小 保：

我與一家公司為期兩年的勞動(dòng)合同于近日到期后，因公司不同意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，與我續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，我只好依據(jù)原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，要求公司按6000元/月，向我支付2個(gè)月計(jì)12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司認(rèn)為雖然原勞動(dòng)合同中約定的工資是6000元/月，但后來已變更成4000元/月，故其只能向我支付8000元，我無(wú)權(quán)要求“超額付款”。我一面提出抗議，一方面要求公司出示有關(guān)工資發(fā)放的書面記錄，可公司卻以不慎丟失為由，表示無(wú)法提供。請(qǐng)問：公司究竟應(yīng)當(dāng)以何標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

干美琴

干美琴：

公司應(yīng)當(dāng)按6000元/月向你支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一方面，公司必須承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條也同樣表明：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”正因?yàn)楣鞠雽⒑贤屑s定的6000元月工資降至4000元，屬于“減少勞動(dòng)報(bào)酬”，而你不予認(rèn)可，甚至有合同為憑，決定了公司要想證明自己的主張，就必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條則指出：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位對(duì)于向勞動(dòng)者支付工資的情況有書面記錄的法定義務(wù)，該書面記錄屬于用人單位掌握管理，應(yīng)由用人單位提供?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條第二款同樣明確表明：“當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！闭?yàn)楣疚幢M工資支付書面記錄的保管義務(wù)，無(wú)法舉證證明其主張，推翻原勞動(dòng)合同中有關(guān)工資的約定，決定了公司只能“超額付款”。

小 保