小 保：

我們附近的一家公司由于具有很強(qiáng)的生產(chǎn)季節(jié)性，為合理使用勞動力，減少用工成本，公司一直堅持就近招收季節(jié)工。三個月前，我們再次被公司招收為季節(jié)工后，由于訂單倍增，而人手有限，公司出于完成生產(chǎn)任務(wù)的需求，遂經(jīng)常要求我們加班加點(diǎn)，甚至周末、法定節(jié)假日也得照常上班，平均日上班時間為9至12小時?？舍槍ξ覀円蟀l(fā)放加班工資的請求，公司卻一再拒絕，理由是我們只是季節(jié)工，屬臨時工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何況我們實行的是計件工資，加班意味著增加了產(chǎn)量，收入也已隨之被提高，已經(jīng)是多勞多得。請問：公司的做法對嗎？

黃海珍等11人

黃海珍等：

公司的做法是錯誤的，其照樣應(yīng)向你們發(fā)放加班工資。

一方面，季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！薄秳趧雍贤ā返谌粭l也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。”鑒于這些規(guī)定針對的是全體勞動者，而季節(jié)工雖然具有季節(jié)性和臨時性，但因?qū)儆趧趧诱呷后w之一，自然也不能例外。

另一方面，實行計件工資也有權(quán)享受待遇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！币簿褪钦f，對于實行計件工資制的勞動者，能否獲得加班工資，不在于是否屬于計件，也不在于是否因為計件已經(jīng)多得報酬，而在于是否完成計件定額，是否屬于用人單位延長工作時間。而你們恰恰是在完成定額之后，仍被公司要求加班。再一方面，你們的加班工資應(yīng)當(dāng)分別計算。即在八小時以外的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；在休息日工作，而又不安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。此外，《勞動法》第四十一條規(guī)定，針對加班“一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時” 。即公司的行為還存在違法之處，你們對此有權(quán)要求糾正或者要求勞動行政管理部門責(zé)令改正。

小 保