《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

重新定義公司

由于Uber虎口奪食，倫敦出租車司機的臉色比以往更加難看。與此同時全球酒店與Airbnb、硬件制造商與云計算爭得不可開交。各行各業(yè)的顛覆者都在重塑公司經(jīng)營方式，雖不太明顯但卻同樣重要的是，它們也正在重新定義公司本身。

這種顛覆模式的吸引力部分在于人們對上市公司越來越不滿。出類拔萃的上市公司的確是令人矚目的組織，它們?nèi)〉眉径葮I(yè)績和長期投資的平衡，前者使它們保持敏銳，后者使它們不斷發(fā)展。它們培育出源源不斷的優(yōu)秀管理者和創(chuàng)新產(chǎn)品。它們能調(diào)動人才和資本。

然而經(jīng)過一個世紀(jì)的絕對統(tǒng)治后，上市公司漸顯疲態(tài)。一個原因是管理者往往首先考慮自身利益。通過激勵公司管理者像所有者一樣思考，上世紀(jì)80年代的股東價值革命本來有望解決這一問題，但實際卻事與愿違。

大型金融機構(gòu)崛起進(jìn)一步削弱了公司股東與公司本身之間的聯(lián)系。基金經(jīng)理不得不應(yīng)付從監(jiān)管者到自身員工的不斷增長的中間群體，其中每一環(huán)節(jié)都需要滿足和榨取利益。基金經(jīng)理經(jīng)常無法監(jiān)督單個公司也就不足為怪了。

《巴倫周刊》

美國私人銀行關(guān)注高端養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)

越來越多的富裕家庭去找自己的私人銀行——不談為子女將來上大學(xué)儲蓄，也不談理財回報——而是焦急地問“如何贍養(yǎng)年邁的父母？”、“怎樣才能不給孩子添負(fù)擔(dān)？”。他們有此疑問簡單不過：因為隨著嬰兒潮一代進(jìn)入退休而年邁父母又健在，美國歷史上首次出現(xiàn)一個家庭兩代退休人員共存的情況。美國數(shù)量增長最迅速的人群是85歲以上的老人，今后20～30年將有7500萬美國人超過60歲。

美國銀行美國信托私人財富管理公司信托主任洛里·希貝爾說，這就是為何美銀在三年前推出“養(yǎng)老照料規(guī)劃服務(wù)”（Eldercare Planning Services）項目。美銀的調(diào)查反復(fù)顯示，長期醫(yī)療保健成本和養(yǎng)老是富?？蛻糇罹o迫的問題。

現(xiàn)在提供養(yǎng)老照料服務(wù)項目的有美銀美國信托-美林、富國銀行私人銀行、摩根士丹利、北方信托等機構(gòu)。這些項目制定了把年老客戶所有信息組織起來的應(yīng)急方案，以備他們在行動不便時所需、管理和支付醫(yī)療費用、幫助解決聯(lián)邦醫(yī)療保險和平價醫(yī)療法案的覆蓋問題、審核居家看護(hù)、評估長期看護(hù)設(shè)施、甚至管理住房銷售。

業(yè)界動態(tài)

“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”離不開好的財務(wù)管理，更離不開好的管理人才，乘著財政部未來5年培養(yǎng)300萬管理會計人才規(guī)劃的春風(fēng)，10月9日，“IFM杯”首屆全國高技能財務(wù)管理人才選拔大賽啟動儀式在北京舉行，中國人民解放軍審計署原副審計長趙天民致辭。大賽經(jīng)過選拔測試勝出的10000名優(yōu)秀參賽者，由朗頓教育給予獎勵1.5萬元的課程學(xué)習(xí)卡，參加中、高級國際財務(wù)管理師（IFM）培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，并于2015年12月26日參加國際財務(wù)管理師“一試兩證”的考試。

10月16日，美國管理會計師協(xié)會主辦、優(yōu)財協(xié)辦的第二屆管理會計體系建設(shè)高峰論壇在北京開幕，美國管理會計師協(xié)會（IMA）總裁兼首席執(zhí)行官 Jeffrey C.Thomson在致辭中表示：“與時俱進(jìn)，是要加強內(nèi)控和風(fēng)險管理，跟我們的整體框架、整體戰(zhàn)略聯(lián)系起來，要明確自己的風(fēng)險，同時有一個開放的溝通機制，有了這些，我們就會有更多的信心和成長空間。” 榮獲IMA“管理會計會員貢獻(xiàn)獎”的藍(lán)鼎實踐教育科技有限公司董事長韓偉華在論壇上說：“體系建設(shè)一定有創(chuàng)造價值的行為，一定要找根，財務(wù)人員要想做得好，要有夢想、目標(biāo)和格局?！?/p>

11月5日，德勤中國舉辦了一年一度的“德勤高科技高成長中國50強”頒獎典禮。根據(jù)本年度評選結(jié)果，2015年入選德勤中國50強的企業(yè)在過去三年的累計平均收入增長率高達(dá)1，456%，增幅比去年高出超過30%，更達(dá)近五年來的最高水平。武漢海達(dá)數(shù)云技術(shù)有限公司榮登榜首；名列第二至第五位的獲獎企業(yè)分別是常州易呼通物流科技有限公司、重慶易極付科技有限公司、深圳市創(chuàng)夢天地科技有限公司和北京億心宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司，上述五家公司的三年累計平均收入增長率均達(dá)到50多倍。德勤中國華南區(qū)主管合伙人黎嘉恩致辭時說道：“這些企業(yè)不但盡顯高增長的特質(zhì)，而且更充分地驗證了中國企業(yè)的持續(xù)成長能力。”