·田　野

貼心“六送”承載家的溫馨

·田野

廣西送變電公司是一家以電網(wǎng)建設(shè)為主的施工企業(yè)，工程項(xiàng)目遍及國內(nèi)甚至遠(yuǎn)到東南亞及非洲等國家。面對(duì)點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣、人員分散的工作特點(diǎn)和環(huán)境艱苦、員工與家人離多聚少的工作現(xiàn)狀，在“幸福南網(wǎng)，職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)中，該公司從實(shí)際出發(fā)，以貼心“六送”作為載體，切實(shí)為員工辦實(shí)事，解難事，做好事，把家的溫馨，送到員工的心坎里。

一送溫暖撫孱弱——春節(jié)“送溫暖”真情關(guān)懷員工

為了確保每一戶困難員工家庭過上一個(gè)歡樂祥和的新春佳節(jié)，每一年送變電公司工會(huì)及各分會(huì)都會(huì)早調(diào)查、早上報(bào)、早慰問，在節(jié)前開展新春行動(dòng)，深入困難員工家中走訪慰問，物到、話到、款到、情到，使被走訪慰問對(duì)象真正體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷和工會(huì)大家庭的溫暖。

通過開展送溫暖活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)了工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，真正樹立和鞏固了工會(huì)扶貧濟(jì)困、雪中送炭的良好形象。2015年，該公司先后給189名困難員工家屬發(fā)放補(bǔ)助金，全年共入戶或到醫(yī)院看望慰問困難員工和離退休人員300多人次。

二送清涼達(dá)前線——夏季“送清涼”關(guān)心呵護(hù)員工

針對(duì)戶外施工多，南方天氣炎熱的實(shí)際，送變電公司高度重視各項(xiàng)目施工的防暑工作，千方百計(jì)改善高溫一線作業(yè)員工的生產(chǎn)、生活環(huán)境，切實(shí)保障員工身體健康，幫助他們安全度夏、清涼度夏。該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常分組深入施工一線，采用慰問結(jié)合監(jiān)督檢查的形式，對(duì)員工的生產(chǎn)生活作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行普遍走訪調(diào)查，了解掌握員工的高溫勞動(dòng)防護(hù)措施和住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況，看望慰問一線員工。在送清涼的同時(shí)，還向員工們宣傳有關(guān)暑期特殊勞動(dòng)安全保護(hù)常識(shí)和野外施工應(yīng)注意事項(xiàng)。

今年，該公司提前安排做好消暑降溫工作，用于購買清涼食品、藥品多達(dá)十幾萬元。慰問組先后深入64個(gè)工程項(xiàng)目、施工點(diǎn)，行程近萬公里，把綠豆、白糖和防暑藥品送到每個(gè)工地、每個(gè)班組、每個(gè)高溫崗位。同時(shí)，還通過手機(jī)、宣傳資料宣傳防暑降溫知識(shí)，不斷增強(qiáng)員工防暑降溫意識(shí)，提升施工人員中暑后的應(yīng)急救援能力，引導(dǎo)員工不斷提高安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)。指導(dǎo)各項(xiàng)目部科學(xué)安排作息時(shí)間、合理搭配員工膳食等，在高溫時(shí)節(jié)實(shí)行錯(cuò)時(shí)施工，早出工，晚收工，主張午休以避開高溫時(shí)間，采取輪休制度，確保施工人員保持良好狀態(tài)。

三送親情系子弟——暑假“送親情”關(guān)注子弟成長(zhǎng)

由于行業(yè)工作的特殊性，該公司很多員工常年在外工作，不能陪同孩子一起迎戰(zhàn)高考。為了解決員工這一后顧之憂，該公司把高考子女幫扶工作作為一項(xiàng)工作內(nèi)容做實(shí)做好。今年高考前夕，該公司相關(guān)部門人員與子女家長(zhǎng)進(jìn)行溝通和交流，詳細(xì)了解員工子女的備考情況。同時(shí)，還對(duì)高考員工子女進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，為高考期間需要接送的考生提供方便，對(duì)其他需要幫助的事項(xiàng)記錄下來，一件一件落實(shí)。設(shè)立員工子女高考升學(xué)獎(jiǎng)，提高員工加強(qiáng)子女成才教育的意識(shí)。此舉意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過獎(jiǎng)金本身，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝聚力。

四送慰問予家眷——中秋“送慰問”體貼員工家屬

作為送變電公司的一名員工，小楊工作非常繁忙，加上國際分公司的工作性質(zhì)更為特殊，她只有在春節(jié)長(zhǎng)假時(shí)有時(shí)間回老家看望父母和僅有兩歲的兒子。

在送變電公司，類似小楊這種情況的員工不在少數(shù)。于是，每逢重要傳統(tǒng)節(jié)日，該公司便會(huì)統(tǒng)計(jì)在外工作的員工，給員工送去關(guān)愛的同時(shí)更是把重心轉(zhuǎn)向員工家屬。去年中秋國慶期間，該公司為堅(jiān)守崗位的436名的員工家屬發(fā)去慰問信和上門送上慰問品。小楊說：“雖然因?yàn)楣ぷ髟虿荒軙r(shí)時(shí)陪在父母身邊盡孝，但是公司的關(guān)愛家屬行動(dòng)，讓我們遠(yuǎn)在異國他鄉(xiāng)的員工，心里踏實(shí)了許多。公司慰問組每次到家里，媽媽都發(fā)視頻給我，那種家的溫馨感覺真的很好?！?/p>

五送祝福慶生日——生日“送祝?！闭蔑@溫馨和諧

“尊敬的會(huì)員，公司的每一步發(fā)展都離不開您默默無聞的工作和努力，每一次成功都凝聚著您的汗水，每一次輝煌都傾注著您的心血。今天是你的生日，在這個(gè)特別的日子里，公司及工會(huì)衷心祝愿您：生日快樂！工作順心！身體健康！萬事如意！”這是送變電公司工會(huì)開展生日慰問活動(dòng)發(fā)出的短信。該公司收集了1741名工會(huì)會(huì)員的生日信息，按月進(jìn)行了排序。在每個(gè)員工的生日當(dāng)天，送上一張生日蛋糕券，并發(fā)去短信祝福。

為扎實(shí)做好員工生日慰問工作，確保此項(xiàng)“暖心工程”落實(shí)到位，工會(huì)召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，學(xué)習(xí)全國總工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和工會(huì)會(huì)員管理的有關(guān)規(guī)定，討論通過生日慰問實(shí)施方案，確保生日慰問活動(dòng)符合法律法規(guī)。建立工會(huì)會(huì)員動(dòng)態(tài)電子生日檔案。開展招標(biāo)采購生日慰問品，對(duì)南寧市五家蛋糕供應(yīng)商發(fā)出了詢價(jià)函進(jìn)行詢價(jià)，由監(jiān)察部、技經(jīng)中心、審計(jì)部等部門進(jìn)行招標(biāo)，確定生日慰問品供應(yīng)商。制作慰問短信，信息中心通過短信平臺(tái)，確保所有會(huì)員都能在生日之日收到慰問短信，不漏掉、不錯(cuò)過。針對(duì)一線會(huì)員遠(yuǎn)離南寧工作的實(shí)際，提前發(fā)放生日慰問券，由所屬各分會(huì)領(lǐng)取，通過專人送到一線會(huì)員手中。

六送情緣促成姻——“七夕”鵲橋會(huì)搭起交流平臺(tái)

針對(duì)青年員工長(zhǎng)期在做項(xiàng)目施工，生活圈子小，企業(yè)大齡單身員工待解決個(gè)人問題突出的情況，送變電公司把員工婚戀作為工會(huì)考核的一個(gè)重點(diǎn)，與團(tuán)委聯(lián)合舉辦青年聯(lián)誼會(huì)，為50多名單身青年員工交友牽線搭橋。為了確保聯(lián)誼活動(dòng)取得成功，該公司發(fā)動(dòng)青年員工積極報(bào)名參加活動(dòng)，收集各方青年的有關(guān)信息，與聯(lián)誼單位建立信息共享平臺(tái)，為青年員工搭起互動(dòng)交流平臺(tái)。

聯(lián)誼活動(dòng)設(shè)計(jì)了一系列趣味活動(dòng)，青年朋友們由拘謹(jǐn)?shù)椒潘?、由沉默到活躍，迅速由陌生變成了熟悉。通過互動(dòng)游戲等環(huán)節(jié)，迅速拉近彼此的距離，大家通過Q群、短信、傳遞紙條等形式，向心儀對(duì)象表白，讓現(xiàn)場(chǎng)充滿了浪漫氣息。聯(lián)誼會(huì)的成功舉辦不僅為青年員工擴(kuò)寬了溝通渠道，滿足了青年的交流需求，更為青年朋友們搭建了交友平臺(tái)和展示才藝的舞臺(tái)。

“這種聯(lián)誼活動(dòng)非常好，為我們這些平時(shí)忙于工作、交友時(shí)間少、交友空間小的青年員工搭建了一個(gè)很好的交友平臺(tái)?！?/p>

“我們成天忙工作，根本沒機(jī)會(huì)和時(shí)間和各個(gè)行業(yè)的單身青年一起交流，這次的活動(dòng)來得太及時(shí)了?！边@是參加聯(lián)誼活動(dòng)青年員工們說出的心里話。

送變電公司多措并舉打造溫馨的“家”，硬件上不斷強(qiáng)化配套服務(wù)，倡導(dǎo)職工之家及“小家”建設(shè)，提升員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工以企為家的歸屬感和榮譽(yù)感，再配合創(chuàng)新實(shí)施“六送”活動(dòng)，多維度關(guān)心員工，保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)、和諧、平穩(wěn)的發(fā)展。

（作者單位：廣西送變電建設(shè)公司）