文_周斌

“棒打鴛鴦”引出的勞權(quán)話題

文_周斌

“公司員工之間禁止談戀愛(ài)。”近日，江蘇淮安一名女員工因違反單位戀愛(ài)禁令被開(kāi)除引起了熱議。

剛剛?cè)肼毜?0后小汪，第一天上班也被部門領(lǐng)導(dǎo)通知了這一辦公室“戀愛(ài)令”，讓她犯起了嘀咕。據(jù)了解，禁止員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來(lái)已久的做法。

那么，如果員工之間談戀愛(ài)、結(jié)婚，公司的辭退或調(diào)崗的做法合法嗎？

話題一公司禁止員工之間戀愛(ài)、結(jié)婚合法嗎？

婚姻戀愛(ài)自由是法律賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定員工在本公司同事之間不得戀愛(ài)或結(jié)婚的，這樣的規(guī)章制度肯定侵犯了員工的基本公民權(quán)利而歸于無(wú)效。

有的公司規(guī)定：?jiǎn)T工之間戀愛(ài)結(jié)婚必須有一人離開(kāi)，也沒(méi)有法律依據(jù)，即使在勞動(dòng)合同中約定也不行。終止勞動(dòng)合同分為法定終止和期滿終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！奔醇s定員工之間戀愛(ài)結(jié)婚必須有一人離開(kāi)，這種屬于“約定其他的勞動(dòng)合同終止條件”，是違反法律規(guī)定的。

當(dāng)然，戀愛(ài)或結(jié)婚雙方一同工作或有上下級(jí)關(guān)系，的確會(huì)對(duì)工作帶來(lái)諸多不便，對(duì)其他員工也不公平。所以公司盡管不能禁止本單位員工戀愛(ài)結(jié)婚，卻能合理限制戀愛(ài)結(jié)婚后雙方在一起工作。即公司可根據(jù)工作需要變動(dòng)工作崗位，但應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。如公司財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)一個(gè)會(huì)計(jì)與一個(gè)出納談戀愛(ài)，調(diào)崗就具有合理性，而不同車間的兩位操作工談戀愛(ài)，企業(yè)一般就無(wú)理由干涉。事實(shí)上藍(lán)領(lǐng)夫妻工大多在基層工作，基本不會(huì)對(duì)企業(yè)造成安全上的隱患。有的單位的招聘啟事上還注明“夫妻工優(yōu)先”，甚至“可以提供夫妻宿舍”，以便讓他們安心工作。

話題二夫妻一方辭職后，另一方也得辭職嗎？

有網(wǎng)友發(fā)帖稱，“泰州有家奇葩公司：夫妻一方只要有一個(gè)人辭職，另外一個(gè)人必須也要離職”。

公司的規(guī)定完全沒(méi)有法律依據(jù)，勞動(dòng)者千萬(wàn)不要辭職。如果用人單位以此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求支付賠償金。還需指出的是，用人單位不僅不能開(kāi)除未辭職職工，也不能用惡意調(diào)崗等手段打擊報(bào)復(fù)。

盡管調(diào)崗屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利，但是應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù)。一是雙方協(xié)商一致調(diào)崗，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”

二是根據(jù)規(guī)定調(diào)崗，如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位等。

三是按照約定調(diào)崗，但是約定的指向應(yīng)當(dāng)明確，如在什么情況下進(jìn)行何種調(diào)動(dòng)，如果約定的指向不夠明確，企業(yè)必須承擔(dān)較重的舉證義務(wù)，說(shuō)明調(diào)崗具有充分的合理性。任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，單位擁有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動(dòng)者。

【案例】2011年4月底，16名同在中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司青海分公司不同崗位工作的妻子，被集中調(diào)離到公司清掃隊(duì)工作。她們當(dāng)中大部分是專業(yè)技術(shù)人員，還有的是企業(yè)“科技明星”、高級(jí)工程師等。中鋁青海分公司總經(jīng)理黃衛(wèi)平接受記者采訪時(shí)表示，這16人均為“正常的崗位調(diào)整，并非打擊報(bào)復(fù)，所謂涉及其丈夫離職的背景，純屬巧合”。

本案中，單位以工作需要為由，將專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍，特別是使勞動(dòng)者的技能與尊嚴(yán)受到損害，這種調(diào)動(dòng)顯然是不正常不合理的，自然引起當(dāng)事人的極大不滿。對(duì)于用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。

話題三“未婚先孕”單位可解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系外，用人單位必須在符合法定或者約定的條件下做出的解除與員工勞動(dòng)合同的行為才屬合法有效?！秳趧?dòng)合同法》中有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外。

即使女職工未婚先孕的行為確有不妥，但用人單位以女職工未婚先孕為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并不符合我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中針對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定。何況有的女職工“未婚先孕”，不等于“未婚先育”，即只要在她生產(chǎn)那天出具了合法證明，就不算違反計(jì)劃生育規(guī)定。

話題四有“婚外情”單位可解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，黨員與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除黨籍處分。

就履行勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)者秉承公序良俗是保證勞動(dòng)關(guān)系雙方長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的前提，如果員工品格出現(xiàn)重大缺陷，勞資關(guān)系的信賴基礎(chǔ)將難以為繼。當(dāng)然，對(duì)于不同職業(yè)、工作崗位員工，用人單位對(duì)其信賴程度是不同的，對(duì)其道德方面的要求也會(huì)有所差異，因而對(duì)于職工違反公序良俗的容忍度也會(huì)有所區(qū)別。如對(duì)于普通農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，發(fā)生“婚外情”單位可給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分，但對(duì)于為人師表的教師來(lái)說(shuō)，處罰可能更加嚴(yán)厲。因?yàn)榻處煹穆殬I(yè)要求樹(shù)立高尚的道德情操和精神追求，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，自覺(jué)抵制一切有損教師身份和職業(yè)聲譽(yù)的行為。

【案例】吳慧聰系廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師。因以網(wǎng)絡(luò)交友方式欺騙其感情遭人舉報(bào)。吳慧聰向?qū)W院出具檢討書，承認(rèn)其在網(wǎng)絡(luò)交友是一件嚴(yán)重錯(cuò)誤的事情，希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)能給其一次機(jī)會(huì)。后學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室介入調(diào)查，并出具調(diào)查報(bào)告，認(rèn)定吳慧聰網(wǎng)絡(luò)交友的行為嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范。于是，廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院辭退吳慧聰。

雙方發(fā)生爭(zhēng)議。進(jìn)入訴訟程序后，法院最終認(rèn)定學(xué)校解除吳慧聰勞動(dòng)合同的行為合法。