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        福建發(fā)布自貿(mào)區(qū)人才工作14條措施創(chuàng)新人才將最高獎(jiǎng)100萬元

        2016-03-09 02:57:46鐘合
        就業(yè)與保障 2015年9期
        關(guān)鍵詞:試驗(yàn)區(qū)高管人才

        鐘合

        福建省政府7月正式對(duì)外公布了《關(guān)于加強(qiáng)中國(福建)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)人才工作的十四條措施》(以下簡(jiǎn)稱《自貿(mào)區(qū)十四條》)。

        福建省委組織部副部長楊國豪在會(huì)上介紹說,《自貿(mào)區(qū)十四條》從創(chuàng)業(yè)支持、居家生活和體制機(jī)制創(chuàng)新等三個(gè)方面,提出了土地供給、融資服務(wù)、經(jīng)費(fèi)支持、住房保障、便利往來、服務(wù)體系建設(shè)及本土人才培養(yǎng)開發(fā)等14條具體政策措施,創(chuàng)新人才將最高可獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。

        十四條政策措施解讀:

        (一)創(chuàng)業(yè)支持方面

        ——稅收激勵(lì)。爭(zhēng)取參照北京中關(guān)村、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的政策,實(shí)行促進(jìn)高層次人才加大科技研發(fā)投入、吸引人才加盟、吸收股權(quán)投資、發(fā)展離岸業(yè)務(wù)等方面的稅收激勵(lì)辦法。

        ——土地供給。優(yōu)先保障高層次人才投資項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)營所需用地,從項(xiàng)目規(guī)劃選址、征地報(bào)批、土地供應(yīng)、地價(jià)優(yōu)惠等方面給予政策傾斜;對(duì)高層次人才在區(qū)內(nèi)建設(shè)運(yùn)營公共平臺(tái)及高層次人才以行業(yè)聯(lián)盟等形式發(fā)展產(chǎn)業(yè)的,在符合國家規(guī)定的前提下給予特別優(yōu)惠;對(duì)高層次人才在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦科技型、創(chuàng)業(yè)型、成長型企業(yè)的,福州要根據(jù)需要提供100平方米以內(nèi)3年免租金、100平方米以上3年減租金的工作場(chǎng)所,平潭要根據(jù)需要提供200平方米以內(nèi)3年免租金、200平方米以

        上3年減租金的工作場(chǎng)所。

        ——投融資服務(wù)。對(duì)區(qū)內(nèi)高層次人才運(yùn)營的優(yōu)秀項(xiàng)目提供不超過200萬元的貸款貼息、400萬元的債券貼息;對(duì)提供融資擔(dān)保服務(wù)的擔(dān)保機(jī)構(gòu),提供擔(dān)??傤~2%的擔(dān)保補(bǔ)貼;對(duì)金融機(jī)構(gòu)提供非擔(dān)保融資服務(wù)形成的本金損失,給予最高1000萬元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

        ——經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)高層次人才的科研項(xiàng)目優(yōu)先立項(xiàng);最高給予100萬元的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持、1億元的公共平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)支持;建設(shè)運(yùn)營科技企業(yè)孵化器,最高給予100萬元補(bǔ)助。

        (二)居家生活方面

        ——住房保障。引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)住房公積金貸款,最高額度可放寬至當(dāng)?shù)刈罡哔J款額度的4倍,本人及其配偶每年可提取兩次住房公積金用于償還貸款、支付租金,離開自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)時(shí)可提取或轉(zhuǎn)移住房公積金;“985”工程學(xué)校、“211”工程學(xué)校等優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,福州、平潭提供1年以上免租金的過渡住房。

        ——子女(轉(zhuǎn))學(xué)。A、B類引進(jìn)高層次人才子女可選擇教育部門推薦的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或義務(wù)教育學(xué)校就讀。C類引進(jìn)高層次人才子女由教育行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到條件較好的公辦幼兒園或義務(wù)教育學(xué)校就讀。

        ——安家補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)確認(rèn)且正式到崗落地的A類、B類、C類引進(jìn)高層次人才,從境外引進(jìn)的分別給予200萬元、100萬元、50萬元,從國內(nèi)引進(jìn)的分別給予100萬元、50萬元、25萬元的安家補(bǔ)助。

        ——醫(yī)保社保。引進(jìn)高層次人才入選省引才“百人計(jì)劃”的,按省引才“百人計(jì)劃”的醫(yī)療待遇規(guī)定執(zhí)行。探索實(shí)行臺(tái)灣人才及其家屬社會(huì)保險(xiǎn)享受當(dāng)?shù)鼐用裢却稣?,鼓?lì)在閩臺(tái)灣人才參加福建社會(huì)保險(xiǎn)。

        ——配偶安置。A類引進(jìn)高層次人才配偶愿意在閩就業(yè)的,由所在設(shè)區(qū)市妥善安排,或參考當(dāng)?shù)仄骄べY水平以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。B、C類引進(jìn)高層次人才配偶未安排就業(yè)的,所在設(shè)區(qū)市(區(qū))要積極推動(dòng)用人單位為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

        ——往來和簽證(注)居留。外籍高層次人才可直接向省外專局申請(qǐng)最長為5年期限的《外國專家證》或憑相關(guān)證明材料向公安出入境管理部門辦理多次出入境簽證或居留證件;對(duì)在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)投資、就業(yè)的臺(tái)灣高管、專家和技術(shù)人員,在項(xiàng)目申報(bào)、出入境等方面給予便利。

        (三)體制機(jī)制創(chuàng)新方面

        ——實(shí)行更加簡(jiǎn)便高效的引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法。將引進(jìn)高層次人才分為杰出人才(A類)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(B類)、急需緊缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才(C類)等三類,以用人主體認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績薪酬為導(dǎo)向,相應(yīng)制定評(píng)價(jià)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),符合資格條件即由設(shè)區(qū)市直接予以確認(rèn)。

        ——試行企業(yè)首席科技官崗位配額機(jī)制。對(duì)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)成長型企業(yè)中的首席科技官(含負(fù)責(zé)科技、管理、組織、品牌、商業(yè)模式等創(chuàng)新的高管),給予企業(yè)高管平均年薪一半、最高50萬元的崗位津貼。每個(gè)企業(yè)配額1個(gè)崗位,每個(gè)崗位津貼不超過3年。全省每年配額不超過3000萬元。

        ——健全完善推進(jìn)高層次人才流動(dòng)機(jī)制。科研人員經(jīng)批準(zhǔn)可帶著科研項(xiàng)目和成果、保留基本待遇到自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)企業(yè)開展創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè);允許省內(nèi)高等學(xué)校和科研院所根據(jù)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)需要設(shè)立流動(dòng)崗位,吸引企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職。

        ——試行突出貢獻(xiàn)創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。在自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)每年評(píng)選10名以內(nèi)創(chuàng)新獎(jiǎng),分別給予100萬元、50萬元、30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

        ——試行引進(jìn)高層次人才購房積分貼息辦法。根據(jù)初始分值給予引進(jìn)高層次人才貸款購房貼息,之后根據(jù)其服務(wù)期限及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況計(jì)算積分,并相應(yīng)提高貼息標(biāo)準(zhǔn)。

        ——實(shí)行人才環(huán)境第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)制。委托專門機(jī)構(gòu)開展人才工作滿意度測(cè)評(píng)及人才工作情況評(píng)估,對(duì)人才工作推進(jìn)力度不大、人才環(huán)境建設(shè)較差的有關(guān)責(zé)任人提出誡勉。

        同時(shí),對(duì)區(qū)內(nèi)從事國際金融、國際貿(mào)易、國際物流、跨境電商等業(yè)務(wù),注重商業(yè)模式創(chuàng)新,形成具有領(lǐng)先性、獨(dú)創(chuàng)性的商業(yè)模式,年銷售收入達(dá)5000萬元以上、近3年內(nèi)或入駐自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)后4個(gè)季度銷售收入平均保持25%以上增長的企業(yè),由省級(jí)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按其高管平均年薪一半、最高50萬元的標(biāo)準(zhǔn),給予企業(yè)首席科技官(含負(fù)責(zé)科技、管理、品牌、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位)崗位津貼。

        楊國豪透露,在福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中急切需要高層次的管理型人才、貿(mào)易型人才、技術(shù)型人才以及服務(wù)型人才?!半S著自貿(mào)區(qū)建設(shè)的進(jìn)一步深入,那些既懂經(jīng)濟(jì),又懂管理,既懂技術(shù),又懂國際規(guī)則的復(fù)合型人才,將成為各園區(qū)人才需求的必然趨勢(shì)。”楊國豪表示,經(jīng)初步摸底,3個(gè)園區(qū)5年內(nèi)計(jì)劃引進(jìn)的高層次人才總數(shù)近3000人。

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