文_王 君 孫 亞

運(yùn)用新媒體做好青工思想引導(dǎo)

文_王 君 孫 亞

青年員工是企業(yè)的未來，是助推企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的主力軍，但隨著“三集五大”體系建設(shè)的不斷深入，縣供電公司各項(xiàng)工作不斷規(guī)范，員工的活動(dòng)方式、交流方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化。博愛縣供電公司黨委調(diào)研發(fā)現(xiàn)，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題，部分青年員工表現(xiàn)得迷茫、惶恐、無所適從，個(gè)別青年員工不明白“三集五大”體系建設(shè)的重大意義，不了解改革后的工作方式，對(duì)“三集五大”較為排斥，甚至擔(dān)心“三集五大”后因自身能力不足導(dǎo)致工作被他人取代，于是產(chǎn)生了“趁年輕，趕緊多學(xué)幾門手藝，不行就轉(zhuǎn)行”的想法，有相當(dāng)比例的青年員工開始花費(fèi)大量精力考取建筑師、會(huì)計(jì)資格證等與行業(yè)關(guān)系不大的證件。青年員工思想活躍，變通能力強(qiáng)，不愿意受條條框框的約束，但“三集五大”實(shí)施后，制度更為嚴(yán)格，工作環(huán)節(jié)變得透明，部分青年員工對(duì)規(guī)范、制度蓄意模糊，在執(zhí)行中隨意變通、妥協(xié)，導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行效率大打折扣。

面對(duì)新舊制度交替、青年員工思想不穩(wěn)等問題，博愛縣供電公司黨委減少系統(tǒng)性的務(wù)虛教育，從青年員工感興趣的“新媒體”入手，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)，搭建新媒體平臺(tái)，通過豐富多彩的形式第一時(shí)間傳達(dá)公司價(jià)值理念、先進(jìn)模范事跡等內(nèi)容，提高思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性，促使青年員工查擺不足、剖析問題、轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)作風(fēng)，為推動(dòng)公司“三集五大”體系建設(shè)和“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

一、探路子，發(fā)動(dòng)思想形成合力

為準(zhǔn)確把握員工思想脈搏，了解青年員工在“三集五大”體系建設(shè)過程中所需所想，博愛縣公司黨委探索暢通員工訴求反映渠道的新路子，主動(dòng)搭建員工參與企業(yè)改革發(fā)展、建言獻(xiàn)策的平臺(tái)，凝聚青工智慧和力量，形成個(gè)人和企業(yè)發(fā)展合力。

探索“微渠道”，連青年之心。博愛縣公司黨委建立并暢通員工訴求“微渠道”，利用手機(jī)微信、微博、飛秋、電子郵箱與員工溝通交流，了解員工訴求，找準(zhǔn)“三集五大”體系建設(shè)在一線推進(jìn)過程中需要采取的方法舉措，做好員工的思想動(dòng)態(tài)分析并進(jìn)行有針對(duì)性的同步宣傳，共同研究和探討“三集五大”體系建設(shè)下如何加強(qiáng)青年員工思想教育。

嘗試“微交流”，做青年之友。為了解青年員工所想、所求，博愛縣公司黨委先后舉辦主題為“青年員工應(yīng)該為企業(yè)做什么”、“如何做一個(gè)有用的青年人”、“爭(zhēng)做向上向善好青年”暨“青工職業(yè)規(guī)劃大講堂”座談會(huì)，與青工面對(duì)面談家庭、談讀書、談事業(yè)。通過這類交流，開展心理疏導(dǎo)，解決涉及員工切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，確保員工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定，為改革攻堅(jiān)消除工作阻力。

倡導(dǎo)“微分享”，解青年之慮。為消除青年員工“三集五大”體制改革下“思想學(xué)習(xí)跟不上”的擔(dān)憂，博愛縣公司黨委深入開展“書香國網(wǎng) 幸福相伴”全員閱讀“微分享”活動(dòng)，即在公司局域網(wǎng)開設(shè)“爭(zhēng)當(dāng)書香員工 建設(shè)書香企業(yè)”專欄，舉辦“新青年 新文化 新思想”讀書會(huì)、“悅讀 書香”青工讀書沙龍，發(fā)布“微書評(píng)”，推薦“微書單”，每季度開展“讀書之星”評(píng)選等，通過“讀、學(xué)、思”，引導(dǎo)廣大員工圍繞履行崗位職責(zé)自我審視，轉(zhuǎn)變思想觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏。

二、搭臺(tái)子，夯基抓常穩(wěn)定隊(duì)伍

為助力青工成長(zhǎng)，博愛縣公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合新媒體宣傳優(yōu)勢(shì)，搭建“四個(gè)平臺(tái)”，激活青工潛能、提升青工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

搭建青年員工溝通平臺(tái)。公司黨委利用青年員工愛刷微博、玩微信的特點(diǎn)，組織建立“博電黨員之家”微信群、5個(gè)黨支部黨員微信群、“點(diǎn)靚博電 精彩你我”通訊員微信群、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育微信群，利用新媒體溝通渠道和傳播方式，發(fā)布黨建信息、“三集五大”最新動(dòng)態(tài)、形勢(shì)任務(wù)知識(shí)、重要文件精神、企業(yè)文化活動(dòng)信息等內(nèi)容。同時(shí)，建立有效的反饋機(jī)制，各黨支部書記密切關(guān)注微信群中員工所說、所想、所感，并及時(shí)與當(dāng)事人溝通協(xié)調(diào)，予以化解。

搭建青年員工學(xué)習(xí)平臺(tái)。組建“團(tuán)員之家”微信群，定期發(fā)布團(tuán)青活動(dòng)、優(yōu)秀青工事跡、一線風(fēng)采、“五小”發(fā)明等內(nèi)容，同時(shí)，結(jié)合“團(tuán)員之家”、“共青團(tuán)園地”等團(tuán)青活動(dòng)實(shí)體陣地，多渠道開展“每月推薦一本好書、每季度評(píng)選3個(gè)‘讀書之星’，每年提升一項(xiàng)業(yè)務(wù)技能”活動(dòng)，虛實(shí)陣地結(jié)合，同頻共振。圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合青年員工崗位競(jìng)賽活動(dòng)，利用新媒體大力宣傳青年員工一線建功的風(fēng)采，發(fā)揮文字、圖片、聲音和影像結(jié)合的傳播優(yōu)勢(shì)，激發(fā)青工干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進(jìn)青年員工技能提升。

搭建青年員工快樂平臺(tái)。以各微信群為依托，定期發(fā)布?jí)毫徑狻⑿睦碚{(diào)節(jié)方面的內(nèi)容，引導(dǎo)青工在工作、生活中保持良好的心理狀態(tài)，提升工作、生活質(zhì)量，做“陽光心態(tài)，健康生活，快樂工作”的電力人。同時(shí)，利用圖書閱覽室、職工活動(dòng)室、安全警示室等企業(yè)文化陣地，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，滿足員工求知、求美、求樂的文化需求，提升員工的生活質(zhì)量和人生品位，營(yíng)造積極向上、快樂工作的和諧企業(yè)氛圍。

搭建青年員工履責(zé)平臺(tái)。利用微信和官方微博，廣泛宣傳青年員工參與應(yīng)急搶險(xiǎn)、保電工作的典型事跡，傳播他們?cè)诎嘟M扶貧、班組助殘、班組助學(xué)等方面的履責(zé)實(shí)踐，激發(fā)其參加志愿服務(wù)活動(dòng)的熱情，引導(dǎo)其在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，樹立公司良好的企業(yè)形象。同時(shí)，通過開展全員培訓(xùn)、班組課堂、知識(shí)競(jìng)賽、技能大賽、青年員工知識(shí)講座及“三集五大”體系建設(shè)培訓(xùn)，增加青年員工的知識(shí)儲(chǔ)備和技能技巧，提升他們適應(yīng)改革的能力和水平。

三、把關(guān)口，化解難題傳遞信心

博愛縣公司黨委建立健全新媒體反映問題疏通機(jī)制，對(duì)各類微博、微信群、QQ群等媒體平臺(tái)統(tǒng)一監(jiān)管，實(shí)行黨支部書記負(fù)責(zé)制，要求各黨支部書記密切關(guān)注員工在微信群發(fā)言中所透露出的思想問題，并利用閑暇時(shí)間，在微信群里多與青年員工交流、溝通，深入了解青工在改革期間遇到的各種問題，并對(duì)基層單位提出的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行化解；各黨支部書記對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題及時(shí)總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)，切實(shí)把工作做實(shí)、做深、做細(xì)。在此基礎(chǔ)上，定期對(duì)青年員工進(jìn)行個(gè)別約談，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳和情緒疏導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)青工主動(dòng)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)變思想，提升自身能力，積極參與改革，以良好的心態(tài)迎接新崗位，順利融入新的工作環(huán)境中。

此外，博愛縣公司黨委還要求各群管理員落實(shí)信息安全管理制度，完善內(nèi)容審核把關(guān)、監(jiān)督檢查機(jī)制，不制作、發(fā)布或傳播非法有害信息，確保各微信群、微博健康安全運(yùn)行。

通過上述舉措，博愛縣公司青年員工溝通交流、學(xué)習(xí)教育、展示能力的舞臺(tái)更為寬闊，活力得到充分釋放，業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平得到很大提高，“三集五大”體系建設(shè)得到廣泛傳播和認(rèn)同，公司各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。同時(shí)，利用微博、微信及時(shí)發(fā)布青年員工志愿服務(wù)活動(dòng)、農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程、停送電信息、安全用電及節(jié)約用電知識(shí)等內(nèi)容，加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通互動(dòng)，及時(shí)引導(dǎo)和回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，拉近與廣大網(wǎng)民之間的距離，持續(xù)提升了“國家電網(wǎng)”品牌的認(rèn)知度和美譽(yù)度。

（作者單位：博愛縣供電公司）