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        被賞識是種能力

        2016-02-07 03:48:33劉裘蒂
        37°女人 2016年12期
        關鍵詞:拍桌子表態(tài)貴人

        ●劉裘蒂

        被賞識是種能力

        ●劉裘蒂

        在職場打拼的女性,不缺乏工作能力,也不害怕吃苦奮斗,卻往往低估了職場貴人的重要性。職場貴人,到底有多重要?資深人力資源從業(yè)者證實:對于同等學歷、資歷的職場人來說,是否擁有職場貴人,是決定他們未來職業(yè)生涯成功與否的決定因素。

        傳說中的職場貴人,習慣幫“長得像他們的人”。在我成為美國一家名列前茅的律師樓合伙人前,基本上沒有“長得像我的前輩”為我開路,大半都靠我自己摸爬滾打闖過來。

        幸運的是,剛入律師行的第二年,有一位客戶在完成一個項目后,主動寫信給負責人稱贊我的工作,這封信放進了我的檔案,對我?guī)椭艽蟆?/p>

        后來,在我入行6年時,那段日子我沒日沒夜為一家公司做上市準備。上市那天,或許是嘉獎“灰姑娘”的勤奮,董事長居然把我也帶上了。這是我們公司有史以來第一次,作為非合伙人應邀出席敲鐘典禮。那種突破性的認可,是我在孤獨的奮斗過程中,遙遙指引的“北極星”。

        大多數貴人,絕不會閑著沒事干,專門替人開路。事實上,越厲害的貴人越沒空。吸引貴人的訣竅就是:要有內涵,有獨特的技能和品質,貴人自然會覺得幫你就等于幫了自己。我的經驗是,在職場做得越久,越有口碑,貴人出現的頻率就會越高。

        還要特別提醒你。貴人不能解決所有職場問題,讓你一步登天,千萬別把所有的賭注都壓在一個人的身上。

        如果你很棒,貴人卻遲遲不來找你,最大的原因可能是——他看不到你長久堅守的決心,比如,他發(fā)現你的終極目標是找個靠譜的男朋友,結婚生子,然后退出崗位,那他當然不會把寶押在你身上。

        “職場貴人”是愿意為你在升遷評鑒會上“拍桌子”的人,能在背后為你運籌帷幄,幫你鼓吹造勢,最好在同一單位,對領導層決策有影響力。

        貴人的推薦,就是在為你的能力與遠景“背書”,他一定會仔細考察,慎之又慎。想想看,如果每一個經他推舉的人才,最后都不了了之,沒有后續(xù)潛力,他的公信度也會大打折扣,怎么還能有機會去為下一個“明日之星”拍桌子,甩出殺手锏?所以,永遠不要以為你已經做得夠多了。

        我入律師行業(yè)第八年,第一次獲得參與晉升合伙人的資格。律師樓要求至少奮斗8年才能“出師”,但許多人得熬到第九年、第十年才會過關。

        那時,我們律師樓有一個業(yè)界很有名的合伙人,如果哪天他不爽了,決定跳槽,律師樓會立馬減少2000萬美元的年收入。這名資深合伙人是出了名的難搞,大多數年輕律師都害怕跟他一起工作,因為他常常半夜一二點還回辦公室加班到清晨,年輕律師的工作時間也會隨之延長。和他工作幾次,我都是咬著牙硬挺。后來,他就把一半以上的項目交給我做,所以我在律師樓里的聲望也水漲船高。他從未表態(tài)準備晉升我。當時我想,他是不是要折磨我到最后一分鐘,把我身上的“油”榨干了才對我明確表態(tài)?

        后來,我當了合伙人,創(chuàng)業(yè)后成為老板,才了解到,如果你的師傅一直沒表態(tài),選你作為衣缽的繼承人,你不用沮喪,因為他除了想要考驗你之外,更可能是想讓你出師前,學會他所有的“絕世武功”。

        無論職場或社交,任何長遠的人際關系,都是有付出才有得到的雙向互動。即使是新手,也可以有回饋的貢獻。所以,想要拉近你與職場貴人的距離,第一要緊就是,意識到他的重要性,提高自己在職場中的辨識度。

        (摘自《悅己》2016年10期)

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