編讀往來

@西柚珉：我是一名人社系統(tǒng)的檔案管理人員，想為貴刊上期的《救急解困的檔案故事》點個贊。類似文中的故事，我和我的同事也經(jīng)歷過，都是感同身受。這篇文章能讓更多人了解檔案工作和檔案的重要性，非常好。

【回音壁】：小編首先向你表達(dá)對檔案工作人員的敬佩之情。其次，小編想再次強(qiáng)調(diào)下，如今許多人對檔案存在誤解，覺得檔案沒什么用，但事實上檔案是最真實的“歷史依據(jù)”，對每個人的權(quán)益保障都十分重要，千萬不要忽視。

@勛鹿苗：我是不久前返鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)者，打算在村上承包土地搞種植業(yè)，但是好多政策都不曉得，跑了不少冤枉路都還沒整明白，希望能給予指點。

【回音壁】：當(dāng)下返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)越來越火熱，也有不少讀者向我們提問咨詢相關(guān)問題。為了讓創(chuàng)業(yè)者更清楚政策，本刊每期的《法眼》欄目都會對新出臺的、有關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策進(jìn)行解讀，有需要的話你可以查閱一下，相信你會發(fā)現(xiàn)不少的“政策紅包”。

@跳舞的云：我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，前幾天去面試時，老板竟然讓我先交480元的照片費。還好我機(jī)智，沒有同意。事后我仔細(xì)想想，懷疑這家公司多半是騙子。

【回音壁】：《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一些用人單位利用求職者求職心切，設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用，顯然屬于違法行為。因此，找工作時一定要多個心眼，注意查看公司是否有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照。

@嘟企：轉(zhuǎn)眼一年又過去了。貴刊在2016年為廣大讀者奉上了許多專業(yè)權(quán)威的選題策劃，讓我們對人社工作有了更多的了解，也學(xué)到了更多的勞動保障知識。祝愿貴刊明年更上一層樓！

【回音壁】：謝謝你的肯定和祝愿，讀者的認(rèn)可就是我們前進(jìn)的動力。小編在此忍不住先向你透露一下：在新的一年里，更多的精彩報道和互動活動已在策劃中，敬請期待喲！

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莫將“孕前申請”當(dāng)個案

近日，有消息報道，安徽黃山屯溪農(nóng)商銀行要求女性員工孕前向上級申請，以便統(tǒng)籌安排工作。

孕前申請其本質(zhì)是用人單位試圖以控制員工生育秩序的方式，盡量減少員工生育帶來的用工成本，與相關(guān)法律規(guī)定明顯存在沖突。出現(xiàn)此類情況，與我國當(dāng)前生育成本的分擔(dān)機(jī)制設(shè)計尚未出現(xiàn)相關(guān)。如果企業(yè)用人成本得以降低，自會減少企業(yè)對員工懷孕的“恐懼”心理，實質(zhì)上也讓員工合法權(quán)益有了間接保障。由于生育高峰的滯后性，2017年后，扎堆生二孩的現(xiàn)象或許會更普遍，針對女性的隱性就業(yè)歧視與權(quán)利傷害可能會更嚴(yán)重。如此看來，“孕前申請”已不是個案，若無有效的配套措施，真正優(yōu)化生育成本的分擔(dān)格局，此類現(xiàn)象或更加普遍。以系統(tǒng)性制度予以應(yīng)對，才是根本之道。

朱昌俊 光明日報