文_沈　彬

拷問

現(xiàn)行的醫(yī)保制度能否筑牢保障之網(wǎng)

文_沈彬

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院年輕女教師劉伶利，在患癌癥就醫(yī)期間，被院方以“曠工”的理由予以“開除”，這件事引發(fā)了公憤。

不過，這種對院方的痛快淋漓的痛斥、對院方“開除女教師”違法性的揭露，很可能掩蓋了一個更深層的問題，讓大家誤以為問題僅僅出在個別無良的企業(yè)身上。

其實(shí)，在劉伶利事件背后，有一個更現(xiàn)實(shí)的問題：依據(jù)法律，企業(yè)需要一直養(yǎng)著身患重病的職工嗎（哪怕他們中很多人的生命注定并不會長久了）？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，滿足一定條件，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。

蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的“違法”之處在于，沒讓劉伶利依法享受“醫(yī)療期”，就將其誣陷為“曠工”并加以開除。這違反了《勞動合同法》，所以被法院判定無效。但是，如果院方足夠“精明”，完全可以等“醫(yī)療期”滿之后，再“合法”解除與劉伶利的勞動合同。

同樣在今年8月份，另一個年輕俊杰身患絕癥、不幸去世的故事，也引爆了職場的危機(jī)。魏延政，北大高材生、入職世界500強(qiáng)——華為、IT精英。多年前，他不幸罹患罕見的惡性腫瘤——“透明細(xì)胞肉瘤”，此后他經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散的種種折磨。今年6月23日，也就是魏延政去世前一個月，他寫道：在他被截肢后最無助的時候，華為與他終止了合同。

對，華為的確是依前述“醫(yī)療期”的規(guī)定，“依法”不再與魏延政續(xù)約的（只不過，華為的操作更人性化，還給付了20萬元商業(yè)保險金以及相應(yīng)的補(bǔ)償）。

但是，超出了最長2年“醫(yī)療期”的重病職工，該怎么辦？現(xiàn)行的醫(yī)保制度能否筑牢保障之網(wǎng)？全社會不要回避這個嚴(yán)肅、殘酷的問題。

目前，最長2年“醫(yī)療期”的規(guī)定，還是沿用22年前原勞動部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，這22年里，中國從計劃經(jīng)濟(jì)走向全面市場經(jīng)濟(jì)，但是對于涉及到企業(yè)、重病員工重大利益的“醫(yī)療期”長短的修訂，行政部門卻一直小心翼翼地繞開了。

劉伶利事件引爆了公憤，但應(yīng)該追問背后對于大病員工的保障機(jī)制。既然目前法律規(guī)定不由企業(yè)一家獨(dú)擔(dān)責(zé)任，就應(yīng)有更完善的保障之網(wǎng)，包括：由政府提供更可靠的兜底醫(yī)療保障、優(yōu)化重大疾病醫(yī)保；鼓勵企業(yè)、職工個人購買重大疾病的商業(yè)保險；甚至及時修法，適度延長治療年限。