◎本刊記者 陳 戈

把選人用人功夫下在平時

◎本刊記者 陳 戈

2015年以來，浙江省委組織部認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于干部工作的重要精神，按照“考察識別干部要把80%的精力花在平時，20%的精力用在任前考察上”的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變理念、改進(jìn)方式，做實(shí)做深“走、讀、聯(lián)、察、研”五字文章。

堅(jiān)持專項(xiàng)考核、專題調(diào)研，在關(guān)鍵點(diǎn)、“主戰(zhàn)場”了解干部，與紀(jì)檢、巡視、審計(jì)、信訪等單位實(shí)現(xiàn)信息共享，做到全方位了解干部，定期分析研判，通過會診“把好脈”、“開出方子”，把平時了解干部作為常態(tài)化工作，努力做到“提人知情、提情知人”，不斷提高選人用人的參謀水平。

浙江省委組織部深入省直單位學(xué)習(xí)研討現(xiàn)場、民主生活會和重點(diǎn)工作一線，與干部同學(xué)習(xí)、同工作中了解干部。尤其2015年以來，按照“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的要求，參與了73家省直單位黨委（黨組）理論中心組織學(xué)習(xí)會。開展了“走進(jìn)省直單位、走進(jìn)干部、走進(jìn)干部檔案”活動，每年做到走訪省直班子全覆蓋，努力與省管干部談話全覆蓋，并對912本省管干部檔案都審核一遍，進(jìn)一步了解了干部的成長歷程。

除開展任前考察、年度考察、干部試用期考核以外，浙江省委組織部創(chuàng)新開展省直單位新任一把手履職情況考核，截至目前，共對45名省直單位新任正廳一把手、9名副廳級單位一把手進(jìn)行了履職考核，重點(diǎn)了解一年來崗位適應(yīng)、履職表現(xiàn)等情況。

●點(diǎn)評

“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人”。用人得當(dāng)，首在知人。把功夫下在平時，和干部多近距離接觸，是了解識別干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，也是防止“帶病提拔”的有效方法。