蘇開

籌年時點亮燈籠，日子仿佛有了磁性，暮晚遛彎兒像趕赴一場春暖花開。偶抬眼，北樓章書會家的窗口怎么黑黢黢一片？

燈熄了，不再暖。圈內(nèi)朋友間謹慎地傳遞著老章失聯(lián)的消息，把我的情緒挾持到過山車的最頂端，然后猛地甩下來。章書會剛過天命，是一家大型國企的人力資源部部長。他因“特招”索賄的職務(wù)犯罪被拘。老伙伴們?yōu)橹笸蟮耐瑫r也會“事后諸葛”一番。

這哥兒們既是資深HR，也是黨員干部嘛，怎么不識反腐的壓倒性態(tài)勢？他任性妄為，可別怨咱沒咬耳朵、扯袖子，誰能探測到他的暗物質(zhì)。是啊，別看他張嘴能背書，在意顏值擔當，可理想千金不敵賄款四兩。真搞不明白，這伙計家境優(yōu)渥，還撈個啥子嘛？這次觸霉頭，該不是躺槍吧？NO，他可是一對一的交易，收錢沒辦事;實名舉報百分之三百完蛋。當然，還有雁過拔毛式的“集體沉淪”。某市人社局11名干部被追責，貪污農(nóng)民工工資保證金近3000萬，先后作案112次。噢，這事兒還是老章在一次派對時講的呢。

細想之，像老章這樣的朋友，與他邂逅可擁抱，但我們不過是熟悉的陌生人，而非靈魂的伙伴。管理心理學(xué)認為，人作為一種自組織，其心田綠茵或修葺或荒蕪，全憑他的心智模式自由裁量。修持無人見，存心有天知。

HR人明白，任職資格體系里有一個“冰山模型”。你的技能、績效外顯于水面，而價值觀、道德等非專業(yè)素質(zhì)則在冰山之下。儒家有個觀點，物欲的張揚有損精神，奉職于廉的君子養(yǎng)生、養(yǎng)性、養(yǎng)浩然之氣。

“干著老天爺賞飯吃的活兒，咱得守正不是。你自己不內(nèi)求優(yōu)化，何以優(yōu)化人力資源？”一HR同行講得好，要像習(xí)總書記說的那樣，“自己給自己畫個圈”，圈住職域不被霾住，圈住欲望不受蝕變。寸心不昧，術(shù)業(yè)皆明。