喬若姚

(山西財經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院 太原 山西)

企業(yè)家個體特征與企業(yè)社會責(zé)任信息披露

喬若姚

(山西財經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院 太原 山西)

近幾年來，企業(yè)劣質(zhì)產(chǎn)品、環(huán)境污染等眾多問題的頻發(fā)使社會公眾越來越重視企業(yè)社會責(zé)任的履行程度。本文在分析目前企業(yè)披露社會責(zé)任信息質(zhì)量水平情況的基礎(chǔ)上，從企業(yè)家的角度探討了企業(yè)家的個體特征對企業(yè)履行社會責(zé)任的影響因素，促使企業(yè)發(fā)布較高質(zhì)量的社會責(zé)任報告并提升企業(yè)價值。

企業(yè)家；特征；社會責(zé)任

一、引言

改革開放以來，隨著企業(yè)蓬勃發(fā)展帶來經(jīng)濟(jì)效益的同時也帶來了眾多問題，如出現(xiàn)了三鹿奶粉、地溝油等劣質(zhì)產(chǎn)品問題，從事高危行業(yè)卻沒有安全措施的職工問題，不經(jīng)處理直接排放污水、有毒氣體的環(huán)境問題等等。諸如此類的問題引起了社會大眾對企業(yè)的廣泛重視，要求企業(yè)不能僅僅追求利潤最大化，還必須向社會提交一份滿意的答卷。目前，除少數(shù)企業(yè)要求強(qiáng)制披露外，大多企業(yè)均是自愿披露社會責(zé)任報告，其披露的形式和內(nèi)容并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，披露的社會責(zé)任信息水平參差不平，存在很大的差異。

二、社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀

（1）從數(shù)量上來看，向外發(fā)布的社會責(zé)任報告逐年遞增。企業(yè)社會責(zé)任這一理念在我國出現(xiàn)較晚，且并沒有統(tǒng)一的相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范，這使我國企業(yè)家長期以來并不重視社會責(zé)任信息的披露或者可能錯誤認(rèn)為履行社會責(zé)任這一行為可有可無。直到2006年隨著一系列鼓勵文件的發(fā)布，不斷有企業(yè)開始向外披露社會責(zé)任報告。2011年向外披露的社會責(zé)任報告共有486份，2012年以達(dá)到581份，2013達(dá)到644份，2014年為681份?？梢钥闯鲈跀?shù)量上所發(fā)布的社會責(zé)任報告是呈上升趨勢的，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始思考并采取行動實(shí)踐社會責(zé)任這一理念。

（2）從質(zhì)量上來看，向外發(fā)布的社會責(zé)任報告逐年上升。以潤靈環(huán)球社會責(zé)任評級為依據(jù)，從2011年至2014年社會責(zé)任評級最高分由81.46分至88.85分逐年遞增，最低分也呈上升趨勢。由此可以看出企業(yè)披露社會責(zé)任的意識不斷增強(qiáng)，不再僅僅是披露一些可有可無的信息應(yīng)付了事。

（3）從行業(yè)上來看，不同行業(yè)披露的社會責(zé)任質(zhì)量存在很大差異。以2013年為例可以看出，以金融保險業(yè)和采掘業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量較高，金融保險業(yè)、采掘業(yè)的平均分分別為54.13分、46.03分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低的平均分 22.31分。金融保險業(yè)較高的披露質(zhì)量主要由于政策的強(qiáng)制性規(guī)定和一些相關(guān)政策的規(guī)范指引。采掘業(yè)作為資源開采的基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，其帶來的環(huán)境污染問題和頻發(fā)的安全事故使得社會公眾更加關(guān)注該行業(yè)的社會責(zé)任履行情況，種種壓力迫使該行業(yè)為提升企業(yè)的聲譽(yù)發(fā)布質(zhì)量較高的社會責(zé)任信息。各行業(yè)由于政策規(guī)定、企業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營活動的不同，披露的社會責(zé)任質(zhì)量不一。

總體來說，雖然企業(yè)向外發(fā)布的社會責(zé)任報告在數(shù)量和質(zhì)量上均有所提高，但每年發(fā)布社會責(zé)任報告的企業(yè)數(shù)不足30%，且不同行業(yè)的社會責(zé)任報告的質(zhì)量也存在較大差異。

三、企業(yè)家特征對企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響

（1）企業(yè)家年齡與企業(yè)社會責(zé)任。隨著年齡的增長，人們的經(jīng)驗(yàn)、閱歷也隨之豐富，不再僅滿足于物質(zhì)財富的增加，而更加注重對精神財富的追求，企業(yè)家也是如此。馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人類的需求依次為生理、安全、社交、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。年齡較大的企業(yè)家，早已過了靠賺取金錢實(shí)現(xiàn)滿足感的年紀(jì)，他們往往追求自我實(shí)現(xiàn)和社會尊重的更高層次的需求。在國家日益倡導(dǎo)和諧社會、可持續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)家以更積極的態(tài)度在力所能及的范圍內(nèi)履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任并披露較高質(zhì)量的社會責(zé)任信息，更能得到社會的尊重和大眾的廣泛認(rèn)可，提升企業(yè)家的聲譽(yù)。因此，企業(yè)家的年齡越大，更有可能關(guān)注社會責(zé)任問題。

（2）企業(yè)家性別與企業(yè)社會責(zé)任。受傳統(tǒng)觀念的局限，在企業(yè)占主導(dǎo)地位的往往男性占絕大比例，女性企業(yè)家是少之又少。然而，大量研究表明女性企業(yè)家對企業(yè)管理有巨大的推動作用。一般情況下，倫理問題更容易使女性企業(yè)家產(chǎn)生關(guān)注。男性企業(yè)家在處理道德問題時更偏向于非必要的獨(dú)立性的追求，而女性企業(yè)家則把其視為基于相互依賴而產(chǎn)生的責(zé)任意識和關(guān)懷。因此，社會責(zé)任問題如關(guān)注員工的福利與心理需求問題、慈善捐贈、環(huán)境治理問題等更容易引起女性企業(yè)家的重視，男性則更多的關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效如企業(yè)的利潤、投資回報率、權(quán)益凈利率等財務(wù)指標(biāo)。此外，女性企業(yè)家的加入，為董事會的決策提供更多方面的觀點(diǎn)以促進(jìn)企業(yè)披露更高質(zhì)量水平的社會責(zé)任信息。

（3）企業(yè)家的受教育水平與企業(yè)社會責(zé)任。一般情況下，企業(yè)家的受教育水平越高，在校學(xué)習(xí)越容易受到尊師重道 保護(hù)環(huán)境 與人為善 的等倫理觀念的熏陶。同時，受過高水平教育的企業(yè)家相對于較低學(xué)歷的企業(yè)家通常具有更縝密的思維和更快速的應(yīng)變能力，他們往往更容易接受新事物的發(fā)展和變化并做出更有效的決策，因此對于社會責(zé)任理念更具有更高的認(rèn)識與深層次的理解。另外，企業(yè)家受到的教育水平越高，其自身的眼界更廣，思考問題更長遠(yuǎn)，他們往往更關(guān)注的是履行社會責(zé)任所帶來的長遠(yuǎn)利益。

（4）企業(yè)家任職時間與企業(yè)社會責(zé)任。目前，我國的資本市場還不完善，企業(yè)內(nèi)外部人員所獲得的信息是極其不對稱的。企業(yè)如果披露較高質(zhì)量的社會責(zé)任信息，為外界傳遞企業(yè)是值得社會公眾信任的信號，無形中為企業(yè)家乃至整個企業(yè)帶來良好的聲譽(yù)，引起社會公眾高度的關(guān)注。如果企業(yè)家的任職時間很短，他有可能更加關(guān)注企業(yè)在短期內(nèi)所能獲得的利益。而如果企業(yè)家的任職時間過長，承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的聲譽(yù)和權(quán)力不能得到進(jìn)一步的上升，動機(jī)的降低使企業(yè)家可能失去承擔(dān)社會責(zé)任的動力。因此，企業(yè)家任職時間可能更多的與企業(yè)社會責(zé)任呈倒U形關(guān)系，企業(yè)家在所屬的企業(yè)任職時間越長，企業(yè)可能披露較高質(zhì)量的社會責(zé)任信息，若任職時間過長，企業(yè)所披露的社會責(zé)任信息則有可能有所下降。

四、結(jié)論與建議

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)社會責(zé)任理念已形成國際化趨勢，越來越多的國家開始加入到企業(yè)社會責(zé)任這一行動中來。為提高我國企業(yè)社會責(zé)任信息的披露水平，應(yīng)充分考慮我國企業(yè)家在企業(yè)社會責(zé)任信息披露中所起的推動作用。

（1）企業(yè)家的選聘。企業(yè)在選聘企業(yè)家的過程中，不僅需要考慮企業(yè)家自身的專業(yè)素質(zhì)和才能，還應(yīng)將企業(yè)家的個體特征納入考慮的要素當(dāng)中。目前，在我國的上市企業(yè)，女性企業(yè)家所占的比例是少之又少，但大量的研究表明，女性在企業(yè)的管理中起著非常重要的作用。她們不同于男性的思維方式和博愛情，懷往往更容易履行社會責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)和良性的持續(xù)發(fā)展。

（2）強(qiáng)化企業(yè)家的認(rèn)識。應(yīng)從各方面加強(qiáng)宣傳企業(yè)正確的社會責(zé)任理念，并針對不同個體特征的企業(yè)家進(jìn)行強(qiáng)化教育，提升我國企業(yè)家對社會責(zé)任理念的正確認(rèn)識，改變社會責(zé)任就是慈善捐獻(xiàn)的錯誤理念。這有利于提升員工高度認(rèn)同感，促進(jìn)社會的和諧發(fā)展和環(huán)境的綠色發(fā)展，更有利于企業(yè)的長期持續(xù)發(fā)展。

1.陳鵬.高管性別差異化與上市公司信息披露質(zhì)量的關(guān)系研究.西南財經(jīng)大學(xué)，2014.

2.黃廷娟.高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會責(zé)任信息披露關(guān)系的實(shí)證研究.西南交通大學(xué)，2014.

3.辛杰.企業(yè)社會責(zé)任對品牌資產(chǎn)的影響：消費(fèi)者期望與動機(jī)的作用.當(dāng)代財經(jīng)，2012（10）.

（責(zé)任編輯：王文龍）