)層之外，感覺不到自己是黨的工作的積極參與者，甚至連自己主動向黨提出的問題也得不到及時和應(yīng)有的答復(fù)，因此部分青年黨員開始尋找獨立活動的替代物——小集團和派別組織來表達自己的訴求，這也是這種隔閡所造成的最極端、最糟糕的后果。

第三，官僚主義是產(chǎn)生反革命思想的深厚土壤。托洛茨基明確指出，如果任由官僚主義所培植起來的消極社會現(xiàn)象繼續(xù)發(fā)展下去，就有置革命于死地的危險。官僚主義思想在蘇維埃黨和國家內(nèi)的持續(xù)發(fā)展，導(dǎo)致國營經(jīng)濟與農(nóng)民經(jīng)濟之間增長的不協(xié)調(diào)因素增多，農(nóng)村中富農(nóng)增多，并與城市私營資本主義工商業(yè)相聯(lián)合，進一步促進私人資本主義工商業(yè)的發(fā)展。私人資本主義工商業(yè)的發(fā)展會破壞國營工業(yè)和合作社對農(nóng)村市場的正常供應(yīng)，進而會干預(yù)工人國家與農(nóng)民之間的正常關(guān)系，破壞工農(nóng)聯(lián)盟，造成工農(nóng)之間關(guān)系的緊張甚至破裂。同時如果任由私人資本的發(fā)展，它有可能在一定程度上控制國家資金的分配，這會導(dǎo)致整個蘇維埃國家機關(guān)朝著資產(chǎn)階級方向蛻化變質(zhì)。這一切都會在“一定的社會條件下逐步破壞革命的基礎(chǔ)?！盵5]449為反革命思想的形成提供了深厚的土壤。

(三)消除官僚主義思想的科學(xué)方法

發(fā)現(xiàn)問題不是目的，找到科學(xué)的辦法解決問題才是我們的終極追求，同樣，托洛茨基深入分析黨內(nèi)產(chǎn)生官僚主義思想的原因及其所產(chǎn)生的巨大危害的根本目的也是為了找到解決黨內(nèi)存在的官僚主義思想的方法。對此，托洛茨基是從以下四個方面展開論述的。

第一，積極的活躍的黨內(nèi)民主是克服官僚主義的基礎(chǔ)和根本保證。托洛茨基認為，民主是克服官僚主義的一劑有效湯藥，是活躍黨的思想的攻無不克的制勝法寶。為此，他高度重視民主對克服官僚主義的作用和意義，他認為“要克服部分黨員的小團體主義和本位主義思想，除了他們在黨內(nèi)民主制度中積極接近起來以外，是沒有也不可能有別的辦法的?！盵5]441民主是社會主義的本質(zhì)特征和根本要求，也是調(diào)動廣大黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性的根本保障。民主要求黨要集思廣益，充分發(fā)揚黨的集體首創(chuàng)精神、自由批判的權(quán)利和組織上的自決權(quán)，避免把權(quán)利集中于一人之手，扼殺黨的積極性和創(chuàng)造性，改變“籠罩在組織內(nèi)部的那種氣氛”，使黨的機關(guān)感到自己是偉大集體的執(zhí)行機構(gòu)，這也是最根本、最有效的克服官僚主義的方法。

第二，保持正常的黨內(nèi)交流機制，使老一代布爾什維克黨員與青年黨員在黨內(nèi)民主的范圍內(nèi)經(jīng)常相互交流、相互影響、相互促進，這是克服官僚主義的有效途徑。黨內(nèi)交流機制的順暢，一方面，有利于老黨員老干部與廣大青年黨員之間建立正常的相互關(guān)系，讓青年黨員有更多的機會參與黨的決策和各類活動，培養(yǎng)其具有獨立見解的能力，并使其“能夠拿出由真誠的信念和獨立的性格而產(chǎn)生的勇敢精神來為自己的見解奮斗”[5]420，充分發(fā)揮廣大青年黨員的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，有利于黨及時發(fā)現(xiàn)和吸收青年黨員在實踐中創(chuàng)造出的新經(jīng)驗，豐富黨的理論體系，保持黨與時俱進的理論品質(zhì)，使黨時刻跟上時代發(fā)展的潮流和步伐。這樣也有利于及時更新和轉(zhuǎn)變老黨員的思想，使他們充分認識到反官僚主義的斗爭是“黨的政治發(fā)展中的一個新階段，而不是一種手腕，一種外交手段，一種暫時的讓步?！盵5]438

第三，以科學(xué)的、辯證否定的態(tài)度對待黨內(nèi)派別活動是克服官僚主義的一種重要方式。辯證否定觀是馬克思主義的基本觀點，也是我們面對和處理問題時應(yīng)秉持的基本觀點。面對黨內(nèi)的派別斗爭，托洛茨基旗幟鮮明地指出，派別活動是我們黨內(nèi)面臨的最大的禍害，是必須禁止的；但同時又指出，當黨面臨著派別活動分裂的危險時，我們不能簡單地宣布它們是禍害，不能僅限于形式上對其譴責(zé)和禁止，因為這樣做是遠遠不夠的，“單靠禁止的辦法，不僅沒有絕對的保障，而且沒有重大的保障，足以使黨防止產(chǎn)生思想上和組織上新派別?！盵5]428當我們面對黨內(nèi)的派別活動時，我們要有一整套系統(tǒng)科學(xué)的辦法來應(yīng)對，其中最重要的就是加強黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揚黨內(nèi)民主。黨要及時、靈敏地發(fā)現(xiàn)“通過黨曲折地反映出來的發(fā)展中的種種要求”，充分發(fā)揮黨的主動性，勇于聽取各方面的意見、批評，吸取它們中正確的和健康有益的成分。

在這里，托洛茨基還特別強調(diào)我們要正確區(qū)分黨內(nèi)派別活動和黨內(nèi)正常的意見分歧。他認為，為了防止黨內(nèi)派別活動的產(chǎn)生，“黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)必須聽取廣大黨員群眾的呼聲”，但與此同時，黨也“不要認為任何批評都是派別活動的表現(xiàn)，也不要因此把那些忠誠的和守紀律的黨員推上閉關(guān)自守的和派別活動的道路?！盵5]426更“不能把認為黨內(nèi)意見分歧尤其小集團活動就是各階級影響的斗爭的看法理解的太簡單、太膚淺了?！盵5]426因為同一個問題的解決辦法通常是多樣的而不是唯一的，而且由于每個人的知識結(jié)構(gòu)、認知能力和認知水平的差異，往往對同一個問題也會產(chǎn)生不同的理解，因此并不能簡單地把所有黨內(nèi)意見分歧都看作是派別活動，正如托洛茨基所說：“黨對同一任務(wù)往往可以通過不同的途徑解決。至于哪一種途徑更好、更短、更經(jīng)濟，是會發(fā)生意見分歧的。這類意見分歧可能由于問題的性質(zhì)不同，而涉及廣大黨員，但這絕不是一定意味著有兩種階級傾向在斗爭?！盵5]426

第四，繼承黨在革命時期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)是克服官僚主義思想的必要條件。托洛茨基認為，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有利于克服官僚主義思想在黨和國家機關(guān)內(nèi)的泛濫。在這里，我們首先要弄明白托洛茨基所說的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是什么，只有弄明白這一點，我們才能對這一問題有一個清醒的認識。他認為，我們所要繼承的黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是黨的實事求是、與時俱進的理論品格，是黨的靈活性、適應(yīng)性、創(chuàng)造性的優(yōu)良品質(zhì)，是擺脫教條、保守、怠惰習(xí)氣、傳統(tǒng)主義和事務(wù)主義的膽識。黨的發(fā)展歷程表明，黨只有具備這種優(yōu)良品質(zhì)，才能保證黨不會被官僚主義所侵蝕，不會被時代所拋棄，被人民所拋棄。正如托洛茨基所說：“黨的最寶貴的根本策略品質(zhì)是黨具有無與倫比的才能，善于迅速適應(yīng)形勢，很快改變策略，更新黨的武器，采用新的方法，總之，善于實現(xiàn)迅猛的轉(zhuǎn)變?！盵5]435

三、托洛茨基早期反官僚思想對當今中國的啟示

第一，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，密切黨群關(guān)系，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。托洛茨基認為，共產(chǎn)黨取得政權(quán)之后面臨著一個不可避免的矛盾：建立各級各類國家機構(gòu)與國家機構(gòu)的工人化。而解決這一矛盾的根本出路在于黨必須盡力吸收更多的直接從事生產(chǎn)實踐活動的工人入黨，大大增加工廠支部在黨內(nèi)所占的比例，使黨始終與人民群眾保持密切的聯(lián)系。密切聯(lián)系群眾是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風(fēng)，是我們黨始終立于不敗之地的根基，因此我們必須深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，“大力弘揚深入群眾、深入基層、深入調(diào)查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)，拿出更多的時間和精力到基層去、到一線去、到條件較差和情況復(fù)雜的地方去，察實情、辦實事、求實效，做到謀劃發(fā)展思路向人民群眾問計，查找發(fā)展中的問題聽人民群眾意見，改進發(fā)展措施向人民群眾請教，落實發(fā)展任務(wù)靠人民群眾努力，衡量發(fā)展成效由人民群眾評判?！盵7]

第二，深化人事制度改革，建立正常的黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部晉升和退出機制。托洛茨基在論述黨內(nèi)新老兩代關(guān)系問題時指出，老黨員有壓制、排斥新黨員參政議政的現(xiàn)象，這表明當時蘇共黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏健康有序的晉升和退出機制，給黨帶來了極大的危害。因此我們必須高度重視健全和完善黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部晉升和退出機制，并使其常態(tài)化?！?010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確指出，我們要“通過堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國特色社會主義干部人事制度，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程要求的高素質(zhì)干部隊伍?！?/p>

第三，禁止黨內(nèi)派別活動，不斷加強和改進黨的建設(shè)，不斷提升黨防腐拒變的能力。我們黨歷來高度重視反腐敗斗爭，把反腐敗看作是保證黨健康發(fā)展的必要條件。確保反腐敗斗爭有效進行的最重要的方法就是不斷加強和改進黨的建設(shè)，形成健康的黨內(nèi)關(guān)系，決不允許在黨內(nèi)搞利益集團和幫派關(guān)系。利益集團和幫派關(guān)系是黨的健康發(fā)展的最大威脅，必須加以禁止，正如習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上所指出的：“黨內(nèi)上下關(guān)系、人際關(guān)系、工作氛圍都要突出團結(jié)和諧、純潔健康、弘揚正氣，不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團、進行利益交換?！盵8]絕不允許在黨內(nèi)搞人身依附關(guān)系，而必須充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，發(fā)揮黨的集體領(lǐng)導(dǎo)作用，形成健康有序的上下級關(guān)系。這樣才能保證對權(quán)力的有效監(jiān)督和約束，從而避免個人代黨現(xiàn)象的出現(xiàn)，進而避免腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

[1]列寧全集：第41卷[M].北京：人民出版社，1986.

[2]曼德爾.蘇維埃：俄國工人、農(nóng)民和士兵委員會：1905—1921[M].紐約：紐約出版社，1974：226.

[3]中國人民大學(xué)科學(xué)社會主義系.國際共產(chǎn)主義運動史史料選編：第4卷[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，1985.

[4]列寧全集：第33卷[M].北京：人民出版社，1986:490.

[5]中央編譯局國際共運史研究室.托洛茨基言論[M].北京：三聯(lián)書店出版社，1979.

[6]列寧全集：第35卷[M].北京：人民出版社，1986:552.

[7]習(xí)近平.不斷提高新形勢下群眾工作水平[EB/OL]. (2011-01-11 )[2015-12-22].http://news.xinhuanet.com/theory/2011-01/11/c_12967893.htm.

[8]習(xí)近平.在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話[M].北京：人民出版社，2014：20.

(責(zé)任編輯文格)

Trotsky′s Early Anti-Bureaucracy Theory

CHEN You-xiang, CAO Ya-xiong

(SchoolofMarxism,WuhanUniversity,Wuhan430072,Hubei,China)

In the early 1920s, Trotsky explained the reason of bureaucracy from his own cognition: the lack of inner-party democratic system, the complexity and diversity of the party members and cadres from the production practice and social composition. The harm that it produces includes: killing the spirit of the party's initiative, causing the opposition of the new and old two generation and producing the counter revolutionary thought. Solution is suggested as active party democracy, the establishment of normal intraparty communication mechanism, scientific treatment of the party's activities and the party's fine tradition of inheritance. The research of Trotsky's early anti bureaucratic thought has certain enlightenment significance for promoting the party's mass line education, deepening the reform of personnel system and anti-corruption, and it has certain research value.

Trotsky; bureaucracy; inner-party democracy; seek truth from facts; advance with times; the Party's mass line

2016-03-05

陳友祥(1988-)，男，山東省日照市人，武漢大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士生，主要從事社會主義思想史研究；

曹亞雄(1968-)，男，湖北省黃梅縣人，武漢大學(xué)馬克思主義教授，博士生導(dǎo)師，主要從事科學(xué)社會主義與國際共產(chǎn)主義運動研究。

D169; D33.4

A

10.3963/j.issn.1671-6477.2016.03.0024