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        怎樣消解同事間的別扭感

        2016-02-02 16:05:52李建偉
        中國(guó)石油石化 2016年14期
        關(guān)鍵詞:秉性潛意識(shí)脾氣

        怎樣消解同事間的別扭感

        建偉老師:您好!

        因機(jī)構(gòu)重組、崗位調(diào)整,我來(lái)到了現(xiàn)在這個(gè)班組。雖然已經(jīng)一年多了,但還是感覺到一些不適應(yīng),尤其是與個(gè)別同事相處,因?yàn)樾愿瘛⑵?、秉性不同,養(yǎng)成的工作方式和行事習(xí)慣不一樣,感覺特別別扭。我只有這樣忍著,讓時(shí)間來(lái)增強(qiáng)自己的抗體嗎?

        加油員 鄧躋

        鄧躋:

        你的困惑和焦慮作為專家研究和企業(yè)關(guān)注的普遍性問題,如果用忍著的心態(tài)去面對(duì),讓時(shí)間來(lái)增強(qiáng)自己的抗體,顯然過于被動(dòng),不是解決焦慮和困惑的最佳辦法。從企業(yè)角度說(shuō),在當(dāng)前推進(jìn)供給側(cè)改革,去產(chǎn)能等措施帶來(lái)的機(jī)構(gòu)重組整合增多的背景下,應(yīng)重視改革給員工思想與情感帶來(lái)的影響,采取適當(dāng)?shù)墓芾泶胧┯枰跃徑夂拖绊憽膫€(gè)人角度說(shuō),則應(yīng)當(dāng)從自身處事入手,調(diào)整好自己的心態(tài),積極面對(duì)新環(huán)境,適應(yīng)新環(huán)境。

        在此,給你提出兩點(diǎn)建議,供你考慮。

        第一點(diǎn),建議你改變自己潛意識(shí)里存在的抵觸情緒和消極態(tài)度,客觀認(rèn)識(shí)新環(huán)境新同事。

        一般而言,焦慮與困惑是一種心理紊亂,由恐懼及抵抗這種不安的自衛(wèi)機(jī)制所引起。對(duì)于任何一個(gè)來(lái)到新環(huán)境的人來(lái)說(shuō),潛意識(shí)里都不免認(rèn)為自己渺小、無(wú)助、孤立、無(wú)能為力。這種想法的根源,是對(duì)環(huán)境、對(duì)同事缺乏融入感,由此產(chǎn)生謹(jǐn)慎和對(duì)立。

        事實(shí)上,只要接納就沒有距離,只要友好就沒有陌生。記得有個(gè)寓言故事說(shuō),有個(gè)人看到一個(gè)三只眼睛的人,于是他就想,要是抓住一個(gè)裝進(jìn)籠子,放到公園去展覽,一定受歡迎。但豈不知,三只眼的人也像他想的一樣,想抓一個(gè)兩只眼的人,也關(guān)進(jìn)籠子里去展覽。所以,面對(duì)新環(huán)境新同事,首先需要解決的問題是適應(yīng)環(huán)境、融入環(huán)境,不能站在自己的角度看別人,要多一些換位思考。只要用接納而不是對(duì)立、有所圖的心態(tài)去面對(duì)“三只眼的人”,那么,融入新環(huán)境就不是問題。

        第二點(diǎn),建議你與身邊的同事深入的去交往,將心比心,以心換心。

        任何一個(gè)群體,都是由脾氣、秉性不同的人組成的,保持群體和諧融洽的法則,既要求同也要存異。當(dāng)然,接受“異”不是任由矛盾的存在和發(fā)展,而是接受不同脾氣秉性的同事。

        在一個(gè)班組里有這樣一個(gè)人:他性情古怪,說(shuō)話嗆人,比如大家在食堂吃飯,一位同事吃完餃子打算再盛碗餃子湯:“原湯化原食嘛!”他卻接上話茬說(shuō):“那吃油條就得喝豆油化原食嘍?”就是這樣一位大家頗感討厭的人,在一次清洗系統(tǒng)時(shí),高壓設(shè)備的接管突然脫落,10多米長(zhǎng)的高壓管出現(xiàn)“耍龍”,萬(wàn)一掃到人身上,輕則骨折,重則……就在大家不知所措的愕然間,他冒著危險(xiǎn)沖上去,按下了設(shè)備停運(yùn)開關(guān)。因?yàn)樗谋拘员憩F(xiàn),此后,他說(shuō)話還是嗆人,但班組里的同事對(duì)他再也沒有討厭的感覺了。

        因此,與同事相處,不能憑主觀印象分類,應(yīng)秉持“澆樹澆根,交人交心”的理念,輕視表象重本質(zhì),忽略秉性看人性,由此才會(huì)形成和諧的共事關(guān)系。

        大慶石化公司工會(huì)高級(jí)主管 李建偉

        責(zé)任編輯:陳爾東

        znchenerdong@163.com

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