小 保：

我所在公司根據(jù)國家規(guī)定，決定在10月1日至7日放國慶假，但同時表示因為生產(chǎn)緊張，如果自愿放棄假日或提前上班，也受歡迎。我考慮到返程一票難求，加之公司實行計件工資，多勞多得，同時假期加班能獲取三倍工資，便于10月4日回到公司上班。誰知，在此期間我不慎被機(jī)器壓斷右手。由于我沒有積蓄，無法支付所有醫(yī)療費(fèi)，只好要求公司墊付。但公司認(rèn)為，我提前上班受傷并不屬于工傷，即使構(gòu)成工傷，也只能找社保機(jī)構(gòu)索要補(bǔ)償，而無權(quán)要求其墊付。請問：公司的說法對嗎？

汪春玲

汪春玲：

公司的說法是錯誤的。

一方面，你的情形同樣構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，你在工作場所因工作原因受到事故傷害并無爭議。而你的情況能否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵，在于你主動提前上班是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑構(gòu)成工傷。鑒于公司在放假的同時明確表示歡迎員工放棄假日或提前上班，表明其對員工在假日繼續(xù)上班表示認(rèn)同，自然當(dāng)屬“工作時間”之列。

另一方面，公司必須承擔(dān)墊付責(zé)任。因為勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》第四十七條已明確規(guī)定：“工傷職工在門、急診及外埠就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用由參保單位墊付，待接到工傷認(rèn)定決定書后，到社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理審核手續(xù)。”再一方面，你有權(quán)通過相關(guān)途徑得到救濟(jì)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理?！辫b于你目前已無力支付醫(yī)療費(fèi)用而又必須接受醫(yī)治，即符合上述規(guī)定條件，決定了如果公司固執(zhí)己見，你便可以申請仲裁機(jī)構(gòu)裁決先予執(zhí)行，并申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

小 保