●羅書葵

把“兩學一做”融入學習教育新常態(tài)——大唐廣西分公司多形式開展“兩學一做”活動紀實

●羅書葵

繼群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，黨中央決定在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，目的是通過學習教育，使廣大黨員成為合格的共產(chǎn)黨員。大唐廣西分公司（以下簡稱公司）把“兩學一做”融入黨員學習教育新常態(tài)，以學習為基礎，以實干促提升，以做合格黨員為落腳點，多形式搭建專題學習教育平臺，促使全系統(tǒng)黨員堅定理想信念、勇于擔當作為，在推動公司改革發(fā)展中做表率。

一、以學習為基礎，筑牢思想防線

只有把學黨章黨規(guī)、學系列講話的工作做扎實了，做合格黨員才有堅實的思想基礎。大唐廣西分公司堅持將“兩學一做”學習教育抓在平常、融入經(jīng)常，對“兩學一做”學習教育重點工作進行細化，制定課程表，并對公司黨組中心組、機關各黨支部集中學習時間、學習內(nèi)容、領學人進行了統(tǒng)一安排，要求系統(tǒng)全體黨員必須系統(tǒng)學、反復學、深入學黨章黨規(guī)、學習近平總書記系列重要講話，要下真功、見實效。

公司所屬企業(yè)黨組織認真貫徹落實“兩學一做”學習教育相關要求。其中巖灘公司以“四個堅持”扎實推進學習教育，確保學習教育取得實實在在的效果。一是堅持落實“三會一課”制度，多次組織黨委書記上黨課、紀委書記上黨課，組織全體黨員深入學習黨章、條例、準則等黨紀法規(guī)知識；二是堅持落實黨支部學習制度，黨支部每月集中學習需圍繞某一個專題，一人主講、他人補充、輪流發(fā)表看法與心得；三是堅持每星期手寫一份心得體會，同時開展手抄黨章活動；四是堅持自主學習出實效。合山公司以講好黨課抓好思想“大教育”。該公司黨委“帶頭學、經(jīng)常學、做示范、作表率”。在黨委書記講課的基礎上，還在各黨支部開展講好“微黨課”活動，使每名黨員能夠更加主動地參與到支部活動中，通過備課、講授等環(huán)節(jié)，既加深了黨員干部對黨的先進理論的理解，也促進了各支部“三會一課”制度的有效落實，營造出爭創(chuàng)“學習型”黨組織的良好氛圍。桂開公司通過采用“先進黨員”和黨委書記“選兵點將”帶頭誦讀的方法廣大黨員干部系統(tǒng)學習了《黨章》的精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵；該公司各黨支部還輪流“坐莊”，更新公司黨建QQ群、微信群“兩學一做”學習內(nèi)容，發(fā)布學習小貼士，分享為黨爭光的事例；借助公司《桂開電視》、內(nèi)網(wǎng)及電子屏平臺，宣傳“兩學一做”學習教育的理論要點和成效，擴大學習覆蓋面。天龍湖公司通過黨委中心組學習、黨課、制度輔導、微信發(fā)送黨章黨規(guī)知識點等形式堅持不懈地對黨員領導干部進行全面、系統(tǒng)的反腐倡廉教育，做到學習教育黨態(tài)化，黨員干部受教育面達100%；同時制作了黨員政治生日卡，按每個黨員入黨日期排出“政治生日”序列，按期發(fā)送，促使黨員牢記誓言，帶頭遵章守紀。桂冠山東公司推行“一課多試”的活動模式，按照專題階段性學習內(nèi)容向各黨支部下發(fā)學習課題，由各黨支部內(nèi)部確定講課思路，指定專人授課，其他黨員參與評課，對專題學習內(nèi)容發(fā)表建議或意見，確保專題學習的針對性；開展各黨支部之間交叉學習，從中找到差距，汲取其特色與精華。

二、以實干促提升，樹立黨員新形象

開展“兩學一做”學習教育要落實在“做”上，只有實干才能立足崗位做貢獻。公司所屬企業(yè)龍灘電廠建立了黨員服務安全生產(chǎn)、檢修工作的長效機制。檢修期間，黨員主動佩戴黨徽，亮身份樹形象，亮職責作表率，發(fā)揮主力軍作用，發(fā)揮黨員的模范先鋒作用；積極突擊技術難點，主動分析、承擔急、難、重的任務。同時開展“黨員之星”活動，勇當班組、部門模范標桿，樹立起“我是一名黨員”就是一面旗的形象。巖灘公司自覺把“兩學一做”與集團公司安全生產(chǎn)管理制度要求結(jié)合起來，逐條逐章的學習集團公司安全生產(chǎn)管理制度。同時，開展兩票問題統(tǒng)計分析，反思內(nèi)部管理制度疏漏，對不符合集團公司管理要求的制度，重新進行修訂，并建立起責任制逐級考核檢查機制，進而提高管理人員對制度的執(zhí)行力。此外，加大網(wǎng)上糾錯和現(xiàn)場巡查力度，對兩票管理中發(fā)現(xiàn)的問題及時指出糾正，對現(xiàn)場違章行為隨時進行曝光。大化總廠通過“黨員引領、全員參與、青年突擊”三重機制組合，確保黨員在安全生產(chǎn)，提質(zhì)增效、服務保障中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。同時，在廠領導班子成員中開展“對照六項紀律、深刻反省自我”的自我“畫像”活動，每一位領導干部找差距、查不足，做到有則改之，無則加勉。桂開公司充分發(fā)揮黨員在生產(chǎn)管理中的先鋒模范作用。當前正值迎峰度夏，搶發(fā)、防汛、查漏、排滾石滑坡等工作較為繁重，該公司黨員開展搶發(fā)、增發(fā)電量競賽活動；爬高走低全面檢查廠壩泄洪、排水系統(tǒng)是否完善，把黨員的先進性落實到安全生產(chǎn)行動中，體現(xiàn)在具體崗位上，走出一條從嚴、務實、求效的“合格黨員”之路。桂冠山東公司開展積分量化管理。該公司黨委按照“一月一記錄、一季一公示、一年一評定”的方法，對各黨支部開展黨員活動情況進行全程記實，并安排專人負責對每名黨員參與情況進行積分量化。制作張貼“黨員積分量化管理公示榜”，將各黨支部每月“三會一課”的開展情況，每位黨員的學習得分情況進行上墻公示，接受群眾監(jiān)督。

三、以精準扶貧踐行“兩學一做”

大唐廣西分公司把精準扶貧與“兩學一做”學習教育相結(jié)合，推動精準扶貧工作的深入實施，讓困難群眾感受到了黨和大唐企業(yè)的溫暖。一是積極籌劃落實“百村萬縣”活動項目。公司對大化縣貧困村（屯）缺路、缺水、缺電（三缺）情況進行調(diào)查摸底，編制了“三缺”項目幫扶規(guī)劃，于2016年和2017年每年投入不少于500萬元新建砂石屯路及“母親水窖”。二是派出駐村書記，助力精準扶貧。公司派出巖灘公司陳澤鴻和大化總廠蒙永碩，分別掛任廣西河池市大化縣北景鎮(zhèn)安蘭村黨組織第一書記和河池市大化縣北景鎮(zhèn)板蘭村第一書記。他們認真走訪派駐村所有農(nóng)戶，依據(jù)大數(shù)據(jù)平臺，充分運用精準識別結(jié)果，對1200多貧困戶進行分類，精確掌握了困難戶他們的住房、耕地、家庭收入、子女讀書、就業(yè)務工、健康等情況，建立和完善了村級精準識別檔案管理制度，還制定差異化“滴灌式”等幫扶措施。按照單位包村、干部包戶模式，開展“結(jié)對認親”幫扶工作，其間帶領10名干部走訪每一個貧困家庭，面對面制定幫扶措施、謀劃發(fā)展項目等。

公司采取實實在在的舉措，加強了大唐企業(yè)和基層群眾之間的感情聯(lián)系，為下一步扶貧工作精準發(fā)力提供了詳實的依據(jù)，逐步形成富民增收的長效機制。

四、以“四講四有”作為 “合格”黨員的落腳點

大唐廣西分公司黨組認真貫徹落實管黨治黨責任，不斷加強黨的建設，公司系統(tǒng)各級黨組織的政治核心作用得到充分發(fā)揮，黨風廉政建設不斷深入，依法治企、從嚴治企工作不斷深化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展等各項工作再上新臺階。同時，公司系統(tǒng)也涌現(xiàn)了一批受大唐集團公司表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。其中，龍灘電廠獲得了大唐集團公司“十佳先進基層黨組織”稱號；同時，還被評為了“廣西壯族自治區(qū)先進基層黨組織”。該廠以“圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促企業(yè)發(fā)展”的總體思路，以“爭創(chuàng)國內(nèi)一流水電廠”為奮斗目標，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益、精神文明建設穩(wěn)步發(fā)展、跨越升級的目標；廣西分公司鄧海濤及基層企業(yè)伍英偉、來曉紅、韋志明等分別獲得了大唐集團公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號，他們當中有中層黨員干部、基層普通黨員，雖崗位不同，但標準相同、信念相同，都在用新時期“四講四有”合格黨員的標準要求自己，以堅定的人生信條，執(zhí)著堅忍的工作態(tài)度，干就了一番平中見奇的業(yè)績，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，始終做忠誠干凈擔當?shù)谋砺?，做踐行社會主義核心價值觀的表率，做踐行“價值思維、效益導向”核心理念的表率，做踐行“大唐精神”的表率，做踐行“誠信做人，踏實做事”實文化的表率，做作鉆研技能、攻堅克難的表率。

榜樣的力量是無窮的，先進典型的輻射作用是巨大的，在系統(tǒng)各個崗位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的帶動下，公司系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，為完成各項任務目標而努力。2015年，大唐廣西公司營業(yè)收入、利潤、凈利潤等均創(chuàng)歷史最好水平，綜合考評列集團A級企業(yè)首位。2016年1～7月份，公司完成發(fā)電量273.11億千瓦時，同比增長3%，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務奠定了堅實基礎。

（作者單位：中國大唐廣西分公司）