王婕 南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院

淺談醫(yī)院開展思想政治工作的難點(diǎn)

王婕 南京醫(yī)科大學(xué)附屬腦科醫(yī)院

思想政治工作的開展對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、文化的建設(shè)、社會(huì)的穩(wěn)定有著重要的意義。醫(yī)療體系中，醫(yī)院是主體，承擔(dān)著醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展、百姓身體健康的重任，醫(yī)護(hù)工作代表著國家對(duì)人民的關(guān)心及重視，因此必須要重視醫(yī)院思想政治工作的開展。本文主要就現(xiàn)階段我國醫(yī)院思想政治工作開展的難點(diǎn)問題進(jìn)行簡要的概述。

醫(yī)院 思想政治工作 難點(diǎn)問題

醫(yī)療衛(wèi)生工作是保證社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵，建國以來，國家就十分重視醫(yī)療衛(wèi)生問題，在持續(xù)的開展醫(yī)療改革，隨著醫(yī)療體系的不斷完善及相關(guān)技術(shù)的快速發(fā)展，醫(yī)院的運(yùn)行效率得到了明顯的提高，但與此同時(shí)，醫(yī)院的思想政治工作之中出現(xiàn)了各種各樣的問題，這對(duì)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展埋下了許多的隱患，基于此，本文就醫(yī)院思想政治工作開展過程中的難點(diǎn)問題進(jìn)行簡單的歸納分析，并提出幾點(diǎn)相關(guān)的對(duì)策，希望能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯穆鋵?shí)提供幫助。

一、醫(yī)院思想政治工作開展過程中的難點(diǎn)問題

（一）職工群體對(duì)于思想政治的認(rèn)識(shí)存在差異。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院的各項(xiàng)人事、后勤、分配等等制度在不斷的深化，醫(yī)院的職工根據(jù)崗位、退休、學(xué)歷技能、收入等等劃分為不同的利益群體，且這些群體始終處于動(dòng)態(tài)變化之中，他們的工作需求自然也各不相同，這種情況下，職工們對(duì)于思想政治認(rèn)知存在的較大的差異，職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)參差不齊，為思政人員的工作帶來了新的問題。

（二）對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作存在誤解。思想政治工作其實(shí)是兩種不同的理念碰撞的過程，在實(shí)際的工作過程中要做到與時(shí)俱進(jìn)，要能夠?qū)⑴f理念舊思想對(duì)醫(yī)院的慣性作用摒棄，構(gòu)建新的價(jià)值觀念及理論體系，為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的思想理論基礎(chǔ)。但在醫(yī)院改革的進(jìn)程過程中，傳統(tǒng)思想理論與新的理論會(huì)共存，共同作用，舊理論逐漸淡化、新理論還未形成時(shí)，醫(yī)院的相關(guān)人員對(duì)傳統(tǒng)的思想者政治工作就可能會(huì)有所誤解，思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療管理想脫離，思政工作流于形式并沒有對(duì)醫(yī)院職工的精神思想的轉(zhuǎn)變有所幫助。

（三）醫(yī)院管理人員對(duì)于思政工作的作用不夠重視。當(dāng)前絕大多數(shù)的醫(yī)院管理人員對(duì)于思政工作都不夠重視，認(rèn)為思政工作主要是政工部門的任務(wù)，要求思政工作為醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)讓路。另外，市場經(jīng)濟(jì)改革之下，“政企分開”觀念的影響之下，醫(yī)院的黨政分開，醫(yī)療業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與思想政治工作相分離，醫(yī)院工作人員的考核及醫(yī)院發(fā)展過程中將醫(yī)療業(yè)務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)作為唯一的指標(biāo)，醫(yī)院管理過程中忽略了思想政治工作，與思政工作有關(guān)的條例制度只是一紙空文，難以落實(shí)。

（四）醫(yī)院的思政工作與工作實(shí)際不相符?，F(xiàn)階段許多醫(yī)院的思政工作人員在開展工作過程中方法比較單一，對(duì)思政工作理解不夠全面，將理論政策教育作為思政工作的主要內(nèi)容，實(shí)際的工作過程中以讀報(bào)紙、念文件為主，對(duì)于醫(yī)院員工的生活及工作需求沒有太多聯(lián)系，思政工作缺乏實(shí)效性及針對(duì)性，對(duì)于思政工作的工作目標(biāo)、工作方法都沒有一個(gè)清晰的認(rèn)知，與員工的實(shí)際情況相脫離，教育內(nèi)容十分的空洞、抽象，嚴(yán)重影響了思政工作的實(shí)際效果。

二、如何改進(jìn)醫(yī)院的思政工作

（一）以醫(yī)院文化為載體，選擇靈活多樣的工作方式。思政工作的重要載體是醫(yī)院文化，良好的醫(yī)院文化能夠陶冶員工的情操，增強(qiáng)凝聚力，因此，醫(yī)院思政工作人員必須要加強(qiáng)物質(zhì)文化建設(shè)，通過建立“職工之家”、“職工樂園”等設(shè)施，為醫(yī)院的職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，增強(qiáng)員工對(duì)于醫(yī)院的歸屬感，讓員工感受到醫(yī)院的溫暖。其次，要加強(qiáng)精神文化建設(shè)，醫(yī)院屬于服務(wù)型單位，日常的工作以服務(wù)患者、為患者提供更加舒適的治療環(huán)境，盡可能減少患者的痛苦，因此，思政工作要重視人文教育，大力弘揚(yáng)醫(yī)院的文化，樹立為人民服務(wù)、仁心仁德、奮發(fā)向上的醫(yī)院精神，塑造一個(gè)積極健康的醫(yī)院形象，激發(fā)醫(yī)院職工的道德責(zé)任感。思政人員在開展思想政治教育工作過程中，要與醫(yī)院的實(shí)際工作聯(lián)系起來，通過黨員主題教育、行風(fēng)評(píng)議等活動(dòng)形式開展思政教育工作，利用醫(yī)院的宣傳櫥窗、微博、微信等平臺(tái)宣傳優(yōu)秀員工的一些先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮他們的示范帶頭做用哪個(gè)，幫助員工們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，增強(qiáng)員工們的事業(yè)心及責(zé)任心。

（二）提高思政工作的科學(xué)性。思政工作具有多層次性、多環(huán)節(jié)性的特點(diǎn)，工作過程中需要醫(yī)院各個(gè)部門相互配合、組織協(xié)調(diào)，為了更好地開展思政工作，必須要提高管理手段的科學(xué)性，將價(jià)值觀、世界觀、人生觀等道德教育的內(nèi)容融入到思政管理之中，形成一個(gè)積極向上、符合主流思想的價(jià)值觀念，潛移默化的熏陶醫(yī)院員工的思想觀念，幫助員工們消除潛在的思想問題。

（三）建立全方位的管理目標(biāo)，推動(dòng)思政工作順利開展。為了更好的開展思政工作，必須要建立完善的、全方位的管理目標(biāo)，健全醫(yī)院內(nèi)部及社會(huì)監(jiān)督約束機(jī)制，通過內(nèi)部監(jiān)督及社會(huì)監(jiān)督提高醫(yī)院工作的質(zhì)量及效率。對(duì)于專業(yè)技能高超、道德素質(zhì)高尚的醫(yī)務(wù)工作者要積極的予以獎(jiǎng)勵(lì)及表彰，而對(duì)于那些社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)、利用專業(yè)技能牟取私利的工作人員則應(yīng)該給予嚴(yán)厲的懲罰。將思政工作成效納入到干部考核指標(biāo)之中，將思政工作滲透到醫(yī)院方方面面的工作之中，確保思政工作與醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)緊密相連，加強(qiáng)醫(yī)院職工的政治免疫力，促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展。

（四）思政工作要始終堅(jiān)持以人為本。思政工作必須要始終堅(jiān)持以人為本，相關(guān)工作人員在與職工進(jìn)行交流溝通的過程中要將自己與醫(yī)務(wù)工作者放在同等的位置之上，要想員工之所想，盡可能幫助他們解決工作及生活之中存在的問題，增加員工對(duì)于醫(yī)院的歸屬感，潤物無聲，最終強(qiáng)化工作效果。

三、結(jié)束語

思政工作是醫(yī)院工作的重要內(nèi)容之一，對(duì)于幫助員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，激發(fā)員工的高尚情操、社會(huì)責(zé)任感有著重要的作用，本文主要就當(dāng)前我國醫(yī)院思政工作的難點(diǎn)問題及開展思政工作的有關(guān)措施進(jìn)行了簡單的討論分析，僅為醫(yī)院思政人員的工作提供簡單的參考。

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