尹振宇 兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)

淺析煤礦工程采礦新技術

尹振宇 兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)

煤炭資源是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力和保障力，為了保持社會發(fā)展的穩(wěn)定，必定在一定時期內(nèi)做好煤礦開采和挖掘工作。隨著我國煤礦工程采礦技術的發(fā)展，煤礦的開采越來越體現(xiàn)科技化和智能化，但同時也由于多方面的原因，這些新技術的作用并沒有完全發(fā)揮。本文就從我國當前煤礦工程采礦新技術運用的實際情況出發(fā)，分析煤礦工程采礦新技術的運用所存在問題，并提出一些改進策略。

煤礦工程 采礦新技術 存在問題 應對策略

煤礦開采直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益問題，近些年許多的煤炭企業(yè)為了提高企業(yè)效益，同時為社會提供充足的煤炭供應，開始重點引進煤礦工程采礦新技術，通過不斷地技術、設備更新發(fā)展煤礦開采項目，為社會發(fā)展提供了支持和保障。但是在新技術應用的過程中出現(xiàn)了一些問題，這些問題很大程度上影響了新技術作用的體現(xiàn)，這是未來發(fā)展中需要重點解決的問題。

一、采礦新技術在煤礦工程中的作用體現(xiàn)

不僅僅是我國，全世界對于煤礦產(chǎn)品的需求一直比較大，煤礦的開采和應用技術原發(fā)在社會中一直是重要方面，總的來說發(fā)展采礦新技術并運用到現(xiàn)代煤礦工程中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.減少煤礦事故的發(fā)生。從我國傳統(tǒng)煤礦開采的情況來看，由于技術落后，手段簡單，發(fā)生的煤礦事故比較多，比如前些年屢見報端的山西、云南煤礦事故。近些年隨著新技術的應用，在開采手段、安全保障、開采水平都有了很大提高，安全事故的發(fā)生概率也明顯下降?？梢哉f新技術不僅僅能夠提高煤礦工程開采的科學性，使信息化和智能化技術在煤礦開采中得到了發(fā)展，同時也能夠極大的降低事故發(fā)生率。

2.有利于提高企業(yè)競爭力。一方面煤礦開采過程中較為陳舊、落后的設備和技術不僅僅會降低開采效率，而且容易引發(fā)一些煤礦事故，嚴重影響企業(yè)的效益；另一方面，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，傳統(tǒng)的煤礦開采技術已經(jīng)很難在社會上獲得競爭優(yōu)勢。因此更新設備、提高新技術運用水平是企業(yè)立于不敗之地的保障。

3.有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代企業(yè)從最初的勞動力密集型企業(yè)逐漸開始向技術機械性企業(yè)發(fā)展，至今為止，煤礦開采新技術的開發(fā)和應用已經(jīng)成為煤礦企業(yè)發(fā)展的重要保障，通過先進的技術能夠減少人工的運用，降低企業(yè)成本，提高企業(yè)效益。

二、煤礦工程采礦新技術運用存在的問題

1.觀念問題。在目前煤礦企業(yè)中，由于大部分管理人員受到短期巨大經(jīng)濟利益。的誘惑，以及缺乏實際采礦工作的經(jīng)驗，因此很少能夠明白采礦新技術的引進和應用對于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟利益有著多大的幫助。因此，在很多時候，部分煤礦，特別是一些中小型煤礦，都不愿意將煤礦企業(yè)的資金投入到新型設備以及新技術的開發(fā)和引進，認為那對于煤礦企業(yè)來說毫無幫助。同時，由于部分管理人員的觀念較為守舊，因此很難接受采礦的新設備和新技術，他們更加愿意固守傳統(tǒng)的開礦方式來保證煤礦生產(chǎn)的穩(wěn)固。

2.人才缺乏問題。人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基礎和保障，煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中也需要有專業(yè)的人才作為發(fā)展的推動力。但是從我國當前煤礦發(fā)展現(xiàn)狀來看，人才問題已經(jīng)成為一個重要的問題，在煤礦企業(yè)當中，老員工不具備相關專業(yè)知識，因此即便引進了新技術也無法很好的應用。而新型人才的引進，由于礦區(qū)的生活十分的單調(diào)和艱苦，因此無法吸引年輕的高素質(zhì)人才投入到采礦工作當中，因此，人才缺乏的問題影響著煤礦企業(yè)在新技術方面的運用。

三、保障煤礦采礦新技術應用的策略

為了保障煤礦企業(yè)新技術得到很好的運用，必須切實解決上述存在的問題，筆者認為應對策略主要有針對性的體現(xiàn)在以下兩個方面：

1.改進觀念，引進新技術。針對我國煤礦開采企業(yè)管理者存在的觀念落后，不愿意增加投入改進采礦技術的落后觀念，我國相關部門，尤其是監(jiān)管機構要通過不斷的宣傳、講解、監(jiān)督使其認識到引進新技術的重要性，更新管理者的管理觀念，減少其對新技術的芥蒂心理，讓管理者能夠認識到新技術對企業(yè)長期發(fā)展的重要作用。

2.注重人才的作用。人是社會發(fā)展的主動力，人才是一個企業(yè)或者國家發(fā)展的重要保障，因此煤礦工程開采企業(yè)要切實注重人才的作用：一方面注重人才挖掘，從本企業(yè)內(nèi)部挖掘一些經(jīng)驗豐富、創(chuàng)造力強，具有追求新技術、研究新技術、應用新技術熱情的員工，將其放在管理崗位；另一方面從院校引進一些專業(yè)的人才，作為企業(yè)新技術運用的人才保障。

四、煤礦工程開采新技術的發(fā)展

現(xiàn)代社會煤礦開采的新技術有很多種，從我國當前煤礦開采的情況來看，新技術主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，炮采放頂煤技術，該技術對于煤礦環(huán)境的要求不高，而且靈活性比較大，只需要放置于固定的地點就可以保障煤炭的開采，但是該設備要求有高水平的人員進行操作和管理，因此對操作人員的水平要求較高；第二，小階段爆破技術，該技術是通過一定程度的爆破方式進行完成，具有安全性高的特點，但是該技術對環(huán)境的要求比較高，并不是在任何煤礦開采過程中都可以應用；第三，刨煤機，對于淺層煤礦通?？梢圆捎迷摷夹g，能夠極大的提高工作效率，減小人工成本，但要定期對設備進行檢修。

五、結(jié)語

煤礦工程開采新技術在煤礦企業(yè)的發(fā)展中的地位越來越重要，更是社會發(fā)展的一個重要技術保障，但是在新技術運用過程中，一方面要選擇適合煤礦開采實際的技術，另一方面要保障新技術能夠切實發(fā)揮實際的作用，為社會發(fā)展提供源源不斷的動力。

[1]錢小剛、周華：《采礦新技術在煤礦開采中的應用——以山西煤礦開采為研究對象》，載《技術與市場》，2014年第8期，第22頁

尹振宇（1990.2.22-），男，漢族，山東鄒城人，兗州煤業(yè)股份有限公司東灘煤礦運搬工區(qū)技術員，助理工程師，本科，采礦工程方向。