趙廣正

探析企業(yè)政工工作中的問題與完善措施

趙廣正

（中國鐵建投資集團(tuán)青島藍(lán)色硅谷城際軌道交通有限公司 山東青島 266061）

國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的核心力量，與國計民生息息相關(guān)，更是構(gòu)建小康社會的關(guān)鍵力量之一。建筑施工企業(yè)是國有企業(yè)之一，對助推基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會穩(wěn)定以及國家發(fā)展發(fā)揮極其重要的作用。建筑施工企業(yè)現(xiàn)階段正面臨著巨大的市場競爭的挑戰(zhàn)，因此，建筑施工企業(yè)政工工作的重要性更加凸現(xiàn)出來，從而使企業(yè)精神得到振奮，員工凝聚力和向心力得到提高，促進(jìn)建筑施工企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

建筑施工企業(yè)；政工工作；問題；措施

隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會變革的不斷顯現(xiàn)，我國建筑施工企業(yè)正面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了更好的適應(yīng)新的環(huán)境，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，建筑施工企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，有效激發(fā)員工的工作熱情和積極性，不斷提高企業(yè)的凝聚力和競爭力，努力營造出一個有利于發(fā)展壯大的環(huán)境，促進(jìn)建筑施工企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

1 建筑施工企業(yè)政工工作存在的問題

1.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能形成正確的認(rèn)識

隨著社會的不斷變革，傳統(tǒng)發(fā)展觀念在很大程度上對市場經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。在一些建筑施工企業(yè)中，部分主要領(lǐng)導(dǎo)仍將經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)的唯一要務(wù)，對思想政治工作重要性、緊迫性的認(rèn)識不足，過度忽視企業(yè)政工工作，使企業(yè)的思想政治工作始終處于形式化、表面化的程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于形勢發(fā)展需要和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，對政工人員的工作熱情產(chǎn)生極大影響，嚴(yán)重制約政工工作的推進(jìn)和發(fā)展。

1.2 企業(yè)政工工作缺乏穩(wěn)定性

對于政工人員而言，政工工作的要求是相對較高的。主要體現(xiàn)在這類工作不但對相關(guān)人員的工作經(jīng)驗(yàn)有比較高的要求，更需要較強(qiáng)的工作能力、政治理論水平、思想覺悟和堅定的信念。但現(xiàn)階段我國企業(yè)中的政工人員還很難達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，普遍存在著經(jīng)驗(yàn)不足以及自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠等問題。部分政工人員從業(yè)時間較短，缺乏過硬的理論水平、有效的工作方法或高尚的職業(yè)觀念，這些問題嚴(yán)重制約企業(yè)政工工作的正常開展，使政工工作目標(biāo)最終成為空中樓閣。

1.3 企業(yè)政工工作方式不科學(xué)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要，政工工作面臨著更大挑戰(zhàn)，需要通過工作方式方法的創(chuàng)新和改進(jìn)來應(yīng)對。目前，部分企業(yè)政工人員存在政工素質(zhì)不高、專業(yè)能力不足的問題，在法律知識、科學(xué)文化知識、創(chuàng)新黨建工作方法以及電腦多媒體使用等方面有所欠缺。產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，主要是長時間以來，企業(yè)政工人員的知識結(jié)構(gòu)普遍單一，專業(yè)素養(yǎng)低下，法律意識淡薄。企業(yè)在挑選政工人員時，評價機(jī)制不健全，決策方法不科學(xué)，綜合素質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)，造成政工人員隊(duì)伍建設(shè)的失衡、失穩(wěn)和后繼乏人的困境，制約著企業(yè)政工工作的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)。

2 提高建筑企業(yè)政工工作質(zhì)量的對策

2.1 對政工干部進(jìn)行深入的思想教育

建筑企業(yè)的政工干部直接影響著政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展水平，作為政工工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，政工干部本身必須具備較高的思想政治素質(zhì)，這直接關(guān)系到政工干部職能的發(fā)揮。對此，企業(yè)必須予以高度重視，可以定期對政工干部開展科學(xué)的理論策略教育，引導(dǎo)其積極學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想等重要的思想理論，充分落實(shí)中國共產(chǎn)黨有關(guān)的方針政策，與時俱進(jìn)，積極探索，幫助政工干部樹立起強(qiáng)烈的改革意識和競爭理念，以促進(jìn)社會主義社會的建設(shè)。其次，應(yīng)該積極加強(qiáng)對企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德教育，幫助企業(yè)政工干部形成科學(xué)的人生觀和價值觀，并以此指導(dǎo)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，以推動整個政工隊(duì)伍的良好建設(shè)與發(fā)展。

2.2 創(chuàng)建完善的相關(guān)制度

為了保證政工工作的完成，建筑企業(yè)必須積極創(chuàng)建出一系列完善的制度，并保證落到實(shí)處，以防止政工工作流于表面。首先，必須制定合理的用人機(jī)制，企業(yè)可以根據(jù)自身的規(guī)模大小和實(shí)際情況，成立專門的機(jī)構(gòu)，設(shè)立專門人員，有效地對政工工作人員進(jìn)行培養(yǎng)和管理，為企業(yè)源源不斷的輸送高素質(zhì)的政工人才。其次，要建立健全福利制度，在企業(yè)中，福利待遇是員工勞動價值的直接體現(xiàn)，而政工人員則具有一定的特殊性，不能像其他管理人員或是技術(shù)人員那樣，為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是，政工人員帶來的間接效益同樣是不可忽視的，這一點(diǎn)，必須要引起足夠的重視。因此，企業(yè)必須對政工人員的福利待遇給予特殊的關(guān)注，使其與其他技術(shù)或管理人員一樣，能夠享受道住房、醫(yī)療以及升職的機(jī)會。同時還要健全培訓(xùn)與再教育制度，為了使得企業(yè)政工人員能夠順利適應(yīng)時代發(fā)展，滿足社會需求，企業(yè)必須定期組織政工人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，為其提供再教育機(jī)會，從而保證政工人員的專業(yè)素質(zhì)不斷提高，也為企業(yè)政工工作的完成提供保障。

2.3 加強(qiáng)對政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)

在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，政工人員的精簡化是順應(yīng)時代發(fā)展的必行之策，然而，建筑企業(yè)為了加強(qiáng)黨組織的政工工作，必須保證政工工作職能得到充分的發(fā)揮，這就對企業(yè)政工人員提出了更高的要求，政工隊(duì)伍應(yīng)該進(jìn)一步精簡，裁撤冗員，同時注重對相關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，同時為其創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境?？梢酝ㄟ^崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)其對技能的掌握，幫助政工人員更好的掌握企業(yè)管理知識與科學(xué)文化知識。同時，在日常的企業(yè)管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動中，也要注意不斷增強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)水平和能力。

2.4 積極創(chuàng)建大政工新格局

首先，必須從領(lǐng)導(dǎo)層入手，使領(lǐng)導(dǎo)干部在思想層面上充分注意到政工工作的重要性，充分發(fā)揮帶頭作用，以身作則，為企業(yè)員工樹立一個良好的榜樣。同時，企業(yè)各個部門之間必須積極的進(jìn)行橫向交流與互動，使企業(yè)所有的部門和崗位之間都融入政工工作，形成一個縱橫交錯的政工工作網(wǎng)絡(luò)，以便政工工作的順利開展。

2.5 創(chuàng)建完善的管理體系

建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)是與時俱進(jìn)的，不能一成不變，必須伴隨著形勢的改變而改變，因此，企業(yè)必須不斷尋求新的最有效的管理模式，不斷創(chuàng)建完善的管理體系。①開展政工人員工作目標(biāo)管理，在對工作需求和實(shí)際情況進(jìn)行深入分析的前提下，借助政工人員示范崗位和責(zé)任區(qū)等形式，幫助政工人員樹立科學(xué)合理的工作目標(biāo)，使得個人作用得到充分的發(fā)揮。同時，還要將此項(xiàng)管理目標(biāo)加入到企業(yè)管理的整體規(guī)劃中去，再對此進(jìn)行反復(fù)的考核。②要積極增強(qiáng)組織和群眾的監(jiān)督力度，企業(yè)必須要求政工人員對本職工作的完成情況做定期匯報，并對政工干部的工作情況進(jìn)行民主測評，以加強(qiáng)對政工干部工作的監(jiān)督力度，從而幫助和引導(dǎo)其形成一個正確的科學(xué)的價值觀，盡可能的爭取群眾和組織的認(rèn)可，使其職能在實(shí)際工作中得到更好的發(fā)揮。同時，還應(yīng)該健全政工工作的獎勵機(jī)制，鼓勵政工人員進(jìn)行公平競爭，建立科學(xué)的評估機(jī)制，對其實(shí)際工作績效進(jìn)行科學(xué)的評估和考察，并給予每個政工人員科學(xué)合理的獎勵或懲罰，這樣才能創(chuàng)建出一個有利于人才發(fā)展的良好環(huán)境。

3 結(jié)語

綜上所述，建筑企業(yè)的政工工作是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)，必須結(jié)合新時期的特征，進(jìn)行不斷的深化和改革，才能更好的順應(yīng)市場競爭，積極落實(shí)黨的各項(xiàng)方針和政策，創(chuàng)造更好的政工工作環(huán)境，建立完善的管理制度，提高有關(guān)人員的業(yè)務(wù)能力。從而形成更加優(yōu)秀的政工工作隊(duì)伍，使得建筑企業(yè)的政工工作能夠保質(zhì)保量完成，進(jìn)而推動整個建筑企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

[1]葛從忠，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作[J].新西部，2011（9）：90～91.

[2]孫洪超，新時期我國企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].中國商貿(mào)，2010（5）：34～35.

[3]康 燕，新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員作用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011（8）：57～58.

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1004-7344（2016）33-0006-02

2016-11-4

趙廣正（1973-），男，工程師、政工師，碩士，目前任中國鐵建投資集團(tuán)青島藍(lán)色硅谷城際軌道交通有限公司黨工委書記兼青島藍(lán)色硅谷軌道交通工程建設(shè)指揮部指揮長，主要從事黨務(wù)工作。