潘磊落，沈 倩

(國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司臨安市供電公司，浙江 臨安 331300)

快速樹(shù)立供電企業(yè)新員工安全意識(shí)的措施

潘磊落，沈 倩

(國(guó)網(wǎng)浙江省電力公司臨安市供電公司，浙江 臨安 331300)

如何使新員工快速樹(shù)立安全意識(shí)，對(duì)供電企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要。針對(duì)供電企業(yè)新員工的特點(diǎn)，結(jié)合供電企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，提出了解決這個(gè)問(wèn)題的幾點(diǎn)措施，為供電企業(yè)新員工安全培訓(xùn)提供參考。

供電企業(yè)；新員工；安全意識(shí)；安全培訓(xùn)

0 引言

近年來(lái)，我國(guó)安全生產(chǎn)問(wèn)題日益突出，人民群眾對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和關(guān)注度也在逐步提高，特別是天津港“8·12”特別重大火災(zāi)爆炸事故，造成了巨大的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，更加深了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾對(duì)安全生產(chǎn)的緊迫感。

縱觀(guān)近幾年的重大安全生產(chǎn)事故，有相當(dāng)數(shù)量的事故是人為因素造成的，屬責(zé)任事故。因此，快速培養(yǎng)企業(yè)新員工的安全意識(shí)，強(qiáng)化安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力，對(duì)員工的健康、企業(yè)的安全生產(chǎn)至關(guān)重要?！?E”原則(工程技術(shù)——Engineering、教育培訓(xùn)——Education、法制管理——Enforcement)是應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)問(wèn)題的三大策略，下面從“3E”原則出發(fā)，提出了快速使供電企業(yè)新員工形成安全意識(shí)的幾點(diǎn)建議。

1 快速樹(shù)立供電企業(yè)新員工安全意識(shí)的措施

1.1 使新員工弄清安全生產(chǎn)的本質(zhì)

安全生產(chǎn)的本質(zhì)是在一定的生產(chǎn)條件下，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和職業(yè)健康。正確、深刻地認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的本質(zhì)，目的是在辯證認(rèn)識(shí)中，既認(rèn)知“事故發(fā)生可能性”存在的絕對(duì)性，又認(rèn)知一定時(shí)空條件下，事故是可以預(yù)防的相對(duì)性。安全生產(chǎn)過(guò)程中要以人為本，從深層次揭示安全和生產(chǎn)的本質(zhì)關(guān)系。安全是生產(chǎn)的前提，安全貫穿著生產(chǎn)的全過(guò)程，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時(shí)，必須是生產(chǎn)服從于安全，安全第一。最大限度地保護(hù)是指，在企業(yè)所能提供的客觀(guān)條件基礎(chǔ)上，采取一切措施，盡最大努力保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和職業(yè)健康。要做到最大限度地保護(hù)，需要從安全生產(chǎn)監(jiān)管主體、安全生產(chǎn)責(zé)任主體、勞動(dòng)者自身3個(gè)層面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，安全生產(chǎn)監(jiān)管主體的責(zé)任是最大限度地給予法律保障、體制保障和政策支持；安全生產(chǎn)責(zé)任主體的責(zé)任是最大限度地做到投入到位、技術(shù)培訓(xùn)到位、管理責(zé)任到位；勞動(dòng)者要做到最大限度地自我保護(hù)。

1.2 加強(qiáng)新入職員工的安全教育培訓(xùn)

對(duì)新員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)是國(guó)家法律的要求，是企業(yè)生存發(fā)展的需要，同時(shí)也是員工自我保護(hù)的需要。崗前安全教育培訓(xùn)對(duì)強(qiáng)化新員工的安全理念、養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣、提升安全水平具有極大意義。良好的安全教育會(huì)在新員工頭腦中留下深刻的印象，使其在以后的職業(yè)生涯中對(duì)安全生產(chǎn)有足夠的重視，做到時(shí)刻想到安全。新員工只有形成安全意識(shí)，才能有安全行為，有了安全行為，才能保證生產(chǎn)安全。

安全教育培訓(xùn)就是把安全理論和安全技術(shù)知識(shí)、規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)要求等傳授給員工，是學(xué)知識(shí)、考知識(shí)、更新積累安全理論知識(shí)的過(guò)程。這就要求安全員主動(dòng)去現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題、督促員工糾正違規(guī)操作、進(jìn)行安全示范等。要讓現(xiàn)場(chǎng)員工養(yǎng)成牢記安全生產(chǎn)的習(xí)慣。安全培訓(xùn)教育忌理論空談，重在聯(lián)系實(shí)際。

對(duì)新員工的安全培訓(xùn)教育不同于對(duì)其他員工的安全培訓(xùn)教育，新員工安全培訓(xùn)課程要提早準(zhǔn)備，用心謀劃，認(rèn)真對(duì)待?？紤]到新員工剛?cè)肼?，?duì)電力工作環(huán)境還不是很熟悉，對(duì)安全管理規(guī)章制度條款還不是很了解，因此需要著重從警示、啟發(fā)、分享入手，通過(guò)案例深入淺出地講解，增強(qiáng)新員工的安全防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。一是結(jié)合我國(guó)電力行業(yè)近年來(lái)發(fā)生的典型重特大安全事故，深入分析事故發(fā)生的原因、暴露出的安全問(wèn)題，尤其是員工自身不重視安全問(wèn)題造成的教訓(xùn)，告誡新員工一定要嚴(yán)格按照制度、規(guī)程作業(yè)，加強(qiáng)自身防范意識(shí)和能力；二是認(rèn)真給新員工解讀公司安全規(guī)程的內(nèi)容和重要性，要讓新員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)安全規(guī)程的重要性；三是對(duì)新員工加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是應(yīng)急和急救措施的培訓(xùn)。

1.3 嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度

近年來(lái)，雖然供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理力度不斷加強(qiáng)，員工的安全意識(shí)不斷增強(qiáng)，但是供電企業(yè)員工違章的現(xiàn)象還是屢禁不止，人身和設(shè)備事故時(shí)有發(fā)生，究其原因，是員工安全意識(shí)淡薄，抱有僥幸心理，麻痹大意。特別是有些供電企業(yè)的基層班組，由于班組成員編制復(fù)雜、安全素質(zhì)不一，有些老員工完全靠經(jīng)驗(yàn)主義、過(guò)于自信，對(duì)安全生產(chǎn)的理解不透徹，執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度不到位，更容易出現(xiàn)違章現(xiàn)象。因此，供電企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)基層班組的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做到違規(guī)必究，從重處罰。一定要讓新員工認(rèn)識(shí)到違章操作后果的嚴(yán)重性，將其違章意識(shí)扼殺在搖籃里，堅(jiān)決杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)，堅(jiān)持做到“四不傷害”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害)。

2 結(jié)束語(yǔ)

新員工是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機(jī)的源泉，是企業(yè)后續(xù)發(fā)展的力量。幫助新員工快速樹(shù)立安全意識(shí)，提高其安全生產(chǎn)技能，既是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也能提高企業(yè)安全生產(chǎn)執(zhí)行力，確保企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安。

1 王長(zhǎng)龍.淺談電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2014，4(1)：160.

2 雄 偉，牟 琳，尚 勇.安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)中“安全本質(zhì)”的教學(xué)思考[J].中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2009，27(6)：65-69，1.

2016-06-06。

潘磊落(1985-)，男，助理工程師，主要從事供電工作，email：657886573@qq.com。

沈 倩(1991-)，女，助理工程師，從事用電信息監(jiān)控工作。