小 保：

我們是一家公司的試用期員工。由于連日來(lái)公司所在地的日最高氣溫持續(xù)達(dá)38℃～40℃左右，我們?cè)蚬疽?，在室外溫度達(dá)到最高值期間，停止室外作業(yè)。但公司的理由是，試用期員工必須接受并適應(yīng)各種工作環(huán)境，包括高溫“烤驗(yàn)”。如果我們拒絕服從，要么自行走人，要么按曠工論處并扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

林小囡

林小囡：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

試用期員工同樣有權(quán)獲取基本的勞動(dòng)保護(hù)。《防暑降溫措施管理辦法》第八條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；……（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！奔垂镜淖龇黠@與之相違。

因此，你們有權(quán)采取相應(yīng)的維權(quán)措施。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“……或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”鑒于在酷暑下連續(xù)在室外作業(yè)，極易中暑，從而嚴(yán)重危害健康，公司的做法無(wú)疑當(dāng)屬?gòu)?qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，你們有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你們不想解除勞動(dòng)合同，則可以向有關(guān)部門舉報(bào)，因?yàn)椤秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?！?/p>

小 保