高楠楠

（作者單位：黑龍江大學）

女性主義視角下對日劇《年齡歧視》的人物解讀

高楠楠

（作者單位：黑龍江大學）

本文分析以描寫日本職場中性別歧視現(xiàn)象為主題的電視劇《年齡歧視》，從女性主義視角下對該劇的人物形象進行解讀。該劇在對職場環(huán)境問題的揭露上，是比較現(xiàn)實的，成功展現(xiàn)并引導了觀眾對女性在職場中所遭受不平等待遇的種種思考。

女性主義；年齡歧視；性別歧視

1　歧視鏈底端的群像人物

在《年齡歧視》這部作品中，處于歧視鏈條最底端的即是公司內步入中年階段、且處于職位底端的女性群體，由于該劇故事發(fā)生的主要場景集中在公司總務科內，又使種種歧視現(xiàn)象得以放大?？倓湛疲词翘幚砉局饕姓乱说霓k事部門，在該劇中，公司宣傳部門雖在塑造公司形象的宣傳中，將總務科塑造成保障全公司運轉的中樞機構，但在公司內部，相較于真正處理決策的中樞部門及為公司實際創(chuàng)收的市場科，總務科已被諸員工在背后嘲笑為處理雜事的后勤部。因而，就職于總務科的職員在公司體制上，即處于底端。例如，因需兼顧育兒而影響升遷并被同事不無惡意地譏諷為“育兒男”的男性職員“佐田”，因長期生病缺勤并成為上司出氣沙包的男性職員“伊倉”，他們作為被歧視對象長期忍受同僚的擠兌與嘲諷。但是，因為其男性身份，使其仍不至于跌至歧視鏈條的最底端。真正處于歧視鏈條最末端的是總務科內的“非妙齡”女性?！耙阅挲g劃分女性，進行嘲笑。年長的女性不會被評價為成熟干練，人們只贊美年輕貌美的女性”，這是該劇作開篇對日本職場“年齡歧視”的一段概括。

歧視至少需要三人在場，因其是通過將一個人他者化而與共同行動的另一人同化的行為。該劇所表現(xiàn)的年齡歧視中，男人不會成為被歧視對象，年輕貌美的女性在其仍處于“作為女人的消費期限”之內時，也暫且不會被列為歧視對象。故而，成為被歧視對象的，是總務科內“52歲的阿部”“47歲的中里桂子”“32歲的田中春佳”，以及逐漸被發(fā)展成為歧視對象的“26歲的高橋心音”。她們在同事諸如“寂寞的老女人”“相貌與名字不符”等嘲諷中，強顏歡笑。這些“超過消費期限”的女性，成為被他者化以構建公司內部男性社會共同認同感的一種犧牲品。

2　難逃被歧視命運的“名譽男人”

大澤百合子，40歲，作為公司多年的業(yè)務骨干，及總務科新晉科長，也難逃這條歧視鏈條之外。大澤先前作為市場部門代理科長為公司取得不菲的業(yè)務增長，而在爭取正式任命之時，卻被資歷次于她的年輕男性職員取代，被調職入總務科。該劇開篇出現(xiàn)的“因品相不好而打折出售”的草莓，成為該劇主題的一個隱喻符號。起初，大澤暗示受到男同事追捧的妙齡女主角為花瓶，并對其刻意打壓，她的行為實則是利用其上司身份，通過使自己處于有利位置，站在了產(chǎn)出厭女癥的父權制一方，協(xié)助了對這種歧視體制的強化和再生產(chǎn)。直到在一次意外中，大澤暗中聽到表面上對其恭敬有加的男性下屬，以“年老色衰的大媽”議論包括她在內的女性職員，才使大澤認清現(xiàn)實。在日本，在維護性別二元制的性別秩序里，即使努力成為“女強人”，也只是成為一種表面上被男性共同體接受的“名譽男人”而已，一邊要取得與男性同等的業(yè)績，一邊被不斷提醒為女性的他者身份，在表面恭維的背后，是其并不會被視為平等主體的殘酷現(xiàn)實。

3　歧視鏈條中的“受益者”

吉井英美理，二十出頭的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，懷揣著打拼出自己事業(yè)的決心而進入東京的一流商社。而現(xiàn)實的打擊是，在視“年齡歧視”為平常的工作環(huán)境中，她因年輕貌美而受到公司的特別優(yōu)待，但卻對她想憑借個人實力競爭的決心熟視無睹。從表面上看，吉井是這種不公平體制的受益者，然而對其個人主觀動能性的抹殺及來自同性群體的排擠，使吉井成為另一種意義上被歧視者。此外，可以預見的是，當歧視鏈條中的所謂“受益者”年齡增大時，她的命運也很難從“無能的被歧視群像”與“被虛假尊重的名譽男人”二者中逃脫。故而，向這一不公平體制發(fā)起挑戰(zhàn)的吉井，實則是在爭取女性自身作為判斷主體、認知主體的理應擁有的平等社會權利。

4　結語

《年齡歧視》在表現(xiàn)故事沖突時，加諸了許多超越現(xiàn)實的浪漫因素，很多場景設計上采用漫畫式的夸張表現(xiàn)手法，以突出故事人物欲打破年齡歧視的決心及努力。且在故事走向上，也模糊了人物達成欲望過程中符合邏輯地理應遭遇的種種阻礙，而是浪漫地將結果完美化，向觀眾展現(xiàn)了某種意義上“熱血改變世界”的陳規(guī)俗套。

[1]上野千鶴子.厭女[M].上海:上海三聯(lián)書店,2015.