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判決書現(xiàn)嚴重錯誤是草率辦案的佐證

程先生和鄭州一家房產中介公司打官司，案件審理結束后，他收到了法院寄過來的判決書，打開后發(fā)現(xiàn)判決書上至少出現(xiàn)了4處錯誤，連被上訴人的名字都弄錯了，好幾個與本案不相干的人的名字卻出現(xiàn)在判決書里。（2015年12月31日《大河報》）

點評：

法律文書出現(xiàn)文字上的錯誤在所難免，但連被上訴人這樣關鍵性的爭議主體都張冠李戴了，實屬不該。

司法文書也是社會公平和正義的載體，是法律權威和嚴肅性的體現(xiàn)。撰寫判決書是一件十分嚴肅的事情，來不得半點馬虎。

法官代表著法律的臉面，判決書代表著法官的臉面。如果判決書都會有意無意搞錯，法官的形象就會大打折扣，有損法律的威嚴?！芭袥Q書現(xiàn)4處錯誤”是法院草率辦案的佐證。法官圖省事，在類似案子的判決書上修改，出了洋相，與其說是法官的無心之失，倒不如說是無意間把法院系統(tǒng)普遍存在的“潛規(guī)則”現(xiàn)象曝了光。因此，我們真心希望法院能以這一案子為突破口，嚴肅查處有關失職者，并進行總結、剖析，吸取教訓，使廣大法官引以為戒。

“撒錢”的高貴正是卑微的開始

在一場同學會上，一位土豪同學撒錢來慶賀大家的重聚，引來一陣瘋搶。（1月2日中國日報網(wǎng)）

點評：

當“致青春”變成名利場，面對昔日“同桌的他”，真是“相見不如懷念”啊……

從新聞報道的圖片中可以看出，畫面“露骨”而又奢侈，光著膀子摟著同學，一邊是撒錢者的優(yōu)越感爆棚，一邊是撿錢者的可笑與卑微。想必很多人對這種行為嗤之以鼻。

致青春，我們的奮斗歷程都不易，金錢顯擺的高貴，會像曇花一現(xiàn)，轉瞬即逝。未來有太多的不確定，何必現(xiàn)在就把自己置身于“泰山之巔”呢？人的生活狀態(tài)并不取決于你所擁有的物質財富，有些人家財萬貫依然悶悶不樂，精神憂郁；有些人可能家徒四壁，卻仍然笑容常在，樂此不疲。

“撒錢”的聚會不過是自己跳的“脫衣舞”，眾人的歡呼聽起來更像是哀殤曲，名利場上的他們愛錢，但他們并不傻，不過是逢場作戲，別把自己太當回事，現(xiàn)在逢迎是將要拋棄前的狂歡。如果你還傻傻的享受這金字塔尖的“幸?！睍r，那你該醒醒了。當一個人通過在同學聚會上用撒錢的愚蠢舉動來獲得存在感時，正是他卑微的開始。現(xiàn)在的社會講究情商，不論是生意場還是人情場，沒有情商真就是“硬傷”。

預收不合理罰款為何還能振振有詞

河南省周口市鄲城縣的三輪車主去年12月被要求提前繳納2016年全年的“占道罰款費”和“衛(wèi)生費”。而車主繳費后領到的票據(jù)是“河南省行政事業(yè)性收費基金定額票據(jù)”，所蓋印章為“鄲城縣城管監(jiān)察大隊垃圾處理費專用章”。鄲城縣城管大隊負責人稱，預收罰款并不違規(guī)，“每年都這樣收”。鄲城縣城管局否認當?shù)爻枪芷毡樾缘仡A收2016年罰款，表示只有少部分人主動提前交費。（1 月2日《京華時報》）

點評：

預收罰款當然是荒謬的，非但如此，以占道為名收取的罰款也不應該。既然三輪車作為人員代步和貨物運送的重要運輸工具，需要合法、科學的核算并征收其稅費，但不能以罰代管。

三輪車還要被收取衛(wèi)生費。鄲城縣城管局認為這實屬無奈，理由是三輪車被大量用于貨物批發(fā)轉運，超市、商場、廠家都會產生垃圾，但不繳費，所以只能找三輪車主要。這個辯解著實牽強，如果城管部門認定超市、商場等企業(yè)會排放垃圾，增加了環(huán)衛(wèi)垃圾清運的壓力，就理應通過妥當方式進行測算，經過合法程序向企業(yè)征收，而不是“柿子挑軟的捏”，讓三輪車主來承擔這筆費用。

預收罰款從來就是不占理的，何況是經不起推敲的占道罰款和衛(wèi)生費。媒體曝出的這起預收罰款和衛(wèi)生費事件，在國內范圍內很可能不是孤立存在的個例。城市管理和服務需要成本，基層單位很多情況下面臨經費不足，加之基層部門之間的責權利關系常常陷入混亂，而權力制約和經費管理的疏漏又會讓一些人看到從中牟利的空間，這些因素的疊加會促使亂收費乃至預收罰款的荒謬現(xiàn)象接連上演。

那些低工資下的憤懣切莫被輕忽

山西陵川縣積善村代課教師宋玉蘭，堅守講臺40年，月薪只有150元，所能做的就是哭完繼續(xù)上課。（1月1日《華商報》）

點評：

這樣的代課教師，在鄉(xiāng)村學校中大有人在，工資或高或低，所得與付出難成比例，那種艱困可想而知。宋玉蘭的忍辱負重，固然可敬，怎樣稱贊其精神都不為過，但其應享有的物質，不應該是這么貧乏。因為她們也有諸多人生的夢想。

善良的愿望也總是與現(xiàn)實有落差，當今真是一個復雜的中國，一方面是各地常見的招工難，感嘆人口紅利將用盡，招不到人，另一方面是一些老板或單位，視員工如草芥，在他們眼里，不缺的就是人，抱著外面的工作不好找，你不干有人干的態(tài)度，漠視員工的正當權益，讓員工長期超負荷勞動，得到卻是能少就少的報酬，以最小的成本換取最大的經濟效益。這種語境之下，有敢怒不敢言的，有活不下去自尋短見的，也會有以暴力行為來渲泄的。

高工資會增加用人成本，但過低的工資也非企業(yè)之福，因為必然會引發(fā)一些社會問題。那些低工資下的憤懣，實在不能被輕忽，長期壓抑之下的生活訴求得不到滿足，便是潛在的悲劇之源。