關(guān)注和開展創(chuàng)造力研究增強(qiáng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的競爭優(yōu)勢來源

在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛運(yùn)用使得企業(yè)的外部環(huán)境呈現(xiàn)出極其復(fù)雜的狀態(tài)，由于信息的充分開放及其獲取的便利性、即時(shí)性，用戶能夠自由表達(dá)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)的訴求并在極短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)決策。面對(duì)復(fù)雜的外部環(huán)境，企業(yè)愈發(fā)重視通過增強(qiáng)內(nèi)部的復(fù)雜性來對(duì)抗外部的復(fù)雜性、增強(qiáng)內(nèi)部的多樣性來對(duì)抗外部需求的多樣性。沿著這一思路，企業(yè)各個(gè)層次的創(chuàng)造活動(dòng)正是增強(qiáng)內(nèi)部復(fù)雜性和多樣性的重要途徑，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來發(fā)展和變革的活力，而且最終產(chǎn)生的創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)也能夠更好地創(chuàng)造用戶價(jià)值。可以說，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢越來越依賴于其開展的創(chuàng)造活動(dòng)。

在影響企業(yè)創(chuàng)造活動(dòng)的活力與效果的因素中，員工群體的創(chuàng)造力毫無疑問是最重要的一個(gè)，如何能夠更好地激發(fā)員工群體的創(chuàng)造力，是管理實(shí)踐和研究需要關(guān)注和探討的重要議題。圍繞該議題的成果在近些年來的組織行為學(xué)和人力資源管理研究中呈現(xiàn)出逐年快速增加的態(tài)勢，為激發(fā)員工群體創(chuàng)造力的管理實(shí)踐提供了大量知識(shí)。與此同時(shí)，我們需要注意到，企業(yè)情境中的“創(chuàng)造力”研究仍然處在理論和知識(shí)發(fā)展的初期，還存在較大的生長空間，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的探討還需要不斷加強(qiáng)。本刊作為國內(nèi)以“人的管理”為主題的最重要期刊，亦基于以上思考專門策劃了本期“組織與員工創(chuàng)造力研究”的專題，為創(chuàng)造力的研究提供一個(gè)知識(shí)分享的平臺(tái)。

在數(shù)量較多的來稿中，我們刊發(fā)了其中的四篇文章，理論探討和實(shí)證研究各兩篇。其中：第一篇文章的作者強(qiáng)調(diào)情境因素對(duì)組織創(chuàng)造力影響，分析了個(gè)體、組織和文化三個(gè)層次交互作用對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)力涌現(xiàn)和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的影響，實(shí)現(xiàn)了對(duì)現(xiàn)有研究中創(chuàng)造力影響因素的整合；在第二篇文章中，作者對(duì)組織的創(chuàng)新過程進(jìn)行深入研究，提出從組織創(chuàng)新戰(zhàn)略到激發(fā)個(gè)體創(chuàng)新行為以及個(gè)體創(chuàng)新行為產(chǎn)生組織創(chuàng)新績效的過程，并從目標(biāo)融合的角度對(duì)組織層面的創(chuàng)新戰(zhàn)略和員工個(gè)體層面的創(chuàng)新行為進(jìn)行了跨層次的理論構(gòu)建；第三篇文章的作者關(guān)注了工作情境因素和個(gè)體特征因素的交互作用對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響，以企業(yè)員工為調(diào)查對(duì)象，通過引入組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新效能感，探討了工作特征與員工創(chuàng)新行為的權(quán)變關(guān)系及作用機(jī)制；第四篇文章的作者探討了工作激情對(duì)員工創(chuàng)造力的影響，并加入員工自我認(rèn)知中的創(chuàng)新角色認(rèn)同、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新意愿探討了以上影響的作用機(jī)制。

“創(chuàng)造力”作為具有較大成長空間的研究主題，本期刊發(fā)的文章僅僅是其中很小的組成部分，期待這方面更多的學(xué)者們貢獻(xiàn)有價(jià)值的成果和知識(shí)。熱忱歡迎并期待更多學(xué)者朋友持續(xù)向我刊投稿！

李朋波

（作者系本刊編輯部責(zé)任編輯）