□ 王京凱

組工干部貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念應(yīng)把握四個(gè)重點(diǎn)

□ 王京凱

黨的十八屆五中全會(huì)提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享發(fā)展理念，科學(xué)回答了關(guān)系我國(guó)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的許多重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，升華了我們黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，是奪取全面建成小康社會(huì)決勝階段偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的重要遵循。組工干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會(huì)精神，自覺(jué)踐行五大發(fā)展理念，應(yīng)該把握四個(gè)重點(diǎn)。

抓“基層一線”，做“實(shí)”發(fā)展理念?；鶎邮俏覀児ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)，也是全部工作的落腳點(diǎn)。五大發(fā)展理念的力量來(lái)源于基層，關(guān)鍵也在于落實(shí)到基層。組工干部要牢牢把握五大發(fā)展理念精髓，從實(shí)際出發(fā)，從基層抓起，深入一線、了解基層、緊跟步伐，對(duì)照五大發(fā)展理念檢驗(yàn)我們的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正實(shí)際工作中與五大發(fā)展理念不符之處，使基層黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)踐行五大發(fā)展理念的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，讓五大發(fā)展理念在基層落地生根。首先，要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚和團(tuán)結(jié)黨員干部提高思想境界，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，牢固為民、務(wù)實(shí)意識(shí)，把五大發(fā)展理念的新政策、新精神傳遞下去，讓人民群眾有更多的獲得感，感受到黨和國(guó)家的溫暖。其次，要充分發(fā)揮基層黨員干部的示范引領(lǐng)作用，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)事好事，帶領(lǐng)廣大群眾推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展、均衡發(fā)展、和諧發(fā)展，讓人民群眾共享發(fā)展成果，努力實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下發(fā)展的新提升、新境界。

抓“關(guān)鍵少數(shù)”，做“大”發(fā)展理念。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家路線、方針、政策的執(zhí)行者，五大發(fā)展理念貫徹落實(shí)得好不好、到不到位，領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”起著決定作用。組工干部要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，從培訓(xùn)引導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)管約束等多個(gè)方面入手，以上率下，梯次推進(jìn)，不斷擴(kuò)大和深化五大發(fā)展理念的貫徹落實(shí)。首先，要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”的學(xué)習(xí)和教育，深化五大發(fā)展理念認(rèn)識(shí)，用黨的創(chuàng)新成果武裝頭腦，從而提高領(lǐng)導(dǎo)干部把握大局、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的素養(yǎng)和能力；其次，要發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，樹(shù)立鮮明的發(fā)展導(dǎo)向，完善“關(guān)鍵少數(shù)”的政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步形成推動(dòng)五大發(fā)展理念貫徹落實(shí)的選人用人機(jī)制；再次，要強(qiáng)化“關(guān)鍵少數(shù)”的用權(quán)監(jiān)管約束，對(duì)出現(xiàn)違背五大發(fā)展理念的問(wèn)題，要發(fā)現(xiàn)于早、控制于小，及時(shí)予以提醒和糾正，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

抓“人才智囊”，做“強(qiáng)”發(fā)展理念。人才是一個(gè)地區(qū)發(fā)展最寶貴的資源和財(cái)富，直接關(guān)系著當(dāng)?shù)匕l(fā)展的質(zhì)量和水平。組織部門作為人才之家，要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新需要的發(fā)展要求，把人才作為支撐和落實(shí)五大發(fā)展理念的“第一資源”，以開(kāi)放、創(chuàng)新、共享的理念看待人才，不斷完善人才激勵(lì)評(píng)價(jià)和服務(wù)保障體系，打造人才選育平臺(tái)，優(yōu)化人才資源配置，讓他們最大程度地釋放創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的才能和潛力。一方面，要引進(jìn)集聚一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需的緊缺人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新理念、新動(dòng)力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)；另一方面，要培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)精良、配置合理、整體作用充分發(fā)揮的本地人才、鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，積極鼓勵(lì)和支持他們創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)與高精尖人才的互補(bǔ)，使人才資源不斷向人才資本轉(zhuǎn)變，不斷向產(chǎn)業(yè)提升轉(zhuǎn)變，努力為“十三五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和踐行五大發(fā)展理念提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

抓“自身提升”，做“足”發(fā)展理念。打鐵還需自身硬，組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，對(duì)五大發(fā)展理念的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)要先人一步、深人一層，做足、做實(shí)自身的功課，當(dāng)好五大發(fā)展理念學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的先行者、思想教育的宣講員、實(shí)踐運(yùn)用的排頭兵。首先，樹(shù)人先樹(shù)己，組工干部要發(fā)揚(yáng)“安專迷”的精神，把頂層設(shè)計(jì)的精髓實(shí)質(zhì)把握準(zhǔn)、領(lǐng)悟透，用全新的發(fā)展理念來(lái)武裝自己頭腦，使其內(nèi)化于心、外化于行，從思想上破除舊觀念、老方法的禁錮，真正成為五大發(fā)展理念的“政策通”和“活字典”。其次，要用新理念新思想推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，讓理念融入工作實(shí)踐中，與干部考評(píng)、選人用人等工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)全新理念與實(shí)際工作、學(xué)習(xí)與實(shí)踐的融會(huì)貫通、靈活運(yùn)用，當(dāng)好踐行五大發(fā)展理念的表率。

（作者為中共臨沭縣委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)）