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給非法雇用童工企業(yè)上緊箍咒

記者連日在常熟虞山鎮(zhèn)探訪發(fā)現(xiàn)，因為工資低于常人，遠近的服裝作坊中雇傭童工現(xiàn)象屢見不鮮。（11月25日 新華網）

點評：

實際上，《中華人民共和國勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，禁止用人單位（含個體經濟組織）招用未滿16周歲的未成年人。一旦發(fā)現(xiàn)使用童工，司法或行政管理機關一律給予嚴肅查處?？涩F(xiàn)實卻呈現(xiàn)出另一情形：勞動法的高壓線并不是尚方寶劍，其絕對的“強硬”態(tài)度總會被一些人撕碎。童工作為現(xiàn)實中的另類“風景線”，與和諧社會嚴重不協(xié)調。

童工現(xiàn)象為何屢禁不止？問題又在哪里？首先是貧窮， 其次是童工廉價。在法律和行政手段雙管齊下的懲處機制中，除了勞動密集型企業(yè)為了降低成本而增加的廉價勞動力的用人需求，更令人觸目驚心的是，一部分的童工是自愿去打工的。這類自愿式童工背后反映的最大問題是農村的貧窮。當貧窮的問題無法解決，自愿式童工的現(xiàn)象也就不足為奇。

當然，更關鍵的是法律執(zhí)行力問題。屢次發(fā)生的童工事故充分表明，《勞動法》并沒有得到嚴格有效執(zhí)行。給非法雇用童工企業(yè)套緊籠頭，從法律上遏制住非法雇用童工現(xiàn)象，才是治本之舉。

手機打不通是因為作風不在“服務區(qū)”

近日，四川眉山市公布了兩區(qū)四縣的四套領導班子共152名官員的姓名、職務和手機號碼。記者進行了調查。撥打的十一名官員的手機中，三人手機始終無人接聽，兩人直接掛斷電話，兩人轉入來電提醒，另兩人電話則分別是“已暫停服務”和“不在服務區(qū)”，一位區(qū)主要領導的手機始終無人接聽，一個小時候后回復短信“請發(fā)信息”，記者表明身份后再無回應。（11月23日《京華時報》）

點評：

事實上，公布官員手機號在各地已有先例。在媒體上公布官員手機號，其目的是為了暢通渠道，讓領導干部與群眾“交心”，密切黨群干群關系。但是，在各大公眾媒體上公布了的手機號碼，卻是各種打不通，難怪有網友戲稱公布號碼本身就是官員的一場作秀。透過現(xiàn)象看本質，官員手機打不通，源于作風不在服務區(qū)。

說好的號碼，怎么就打不了通呢？沒人接的，暫停服務的，不在服務區(qū)的，是空號的，轉移服務的等等各種打不通，明眼人誰都能看出來，無非就是官員為民服務思想和誠信意識欠缺，嫌麻煩，懶得理這些問題，各種手機設置，讓某些陌生的號碼打不進來，耳根子清靜，多一事不如少一事。打不通，失去的是民心，丟掉的是政府的形象和公信力，暴露了官員心中無責、心中無民的懶政思想以及工作漂浮、走過場、搞形式主義的腐敗作風。

“年底不辦案”，讓農民工傷心到明年？

一年多未要回8萬余元拖欠工資和補償金的文建平和劉長榮感到很無奈：他們申請勞動仲裁并勝訴，涉事公司拒不執(zhí)行；他們又兩次向河北某法院申請強制執(zhí)行，卻因“結案率考核”，兩起執(zhí)行案被莫名撤案或中止執(zhí)行。（11月24日澎湃新聞網）

點評：

這是兩起農民工討薪的案件。兩起執(zhí)行案件，被欠薪的農民工都沒有拿到錢，而相關裁判文書卻顯示，一起“申請執(zhí)行人已撤銷執(zhí)行”，一起“法院認為應當中止執(zhí)行”。生效的法律判決，在農民工沒有得到正義的情況下，就被“完成”了。在事情引起媒體關注之后，當?shù)氐膱?zhí)行法官似乎也有苦難言：我們追求的是結案率，年底到了，上級需要考核結案率，而結案率是與績效工資掛鉤的。

公平而言，這些執(zhí)行法官也是很“坦率”的。他們沒有為自己的行為遮遮掩掩，可是這才是最可怕的地方。他們心里固執(zhí)地認為“撤銷案件執(zhí)行”就是光明正大的事情，就是毫無問題的事情。因為他們要完成結案率，因為他們也要考慮自己的績效工資。

是的，辛辛苦苦了一年，執(zhí)行法官也不容易，就因為案件沒有執(zhí)行到位，先進要泡湯，績效要減少，這豈不是白辛苦了一年？問題是，這不是不作為、亂作為的理由。

這起事件牽涉的首先是造假的問題。兩起案件的農民工都沒有拿到錢，可是法院的司法文書里卻給出了“主動撤銷”和“合法終止”的理由。試問，對于這種造假的行為，該如何追責？是“結案考核”重要還是“司法公平”重要？“年底不辦案”是一種作風的陋習，到了該重視的時候了。

“漲薪最終不利勞動者”是什么邏輯

北京、上海、江蘇等9個省份上調最低工資標準，平均漲幅10.7%。一些企業(yè)提出：調高工資增加了企業(yè)的用工成本，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔心，工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本，最終不利于勞動者。（11月25日紅網新浪官微）

點評：

這里，必須厘清一種關系，那就是勞動者與企業(yè)、勞動力成本與企業(yè)成本，到底是互相依賴、互相依存的關系，還是互相排斥、互為矛盾的關系，給員工漲薪，是不是就會影響企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)的生存。

企業(yè)與員工，是魚水關系，沒有員工，就沒有企業(yè)。企業(yè)能夠給員工帶來就業(yè)和收入，但如果沒有員工創(chuàng)造財富，企業(yè)也就失去了生存的基礎。自然，給員工漲薪，也就成為企業(yè)必須履行的義務和承擔的責任。

近年來，企業(yè)出現(xiàn)了勞動生產率下降的問題，很多人將其歸咎于勞動力成本上升過快。殊不知，這是完全扭曲、完全錯誤的觀點。從1994年實行分稅制到現(xiàn)在，財政收入增長速度整體上是員工工資上漲速度的兩倍，企業(yè)用地價格則不知上漲了多少倍。同時，各種交易成本、融資成本等，也是成倍增長。不去分析這些方面的成本因素，卻動輒把眼睛盯在員工工資的調整上，總指望用“勞動力紅利”來維持企業(yè)的利益，把企業(yè)成本上升全部歸結于勞動力成本上升，讓勞動者為企業(yè)效率下降、效益減少買單，已經不是錯誤，而是缺乏良知。