郝戰(zhàn)

（北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，北京 101300 ）

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因人而異，進行分類職業(yè)指導(dǎo)，促進城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)

郝戰(zhàn)

（北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，北京 101300 ）

摘要：隨著時代的發(fā)展與社會的進步，優(yōu)勝劣汰已成為潛在的生存法則。中國自改革開放以來，經(jīng)濟發(fā)展已取得舉世矚目的成績，但是，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，失業(yè)也成為社會面臨的難題。職業(yè)指導(dǎo)作為市場就業(yè)服務(wù)的核心內(nèi)容，在促進就業(yè)方面的作用已越來越成為社會共識。本文試從失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)的必要性入手，對失業(yè)人員從受教育程度，技能水平，就業(yè)觀念等方面進行全面分析，分析失業(yè)人員的基本特征，根據(jù)失業(yè)人員的特點，對其進行分類指導(dǎo)，有針對性的論述開展失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)的方法。

關(guān)鍵詞 ：失業(yè)人員，職業(yè)指導(dǎo)方法，指導(dǎo)內(nèi)容

一、對城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)進行分類指導(dǎo)的必要性

失業(yè)問題已成為當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展所必須面臨的問題，也成為我國經(jīng)濟發(fā)展中不可避免的障礙。它不僅關(guān)系到每個失業(yè)人員的切身利益，更事關(guān)國家經(jīng)濟的發(fā)展與社會的穩(wěn)定。隨著我國市場經(jīng)濟改革帶來的經(jīng)濟的巨大變化，也帶來了不可忽視的就業(yè)問題。再就業(yè)是關(guān)系全局的頭等大事，是下崗失業(yè)人員的根本出路，是維護失業(yè)人員切身利益的根本出路。然而在失業(yè)人員這個龐大的群體中，客觀存在著各種各樣的差異，如，性別差異、年齡差異、技能差異、觀念差異，等等。要區(qū)別這樣的差異，說明對職業(yè)指導(dǎo)的需求就要多樣化，從而決定了分類指導(dǎo)的必要性。

二、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)特征的因素分析

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)現(xiàn)狀存在諸多各異與不利因素，主要表現(xiàn)在：

（一）性別因素。失業(yè)人員中，女性居多，約占60％以上，由于多方面因素的影響，女性下崗失業(yè)人員在文化、技術(shù)、體能等方面與男性存在著差異，加上家庭的拖累，增加了再就業(yè)的難度。同時市場上提供的可供下崗失業(yè)人員選擇的崗位，除商業(yè)、保險、家政、保潔等行業(yè)外，其他行業(yè)大多要求招用男性。40歲以上的女性下崗職工，已經(jīng)成為再就業(yè)難點中的難點。

（二）年齡因素。有20多歲的，也有而立之年和不惑之年的，還有50多歲的。年齡偏大的，在學(xué)歷，體能，形象以及適應(yīng)能力和靈活程度上都比不上新成長的求職人員。而進入市場招聘的用人單位，35歲以下的居多，35歲已成為用人單位的一道年齡“門檻”，使得不少失業(yè)人員被拒之門外。

（三）文化因素。失業(yè)人員文化程度普遍偏低，初中居多，高中其次，高中以上偏低。而用人單位從企業(yè)長遠發(fā)展考慮，在招聘人員時對文化程度要求較高。

（四）技能因素。失業(yè)人員的能力普遍較低，職業(yè)技能比較單一，與實際需求脫節(jié)，大部分已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在以及將來的職業(yè)發(fā)展要求，更缺乏社會所需的綜合職業(yè)能力。

三、開展城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)的分類指導(dǎo)方法

為了增強城鎮(zhèn)失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)的針對性，發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)的最大效能，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，在職業(yè)指導(dǎo)過程中逐步總結(jié)，形成了對失業(yè)人員進行分類指導(dǎo)的方法。

（一）對持有不同擇業(yè)觀念的失業(yè)人員的指導(dǎo)方法。

城鎮(zhèn)失業(yè)人員個體之間，因文化、年齡、閱歷、家庭條件等多方面都存在差異，反映到擇業(yè)觀念上也不盡相同。因此，指導(dǎo)他們認清經(jīng)濟體制多元化，就業(yè)形勢多樣化的趨勢，開闊視野，靈活就業(yè)。

（二）對不同文化，技能素質(zhì)失業(yè)人員的指導(dǎo)方法。

在失業(yè)人員中，有些人具有一定的文化和勞動技能，但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新興行業(yè)的產(chǎn)生，他們的知識已經(jīng)老化，技能單一，不能滿足現(xiàn)今社會崗位的技能需求，這就需要鼓勵他們參加技能培訓(xùn)。

（三）對特殊群體失業(yè)人員的指導(dǎo)方法。

對于像特困失業(yè)人員，“零就業(yè)家庭“失業(yè)人員，以及殘疾人群體的失業(yè)人員等，可進行“一對一”門診式的職業(yè)指導(dǎo)方法，根據(jù)他們的實際情況給予有針對性的指導(dǎo)。對于這類人員在職業(yè)指導(dǎo)中應(yīng)該充分體現(xiàn)平等、尊重的原則，熱情誠懇，肯定他們?yōu)樯鐣龀龅呢暙I，逐步化解他們的不滿情緒和逆反心理，盡快適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。

四、城鎮(zhèn)失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容

（一）就業(yè)形式指導(dǎo)。

讓失業(yè)人員明白，我國人力資源供大于求的現(xiàn)象長期存在，人力資源市場仍為需方市場，幫助失業(yè)人員認清形式，克服期望值過高的心理，選擇切合實際的職業(yè)和崗位。

（二）擇業(yè)方向指導(dǎo)。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟主體多元化，外資、股份、私營、個體等非公有制公司，中小型企業(yè)，服務(wù)型企業(yè)發(fā)展迅速，已成為人力資源配置的主要方向。

（三）就業(yè)信心指導(dǎo)。

不少下崗失業(yè)人員認為自己年齡大，文化低，又沒有專長。通過職業(yè)指導(dǎo)，讓其明白自身有著經(jīng)驗豐富、責(zé)任感強、吃苦耐勞的優(yōu)勢，只要不挑不揀，總能找到適合自己的工作，幫助下崗失業(yè)人員增強再就業(yè)的信心。

（四）需求狀況指導(dǎo)。

通過職業(yè)指導(dǎo)，及時為失業(yè)人員提供人力資源市場的供求狀況，哪些崗位供大于求，哪些崗位供不應(yīng)求，讓失業(yè)人員做到心中有數(shù)，幫助他們進行綜合分析，結(jié)合自身優(yōu)勢，選擇適合自己的行業(yè)。

（五）需求技巧指導(dǎo)。

在失業(yè)人員確定方向后，還應(yīng)進行一些求職技巧方面的指導(dǎo)。比如：如何設(shè)計自己的形象，如何進行自我推薦，如何回答問題，如何給招聘人員良好的第一印象，如何恰到好處的展現(xiàn)自己，如何通過筆試，面試等等。

再就業(yè)問題不僅是重大的經(jīng)濟問題同時也是重大的政治問題，積極促進再就業(yè)是維護改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，實現(xiàn)國家長治久安的重大措施。做好職業(yè)指導(dǎo)在就業(yè)工作中是當(dāng)務(wù)之急。盡管我國目前及今后一個時期內(nèi)內(nèi)就業(yè)和失業(yè)形勢都會很嚴(yán)峻，但只要我們堅定不移的推進改革，穩(wěn)定地加速發(fā)展制定出合理的失業(yè)政策，不斷完善再就業(yè)工程，我們就能夠妥善地逐步解決這個問題。

參考文獻：

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[2] 多渠道促進就業(yè)再就業(yè)[J]. 商業(yè)文化,2007.8

[3] 城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)面臨諸多問題[J]. 中國統(tǒng)計，2003.12

[4] 落實扶持政策促進,下崗失業(yè)人員再就業(yè)[J] 南方金融，2004.8

作者簡介：郝戰(zhàn)（1981.1-），女，漢族，北京市順義區(qū)，二級實習(xí)指導(dǎo)教師，本科，北京市順義區(qū)訓(xùn)藤職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，研究方向：職業(yè)指導(dǎo)。

中圖分類號：G641UDC

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1671-864X（2016）01-0021-01