小 保：

一個月前的一天中午臨近下班，由于突然停電，車間主任遂讓我們提前下班。我來到食堂等候吃飯時，見食堂阿姨帶病做飯，需人協(xié)助，便主動上前幫忙。不料，在此期間我不慎被開水燙傷大腿，并花去3700余元醫(yī)療費用。由于公司沒有為我辦理工傷保險，使我無法從社會保險部門報銷相關(guān)費用，我只好于近日要求公司擔責，但卻遭到拒絕，理由是我未經(jīng)公司指派或許可私自去幫助做飯，明顯與我的崗位及職責無關(guān)，屬于“多管閑事”的個人行為，即我的傷害并非由于自身的本職工作原因所導致，因而不構(gòu)成工傷，只能自食其果。請問：公司的說法對嗎？

陳佳鳳

陳佳鳳：

公司的說法是錯誤的，其必須為你報銷醫(yī)療費用。

首先，你的情形當屬工傷?！豆ｋU條例》第十四條第（一）項規(guī)定，“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。你所受傷害發(fā)生在公司的正常上班期間，地點為公司食堂，也就意味著具備“在工作時間和工作場所內(nèi)”的要素。那么，是否屬于“因工作原因”呢？這實際上也是你是否構(gòu)成工傷的關(guān)鍵所在。答案應當是肯定的：一方面，工傷認定所遵循的是無過錯責任原則，只要員工沒有過錯，就必須按工傷論處。而你在等候吃飯期間，見后食堂阿姨帶病做飯，出于人道或同情，幫助阿姨完成并不需要多大技術(shù)含量的做飯工作，既不屬于冒險行事，也不希望自己受傷，即損害的發(fā)生純屬意外，你并不具有過錯。

另一方面，雖然你的崗位及職責與做飯無關(guān)，幫助做飯事先沒有得到公司的許可，但毋庸置疑，做飯也屬于公司正常工作的一部分，你的目的從客觀上同樣具有為了公司利益的因素。而《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌摹?，即只要公司不能證明你不是因公司工作原因所致，就必須按工作原因論處。再一方面，公司必須承擔賠償責任。為每一名員工辦理工傷保險，是任何用人單位的法定義務。公司沒有為你辦理工傷保險，無疑是對自身法定義務的違反，必須就此付出代價。因為《工傷保險條例》第六十二條第二款已經(jīng)明確規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/p>

小 保