文 周仁浩

打暑期工簽訂合同是維權關鍵

文 周仁浩

現(xiàn)在正值暑假，不少學生想趁機找兼職掙生活費，但由于經(jīng)驗不足，常常出現(xiàn)一些糾紛。

案例一

高三剛畢業(yè)的小何也想趁著暑假鍛煉自己，于是在廈門某大酒店找了一份服務員的工作。

小何6月底剛?cè)肼毜臅r候與公司簽訂了一份協(xié)議，“上面說若做到9月10日，每月發(fā)1800元，若做不到，每月發(fā)1700元”。然而，當她打算辭職的時候卻遭到了拒絕，該大酒店的人事部經(jīng)理拿出一份表格，上面寫著“未到9月10日，扣500元，不予結(jié)算工資”，旁邊均有學生們的簽名。

“當初跟小何說過了要做到9月10日，酒樓在暑期工的入職表上都有注明。”該經(jīng)理表示，承諾做到9月10日的學生如今想提前辭職，并不是不行，可以向部門經(jīng)理提出辭職，但8月份的工資可能沒法足額發(fā)放。

案例二

暑假來臨，大二學生小張決定找一份暑期工掙點生活費。7月2日，他在網(wǎng)上看到一則“廈門申通快遞招暑期兼職業(yè)務員”的帖子，帖子的標題寫著“2500元底薪招暑期工，工作區(qū)域及對象是寫字樓里各種公司”。小張被標題上的“2500元底薪”吸引住了，點開帖子一看，帖子里還寫著：“招聘廈門申通快遞暑期兼職業(yè)務員，工資待遇為3000元到4499元，工作地點是廈門五緣灣CBD區(qū)?！毙埩⒓磽艽蛄颂由系穆?lián)系方式，第二天他就和同學一起開始工作。

“我們當時也沒有意識到要簽合同，只看了帖子上的內(nèi)容就傻乎乎地開始工作了?！毙堈f：“當時對方說一個月有2500元，一個月休4天，還有50元的電話補貼，我們覺得挺好就答應了。”

小張說，自己和同學從7月3日開始工作，可是工作了8天后，卻被五緣灣申通公司的負責人解雇了。“他們不給我們?nèi)魏卫碛删娃o退我們，而且只給我們300元的工資，我們扣去吃飯時間，每天要工作8小時?！?/p>

記者在接受校長的投訴后撥打了小張?zhí)峁┑碾娫?，對方自稱是五緣灣申通公司負責人李少青，李少青說：“網(wǎng)上那條招聘信息不是我發(fā)的，是公司員工的一位朋友發(fā)上去的，這和我們招暑假工的工資標準有出入?！?/p>

李少青解釋說：“我第一天就和小張等人說好了，暑假工的工資是一天50元，不包吃住，也沒有50元的電話補貼，做幾天算幾天。他們的試用期是7月4到10日，辭退他們是因為三四天以后他們不按照公司標準工作，單子搞錯、不歸位，還互相推脫責任，教了幾天都教不會。我們上班時間一般是上午八九點鐘到晚上七點，但是他們傍晚五點多就跑了?！?/p>

李少青承認，他并沒有與小張簽訂書面協(xié)議。

案例三

廈門某職業(yè)學院大二學生小林和同學通過一家中介在枋湖一家私人公司做話務員，負責推銷茶葉，每天對著資料上的電話號碼一個個打過去。小林和同學未與公司簽訂書面協(xié)議，“老板和我們口頭約定工資，一個月底薪是1800元，再加上10%的抽成”。

小林說，結(jié)算工資時，老板卻變卦了，“底薪變成了1600元，抽成也只有5%”。小林還是被迫接受了，可是老板一直未發(fā)工資。她去公司找老板討要薪水時發(fā)現(xiàn)，公司大門緊鎖，老板的電話也打不通?，F(xiàn)在，小林不知要向誰討要自己的工資。