戴亮（浙江省腫瘤醫(yī)院 浙江杭州 310022）

新時(shí)期加強(qiáng)醫(yī)院離退休干部工作的路徑探析

戴亮（浙江省腫瘤醫(yī)院 浙江杭州 310022）

離退休干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分,承載著黨中央關(guān)心愛(ài)護(hù)廣大離退休干部的重要任務(wù),具有特殊重要的地位。醫(yī)院離退休老干部工作,一直是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn)。本文認(rèn)為，新時(shí)期，要做好醫(yī)院離退休老干部工作，應(yīng)從這幾個(gè)方面著手：注重加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo),從思想上高度重視離退休干部工作；以離退休黨支部為依托，注重加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作；注重發(fā)揮離退休干部的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)；注重做好服務(wù)保障工作。

醫(yī)院；退休干部；工作

【DOI】10.19312/j.cnki.61-1499/c.2016.06.017

離退休干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分,承載著黨中央關(guān)心愛(ài)護(hù)廣大離退休干部的重要任務(wù),具有特殊重要的地位。醫(yī)院離退休老干部工作,一直是醫(yī)院管理工作的重點(diǎn)。

2016年2月4日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見(jiàn)》,《意見(jiàn)》對(duì)新形勢(shì)下離退休干部工作作出了明確和規(guī)范。這是自1982年老干部退休制度建立以來(lái)，第一個(gè)以中辦、國(guó)辦名義印發(fā)的老干部工作綜合性文件，對(duì)于做好新時(shí)期老干部工作,具有重要的指導(dǎo)意義?！兑庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào)，新形勢(shì)下做好老干部工作要遵循“四個(gè)更加注重”的原則：更加注重加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作,更加注重發(fā)揮離退休干部的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，更加注重做好服務(wù)保障工作,更加注重加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合我院離退休干部工作的實(shí)際，要進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院離退休干部工作，我們圍繞這四點(diǎn),做了以下方面的工作：

一、注重加強(qiáng)對(duì)離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo),從思想上高度重視離退休干部工作

做好醫(yī)院離退休干部工作,領(lǐng)導(dǎo)重視、關(guān)心是關(guān)鍵，長(zhǎng)期以來(lái),醫(yī)院把離退休干部工作擺到重要位置，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把離退休干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容。2008年開(kāi)始,醫(yī)院重新設(shè)立老干部科,把老干部科從人事科獨(dú)立出來(lái),專人負(fù)責(zé),改變以往老干部管理人員都是兼職的狀態(tài)，同時(shí)成立了離退休管理小組,定期召開(kāi)會(huì)議,黨政一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)定期聽(tīng)取工作匯報(bào),切實(shí)解決工作中的問(wèn)題,加強(qiáng)工作指導(dǎo)。進(jìn)一步明確了醫(yī)院各相關(guān)職能部門的工作職責(zé),老干部科要發(fā)揮主導(dǎo)作用,做好組織協(xié)調(diào)工作。人事、財(cái)務(wù)、醫(yī)保等部門要為離退休干部工作提供支持。為做好醫(yī)院離退休干部工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、以離退休黨支部為依托，注重加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作

離退休黨支部建設(shè)，是離退休干部工作的重中之重。目前醫(yī)院有離退休黨員70余人,按照有利于教育管理、有利于發(fā)揮作用、有利于參加活動(dòng)的原則。根據(jù)醫(yī)院離退休黨員的居住情況和年齡情況，分成三個(gè)支部，離休一個(gè)支部，退休二個(gè)支部。在配備支部班子上，采取民主推舉、黨委審批的辦法,將一批思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)知識(shí)強(qiáng)、身體健康，熱心為老同志服務(wù)，在老干部、老黨員中有一定威信的老黨員選拔充實(shí)到黨支部核心中，把政治上硬、作風(fēng)上正、工作上實(shí)、紀(jì)律上嚴(yán)的老黨員推舉為支書,按期進(jìn)行換屆選舉,及時(shí)補(bǔ)齊支委空缺，定期組織參加省老干部局和省衛(wèi)計(jì)委老干部處的培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在離退休黨支部的建設(shè)工作中，要加強(qiáng)相關(guān)的制度建設(shè)，以制度規(guī)范管理，這是長(zhǎng)期做好退休黨支部建設(shè)工作的根本保障。醫(yī)院黨辦根據(jù)新形勢(shì)下黨建工作的需要，著眼于制度創(chuàng)新。重新制定和完善了離退休黨支部管理制度、民主生活會(huì)制度、理論學(xué)習(xí)制度、困難黨員走訪慰問(wèn)制度等。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作的意見(jiàn)》提出的要完善離退休干部困難幫扶機(jī)制，加大特殊困難離退休干部幫扶力度的意見(jiàn)，醫(yī)院通過(guò)動(dòng)員團(tuán)委和年輕黨員，成立志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期對(duì)身患重病、失能、高齡等有特殊困難且符合條件的離退休干部開(kāi)展幫扶服務(wù)，給予他們更多關(guān)心照顧。建立“三會(huì)一課”制度。堅(jiān)持做到一月一次黨小組會(huì)，組織政治理論學(xué)習(xí)，一季一次支委會(huì)，二年開(kāi)展一次民主測(cè)評(píng)議。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的離退休黨員，黨支部對(duì)其進(jìn)行表彰，以發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)于一些老同志年老體弱、行動(dòng)不便的，實(shí)行靈活多樣的管理辦法，將文件、書籍送到老同志家里，確保了組織生活制度的落實(shí)。

同時(shí)以離退休干部黨組織為依托，以傳統(tǒng)思想教育為主、新型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為輔，強(qiáng)化理論武裝、抓好學(xué)習(xí)教育。要在堅(jiān)持定期閱文、傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件的基礎(chǔ)上，積極用好現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，密切關(guān)注離退休干部群體自身的輿情動(dòng)態(tài)，建立可與老同志直接互動(dòng)交流的QQ群、微信群等平臺(tái)，引導(dǎo)老同志健康“觸網(wǎng)”，理性、平和地看待各種社會(huì)問(wèn)題。

三、注重發(fā)揮離退休干部的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

醫(yī)院離退休干部群體是一個(gè)高學(xué)歷、高素質(zhì)、高貢獻(xiàn)的群體。他們?cè)诠ぷ髌陂g積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)為醫(yī)院發(fā)展作出過(guò)積極貢獻(xiàn)，也是社會(huì)的寶貴財(cái)富，要讓離退休人員繼續(xù)發(fā)揮余熱。醫(yī)院許多離退休老同志也渴望進(jìn)一步貢獻(xiàn)才智，在臨床、教學(xué)、科研、管理等領(lǐng)域再次實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。如何利用離退休干部這一寶貴資源，使得他們能夠真正“老有所為”。

第一、醫(yī)院延聘了部分退休老同志作為各個(gè)學(xué)科的技術(shù)顧問(wèn)，他們都是各個(gè)領(lǐng)域資深專家，在臨床、教學(xué)、科研等工作中做出了不俗的成績(jī)。第二，在醫(yī)院改革發(fā)展重大問(wèn)題決策、重點(diǎn)項(xiàng)目論證時(shí)都要邀請(qǐng)離退休人員參加或上門征求意見(jiàn)和建議。比如職代會(huì)、黨代會(huì)等重要會(huì)議都安排離退休人員列席參加。要讓離退休人員建言獻(xiàn)策，發(fā)揮作用，共謀醫(yī)院的發(fā)展。第三、依托浙江省老衛(wèi)生科技工作者協(xié)會(huì)等老年團(tuán)體，定期組織參與咨詢、義診、幫扶等活動(dòng)，充分發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)以及群體影響作用，讓他們真正做到“老有所為”。第四、發(fā)揮老干部積極做好關(guān)心下一代的工作。不定期組織離退休老干部來(lái)醫(yī)院給年青黨團(tuán)員、新職工進(jìn)行素質(zhì)教育講座，以自己的親身經(jīng)歷引導(dǎo)年輕醫(yī)務(wù)人員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

四、注重做好服務(wù)保障工作

離退休干部工作重點(diǎn)在于“服務(wù)”二字，醫(yī)院從四個(gè)方面著手，注重做好服務(wù)保障工作。

1.健全制度，完善職責(zé)，強(qiáng)化保障

醫(yī)院開(kāi)展精細(xì)化管理年活動(dòng)，重新制定出臺(tái)了《浙江省腫瘤醫(yī)院老干部科工作制度》、《浙江省腫瘤醫(yī)院離退休職工走訪慰問(wèn)制度》等一系列制度。重新明確了老干部科長(zhǎng)職責(zé)、老干部科科員職責(zé)、離退休管理小組職責(zé)。健全制度，完善職責(zé)，強(qiáng)化了離退休干部工作的服務(wù)保障。

2.提高離退休老干部管理活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，離退休干部對(duì)精神文化生活需求的增加，以及退休干部隊(duì)伍的逐漸增大，服務(wù)內(nèi)容的不斷拓展延伸，離退休干部服務(wù)管理經(jīng)費(fèi)的不足，導(dǎo)致組織退休干部舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、舉辦各類文體活動(dòng)、開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)等工作舉步維艱，成為制約離退休干部服務(wù)管理工作開(kāi)展的“瓶頸”問(wèn)題。醫(yī)院從2015年開(kāi)始，把每位離退休干部服務(wù)管理費(fèi)從600元/人年提高到900元/人年，把每年一次體檢改為每年二次體檢。為醫(yī)院開(kāi)展離退休老干部工作提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

3.加強(qiáng)老干部管理人員隊(duì)伍，不斷提升管理服務(wù)精細(xì)化水平當(dāng)前，離休干部普遍進(jìn)入高齡期、高發(fā)病期，服務(wù)管理工作的要求越來(lái)越高；退休干部不斷增多，老干部的服務(wù)管理工作任務(wù)變得越來(lái)越艱巨，工作人員配備不足，難以承擔(dān)日益繁重的工作任務(wù)。就省內(nèi)各家醫(yī)療單位來(lái)講，受到人員編制、崗位職數(shù)限制，離退休老干部服務(wù)管理工作大都由人事科或辦公室兼管，服務(wù)管理工作顯得力不從心。醫(yī)院為了更好的服務(wù)老干部，在人員編制較緊的情況下，依然設(shè)專科專人負(fù)責(zé)，目前醫(yī)院老干部科有專職工作人員2人，這在省內(nèi)同行中并不多見(jiàn)。

4.積極探索服務(wù)管理新模式，促進(jìn)離退休干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展

隨著社會(huì)的發(fā)展，離退休干部隊(duì)伍在組成結(jié)構(gòu)、年齡、思想、生活環(huán)境等方面都發(fā)生了很大的變化，在原有老干部管理工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索研究更加有效的老干部管理工作機(jī)制迫在眉睫。

以前老干部科日常管理工作還是靠常規(guī)的手工操作，老干部信息更多的還是依靠Excel和Word文檔。這就使得平時(shí)的工作變得相當(dāng)煩瑣，有時(shí)查一些檔案需要很長(zhǎng)時(shí)間。2015年10月，醫(yī)院從離退休干部工作實(shí)際出發(fā)，借助信息化管理手段，建成醫(yī)院離退休人員管理系統(tǒng),全面提升服務(wù)管理效率和水平。此系統(tǒng)將以數(shù)據(jù)交換拓展的形式建立一個(gè)智能的協(xié)同數(shù)據(jù)中心，做到數(shù)據(jù)的可挖掘、可延伸、可動(dòng)態(tài)組合，涵蓋離退休老干部的基本履歷、家屬以及社會(huì)關(guān)系、健康檔案、生活居住情況以及專業(yè)特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好等各種信息。為醫(yī)院開(kāi)展離退休干部工作提供了一個(gè)信息化平臺(tái)，會(huì)使醫(yī)院離退休干部管理工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。

[1]張穎.加強(qiáng)和改進(jìn)醫(yī)院離退休干部工作[J].現(xiàn)代醫(yī)院.2006(12)。

戴亮（1974-），助理政工師,浙江省腫瘤醫(yī)院老干部科副科長(zhǎng)，研究方向：政工。