文 吳昊陽

安全防范

盤點(diǎn)常見的招聘陷阱

文 吳昊陽

對于在校大學(xué)生來說，利用暑假兼職是他們提前接觸社會(huì)、積累工作經(jīng)驗(yàn)的最佳時(shí)期，而這個(gè)時(shí)期對于即將畢業(yè)的學(xué)生來說，也是他們走出校園進(jìn)入社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。學(xué)生們在求職的過程中要謹(jǐn)防不法分子的一些騙局。

中介騙局

這類中介往往是：“一間小屋、兩部電話、三個(gè)人”，當(dāng)他們騙取過求職者數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，就會(huì)列出一堆單位名單，但是這些單位要么招滿人了，要么不招大學(xué)生。

招聘會(huì)騙局

騙子招聘會(huì)，要么參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，要么就是只擺個(gè)單位介紹牌子而沒有招聘人員到場。當(dāng)然也有些單位確實(shí)在場，招聘人員也收了很多應(yīng)聘者的簡歷，但之后便了無音訊了。

合同騙局

有些用人單位是真的想招聘人才，只是他們嘴上說的給你的待遇條件和即將要與你簽訂的合同上的條款是有出入的，所以在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，謹(jǐn)防被騙。

試用騙局

一般單位在新進(jìn)人員上崗后都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位便利用這一條，在這期間少付甚至不付工資，或試用期滿后蓄意辭退。

職位騙局

有些用人單位在招聘的時(shí)候按照職位招聘，但當(dāng)你去單位報(bào)到時(shí)卻給你安排其他崗位，有時(shí)甚至讓你去做一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。因此，在與用人單位簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn)“想象力”，莫讓別有用心的人“抓住良機(jī)”。

電話騙局

可能你也有接到過用人單位錄取的電話，對于沒有求職的你，會(huì)覺得莫名其妙，八成是打錯(cuò)電話了；但是，對于正在等待用人單位回電通知的求職者，尤其是外地求職者，他們可能會(huì)當(dāng)真，速到公司報(bào)到，可是等待他們的卻可能是敲詐勒索。

粉飾招聘崗位陷阱

招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

短信高薪招聘陷阱

通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。

噱頭陷阱

由于聘請專家或者專業(yè)人才的費(fèi)用較高，有些設(shè)計(jì)公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng)意反饋。