□李 青

關(guān)于管理會計推廣應(yīng)用的思考

□李 青

管理會計是當(dāng)代管理學(xué)和會計學(xué)相結(jié)合的一門學(xué)科，它汲取了二者的優(yōu)點，彌補了傳統(tǒng)會計學(xué)中的不足，是社會進步、經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的產(chǎn)物，也是今后企業(yè)和事業(yè)單位發(fā)展過程中需更加重視的一方面，在事業(yè)單位中推廣應(yīng)用管理會計，對單位提升會計信息質(zhì)量、加強內(nèi)部控制和管理、促進單位向現(xiàn)代化方向發(fā)展具有重要意義。

1.管理會計在事業(yè)單位建設(shè)過程中的作用

1.1 有利于加強內(nèi)部控制，提升會計信息質(zhì)量

事業(yè)單位內(nèi)控制度建設(shè)普遍存在意識不強、制度不完善、執(zhí)行不力、缺乏合理有效的監(jiān)督機制和激勵機制。管理會計是為內(nèi)部管理服務(wù)的會計，引入管理會計方法工具，參與內(nèi)部管理控制發(fā)現(xiàn)問題根源，提出有針對性和實用性的意見和建議，提升會計信息的及時性和準(zhǔn)確性。

1.2 有利于加強對事業(yè)單位的監(jiān)督，提升單位的透明度

管理會計是在會計基礎(chǔ)上加入管理元素，通過完善管理會計體系，能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)部門對事業(yè)單位的經(jīng)營管理監(jiān)督，在舊有觀念里，事業(yè)單位相對獨立，各項運營環(huán)節(jié)的監(jiān)督考評都是在單位內(nèi)部完成，出錯幾率大，風(fēng)險高，不利于有關(guān)部門對單位進行監(jiān)督控制。而引進管理會計后，能夠細(xì)化評價各個環(huán)節(jié)、各個部門產(chǎn)生的社會效益，對職工也是一種鼓勵和改造，對提升職工的工作積極性也有很大的作用。

1.3 有利于事業(yè)單位制定發(fā)展方略，保障單位穩(wěn)固發(fā)展

管理會計是一種為規(guī)劃、決策、控制和評價等組織內(nèi)部管理提供服務(wù)的信息系統(tǒng)。管理會計采用靈活多樣的程序與方法對各項財務(wù)報表以及相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和歸類，從而在復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提煉出有利于管理者決策的會計信息，并根據(jù)國家的有關(guān)政策和自身情況對發(fā)展戰(zhàn)略方向進行分析，對單位管理者而言，提高了決策的準(zhǔn)確度，有利于單位的穩(wěn)固發(fā)展。

2.事業(yè)單位加強管理會計體系建設(shè)的措施

2.1 建立健全內(nèi)部會計管理制度，使管理會計有章可循

健全的會計管理制度是管理會計全面展開工作的基礎(chǔ)，當(dāng)前雖然很多事業(yè)單位都在使用管理會計，但往往很多都不具備完整的會計管理制度，這讓會計在工作的過程中無章可循。對此，單位的管理人員首先要加強和統(tǒng)一思想認(rèn)識，重視管理會計在單位管理中的作用，拿出部分經(jīng)費參與到會計體系的建設(shè)過程中，招收具備從事管理會計工作能力人員，對管理會計負(fù)責(zé)，加強制度的建設(shè)和完善。會計管理制度中要明確規(guī)定會計部門的相關(guān)責(zé)任人、主管人員要嚴(yán)格按照制度履行權(quán)利，自覺維護制度的有效性；第二，在制度中要明確其他各部門和管理會計部門之間的交流內(nèi)容，加強各部門之間的溝通，由于管理會計和普通會計不同，需要和內(nèi)審部門、統(tǒng)計部門、采購部門等一系列部門進行業(yè)務(wù)往來，通過明確責(zé)任，能夠有效避免出現(xiàn)問題無法追責(zé)的情況，同時也明確了每個人的職責(zé)，有助于工作積極性的提升。

2.2 提高管理層對管理會計重要性的認(rèn)識

管理層對管理會計重要性缺乏認(rèn)識，甚至認(rèn)為會計人員不過是記記賬、報報表的記賬員，這種現(xiàn)象在許多單位中是比較普遍的。要扭轉(zhuǎn)輕視管理會計的現(xiàn)狀，有賴于財務(wù)部門自身必須加強部門建設(shè)，通過提高隊伍業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全面掌握經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)、各個方面，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用自己的專業(yè)能力，幫助管理層解決管理活動中的問題。通過各項財務(wù)活動為單位創(chuàng)造價值，用實例證明管理會計就是對單位價值的管理，扭轉(zhuǎn)管理會計發(fā)展的被動局面。

2.3 加強對管理會計的再教育，提升管理會計的個人素質(zhì)和能力

知識體系陳舊是會計人員普遍存在的現(xiàn)狀，在新的環(huán)境要求下，會計人員必須適應(yīng)從報賬型、核算型向管理型、決策型轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)手工方法向信息化、網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變。這就要求會計人員要有扎實的基礎(chǔ)知識和熟練的業(yè)務(wù)技能，要有開闊的視野和勇于創(chuàng)新的開拓精神，要具備良好的職業(yè)道德和端正的工作態(tài)度。

2.4 加強對管理會計工作的監(jiān)督

僅僅依靠職業(yè)操守不足以維護單位的制度完整，還需要審計監(jiān)督部門加強對管理會計工作的外部監(jiān)督。審計部門可以在內(nèi)部成立一個專門監(jiān)督管理會計工作的小組，采取定期和不定期的方式對會計工作進行審核，要將《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》作為審計的參考和標(biāo)準(zhǔn)，如果發(fā)現(xiàn)工作出現(xiàn)問題，要及時指出并限期提出改正措施，以此規(guī)范會計工作行為，通過這些監(jiān)督和審查，能夠減少會計出錯的頻率，及時發(fā)現(xiàn)問題杜絕各項風(fēng)險的產(chǎn)生。對于那些管理會計違法亂紀(jì)現(xiàn)象絕不能姑息，嚴(yán)格按照相關(guān)法律文件追究相關(guān)人員責(zé)任，例如做假賬、徇私舞弊、挪用公款等重大事件應(yīng)該交給司法機關(guān)處理。單位的績效評價體制應(yīng)該完善起來，對每位管理會計都要進行年終審核，對于那些兢兢業(yè)業(yè)，勤勉工作的管理會計應(yīng)該予以褒獎，而對于那些注重個人主義，小錯誤不斷的人可以考慮解雇，通過獎罰分明能夠有效遏制單位內(nèi)的不良工作作風(fēng)，凈化管理會計工作環(huán)境?！?/p>

2016-10-10

李 青，女，漢族，河北省水利技術(shù)試驗推廣中心，高級會計師。