保羅·都鐸·瓊斯

改變行為方式的公司應得到嘉獎

美國大選年即將到來之際，關(guān)于收入不均和普通工作者的命運等經(jīng)濟議題廣受關(guān)注， 2016年9月，非營利性組織公正資本（JUST Capital）將首次公開對美國最大的1000家公司在公眾關(guān)注議題上的表現(xiàn)進行跟蹤和排名，以此指數(shù)來謀求解決之道。

假設(shè)應對社會壓力最有效的不是政府政策而是企業(yè)行為轉(zhuǎn)變，那么“人民指數(shù)”（peoples index）定會進一步推進公正和平衡的企業(yè)行為。如果市場迫使企業(yè)同美國公眾眼中的“公正”趨向一致，在“向善”方面也形成競爭，影響將不可估量。

美國企業(yè)稅后利潤已達到1929年來最高，而勞動者所得份額則為65年來最低。對大部分美國人來說，他們的實際收入水平與上一代人持平。1980年CEO的平均工資約比普通雇員高出42倍，而今天這個比例已達到373比1。如此大的差距令人擔憂，因為國民收入水平不均與眾多社會、衛(wèi)生和公眾問題間的聯(lián)系十分明顯。（如圖）

更為不幸的是，由于公司致力于降低成本，導致雇員醫(yī)療、退休和其他福利項目不斷被削減。與分配給股東的利潤額相比，重新投入生產(chǎn)的利潤額逐漸縮水。2014年標準普爾指數(shù)覆蓋的500家公司共投入5530億美元回購股份，是同期投入研發(fā)數(shù)額的兩倍。

難怪很多人忍不住要在2016年宣稱美國夢已經(jīng)完結(jié)。但美國的本質(zhì)并非如此。公正資本的新調(diào)查顯示，盡管存在上述種種，盡管民眾對企業(yè)信任度接近史上最低，但大多數(shù)美國民眾依舊認同企業(yè)好國家才會好。不僅如此，他們還相信企業(yè)發(fā)展對建立更加公正的社會有積極作用，并贊賞對此進行嘗試的企業(yè)。

聽起來很振奮。但可笑的是，盡管員工薪酬和福利的公平性，被公眾毫無疑問地列在構(gòu)成美國“公正”企業(yè)行為因素的首位，但這些年來，這方面的公平性被大幅削弱。

歷史告訴我們：在技術(shù)變革階段，如工業(yè)革命時期，工人和資本家的生活都會發(fā)生翻天覆地的變化。所以當前技術(shù)進步所帶來的巨大影響，無論好壞，都不意外。但我們要確保的是技術(shù)進步所帶來的福利以更公平的方式分配。

問題的核心就是如何對企業(yè)利益進行再分配。公正資本的研究表明，處在各個政治陣營和收入階層的美國公眾，都認為企業(yè)過于熱衷滿足股東的需求和權(quán)益。然而對于企業(yè)所承擔的對其員工、顧客、社區(qū)和環(huán)境的責任認識不足。根據(jù)票選結(jié)果，絕大多數(shù)非投資者和投資者都認為企業(yè)應該在平衡多方利益方面做得更好。

留下好的企業(yè)

通過建立“公正指數(shù)”（基于每年對超過4萬美國人進行調(diào)查）和公開透明地排名全美最大的1000家公司，公正資本希望加快這個進程。參加公正資本票選的絕大多數(shù)民眾，無論來自哪個政治陣營，都認為以這些更廣泛的問題來衡量公司業(yè)績尤為重要。他們同時表示如果可以得到這些信息，將會影響他們就業(yè)、購買以及投資的決定。公正資本還會認定100家最公正的公司，即公正100強，并允許企業(yè)圍繞這一認定進行宣傳和營銷，反過來推動資金和資源的流入。

即便僅有1%的資金開始朝向更加公正的方向流入，那就意味著每年將有6000多億美元流向那些支付最低生活保證金、提供好的福利以及生產(chǎn)可以改進社會、保護人權(quán)和環(huán)境產(chǎn)品的公司。這些才是我們最根本的底線。