彭書華

（陜西省安康水力發(fā)電廠 陜西安康 725000）

電力企業(yè)黨建工作中績(jī)效管理的應(yīng)用

彭書華

（陜西省安康水力發(fā)電廠 陜西安康 725000）

在電力企業(yè)的黨建工作中應(yīng)用績(jī)效管理，能夠在很大程度上使企業(yè)管理的效率與質(zhì)量得以提高，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而言意義重大。本文首先對(duì)電力企業(yè)績(jī)效管理的內(nèi)涵與原則進(jìn)行了概述，同時(shí)，對(duì)電力企業(yè)黨建工作中應(yīng)用績(jī)效管理的重要意義進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)績(jī)效管理的應(yīng)用措施進(jìn)行了探討，以供同行參考。

電力企業(yè)；黨建工作；績(jī)效管理；應(yīng)用

1 引言

黨建工作來源于我國(guó)黨內(nèi)事務(wù)處理，是針對(duì)國(guó)家行政機(jī)制提出的政治工作方案。隨著政治與經(jīng)濟(jì)事業(yè)二者之間關(guān)系的不斷密切，在企業(yè)常規(guī)經(jīng)營(yíng)管理的過程中也融入了黨建工作，這對(duì)于企業(yè)員工良好政治思想觀念的樹立，以及個(gè)人職業(yè)辦公活動(dòng)的順利有效進(jìn)行有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著績(jī)效管理的不斷發(fā)展，在電力企業(yè)黨建工作中應(yīng)用績(jī)效管理，能夠使電力企業(yè)黨建工作的宏觀調(diào)控性得以提升，而且對(duì)于電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提高也十分有利。

2 電力企業(yè)績(jī)效管理的內(nèi)涵和原則

2.1 績(jī)效管理的內(nèi)涵

通過共同參與制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效考核評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效目標(biāo)提升這些過程，達(dá)到一定的組織目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)一般就是個(gè)人成績(jī)的進(jìn)步提升、部門和組織的績(jī)效，這就是所謂的績(jī)效管理?？?jī)效管理因其目標(biāo)明確，個(gè)人或組織能夠向著目標(biāo)前進(jìn)，進(jìn)而通過定期有效的績(jī)效評(píng)估，對(duì)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)罰分明。這樣的管理方式能夠改進(jìn)工作方法，提升員工的工作能力，充分做好人力資源管理工作。

2.2 績(jī)效管理的原則

實(shí)行績(jī)效管理需要把握一定的原則。①針對(duì)性、科學(xué)性原則。對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的目的就是為了讓員工能夠達(dá)到企業(yè)的要求和目標(biāo)，不同的行業(yè)、相同行業(yè)的不同企業(yè)對(duì)員工的要求也不同。因此，電力企業(yè)要根據(jù)自身的需要對(duì)員工提出明確的要求，員工該干什么，企業(yè)會(huì)考核什么，一定要跟員工說清楚。②可行性原則?？?jī)效管理是企業(yè)的一種重要管理方式，是企業(yè)利益訴求的表達(dá)，企業(yè)制定的績(jī)效管理計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等要合理可行，能讓員工在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成。這樣的管理才是有效的、可行的。③公平公正透明原則?？?jī)效考核很多時(shí)候會(huì)跟薪酬、晉升掛鉤。要保證績(jī)效管理的公正公平透明，才能使員工的利益得到保障。

3 電力企業(yè)黨建工作中應(yīng)用績(jī)效管理的意義

黨建工作是電力企業(yè)管理的重要內(nèi)容，在開展黨建管理工作時(shí)，實(shí)施有效的績(jī)效管理，能大大提升黨建工作效率，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作制度化管理，完善企業(yè)基層建設(shè)流程。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，電力企業(yè)的黨建工作存在許多不足，需要及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，則是加強(qiáng)電力企業(yè)績(jī)效管理的重要舉措。

（1）對(duì)電力企業(yè)黨員干部進(jìn)行績(jī)效管理。由于部分黨員干部和黨支部在具體工作中，工作積極性和主動(dòng)性不高，無(wú)法形成巨大的管理合力，從而增加了電力企業(yè)黨建管理難度。同時(shí)，電力企業(yè)還未形成科學(xué)完善的管理模式，黨員干部具有很大的隨意性和盲目性，尤其是個(gè)別黨員干部思想政治理論和專業(yè)素質(zhì)比較低，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，無(wú)法充分發(fā)揮黨員模范作用。實(shí)施績(jī)效管理，能提高黨員工作的積極性，促進(jìn)黨員學(xué)習(xí)。

（2）電力企業(yè)黨建工作需要進(jìn)行績(jī)效管理。建立完善的規(guī)章制度是保證黨建工作順利開展的基礎(chǔ)，績(jī)效管理是管理制度的重要構(gòu)成部分，要想提高管理制度的針對(duì)性和有效性，必須加強(qiáng)績(jī)效管理。但是有的企業(yè)的黨支部在開展計(jì)劃性工作時(shí)，存在一些不足和缺陷，有的企業(yè)雖然制定了制度和計(jì)劃，但是執(zhí)行力度不夠，工作效率較低。

（3）績(jī)效管理能有效地規(guī)范企業(yè)黨員工作行為。電力企業(yè)黨建工作的有效性主要體現(xiàn)在黨干部精神面貌上，如果黨員干部精神面貌不佳，缺乏上進(jìn)心，出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，則會(huì)給電力企業(yè)帶來負(fù)面影響。

4 績(jī)效管理在電力企業(yè)黨建工作中的應(yīng)用

電力企業(yè)在開展績(jī)效管理工作時(shí)，要緊跟時(shí)代步伐，有效地開展黨建實(shí)踐活動(dòng)，提高績(jī)效管理和時(shí)代發(fā)展契合度，用發(fā)展的觀念看待黨建工作。同時(shí)，績(jī)效管理是企業(yè)改革的有效舉措，積極做好黨員干部思想工作，增強(qiáng)黨員干部對(duì)績(jī)效管理的全面認(rèn)識(shí)，使黨員干部成為績(jī)效管理的積極參與者和響應(yīng)者。

4.1 電力企業(yè)需要構(gòu)建良好的內(nèi)部管理環(huán)境

績(jī)效管理是電力企業(yè)深入改革的必然選擇，企業(yè)黨建工作必須走在企業(yè)管理前面，對(duì)黨員干部開展思想教育工作。①讓電力企業(yè)黨員干部正確認(rèn)識(shí)目前企業(yè)發(fā)展形勢(shì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)已經(jīng)由賣方市場(chǎng)逐漸轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)，企業(yè)黨員干部的優(yōu)越感已經(jīng)消失，因此，黨員干部需要及時(shí)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高服務(wù)意識(shí)，這是電力企業(yè)緊跟時(shí)代步伐的重要體現(xiàn)。②需要正確引導(dǎo)黨員干部進(jìn)行自我檢查，找出自己工作中的不足，及時(shí)改正，進(jìn)行自我加壓，提高危機(jī)感和緊迫感。③樹立黨員干部先鋒隊(duì)形象，讓黨員干部成為績(jī)效管理的引導(dǎo)者和執(zhí)行者，樹立好的榜樣，通過各方面的努力，為績(jī)效管理的實(shí)施提供良好的工作環(huán)境。

4.2 對(duì)績(jī)效管理目標(biāo)進(jìn)行不斷地強(qiáng)化

在電力企業(yè)開展黨建績(jī)效管理，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理的重要舉措。黨建工作和行政管理是相互聯(lián)系、相互作用的，充分發(fā)揮企業(yè)黨員干部的先鋒模范作用和核心領(lǐng)導(dǎo)力，有助于提高企業(yè)職工的凝聚力。但是僅僅依靠行政命令是無(wú)法做好黨建工作的，需要量化工作績(jī)效，科學(xué)評(píng)價(jià)黨建工作，構(gòu)建完善的績(jī)效量化體系，將黨建工作的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勢(shì)。要使黨員干部績(jī)效考核覆蓋率達(dá)到100%，層層分解發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)職工提高業(yè)績(jī)，創(chuàng)新績(jī)效管理，突破“大鍋飯”思想的局限，這是企業(yè)黨建工作的目標(biāo)。在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，需要根據(jù)黨員干部實(shí)際工作情況，在不同階段，制定不同工作目標(biāo)，將階段目標(biāo)和總目標(biāo)結(jié)合起來，強(qiáng)化目標(biāo)管理。

企業(yè)在開展黨建工作績(jī)效管理時(shí)，需要將企業(yè)管理目標(biāo)逐步轉(zhuǎn)化為職工工作目標(biāo)，充分發(fā)揮黨建工作的作用。結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企業(yè)組織、部門以及個(gè)人設(shè)置目標(biāo)，通過具體數(shù)字確定目標(biāo)指數(shù)，尤其需要科學(xué)分解年度奮斗目標(biāo)，形成不同階段工作任務(wù)。在開展黨建工作時(shí)，用具體量化指標(biāo)來考核職工業(yè)績(jī)，指標(biāo)內(nèi)容包括電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本、產(chǎn)量以及產(chǎn)供質(zhì)量等。①建立電力企業(yè)服務(wù)指標(biāo)。企業(yè)服務(wù)指標(biāo)包括管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和安全等要素。②關(guān)注黨員干部實(shí)際需求。電力企業(yè)要想提高績(jī)效管理水平，必須實(shí)施人文關(guān)懷。③根據(jù)黨組織建設(shè)的實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的常態(tài)化，黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)。④創(chuàng)新黨建工作，提高黨建管理能力，為績(jī)效管理創(chuàng)新營(yíng)造良好的發(fā)展氛圍。

4.3 提高黨建工作績(jī)效管理監(jiān)督力度

將績(jī)效管理引入到電力企業(yè)黨建工作中，對(duì)于構(gòu)建企業(yè)良好的內(nèi)部管理環(huán)境而言有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。在開展黨建工作時(shí)，應(yīng)該根據(jù)群眾關(guān)心的問題進(jìn)行針對(duì)性介入，使黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理保持高度同步，績(jī)效管理和企業(yè)管理形成高度契合。電力企業(yè)在績(jī)效管理過程中，需要增加績(jī)效管理監(jiān)督力度，提高績(jī)效管理的透明性。對(duì)企業(yè)黨員干部實(shí)施績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要內(nèi)容，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果構(gòu)建獎(jiǎng)懲制度，維護(hù)電力企業(yè)職工的合法權(quán)益。因此，電力企業(yè)需要不斷完善監(jiān)督管理機(jī)制，提高企業(yè)績(jī)效管理水平。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，電力企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，實(shí)施有效的績(jī)效管理，能規(guī)范黨員干部工作行為，提高其工作的積極性和主動(dòng)性。因此，電力企業(yè)需要將績(jī)效管理引入到黨建工作中，構(gòu)建良好的內(nèi)部管理環(huán)境。不斷強(qiáng)化績(jī)效管理目標(biāo)，構(gòu)建黨建工作績(jī)效管理長(zhǎng)效機(jī)制，提高黨建工作績(jī)效管理監(jiān)督力度，從而推動(dòng)電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]郭芳芳，劉軍.發(fā)揮黨建績(jī)效管理優(yōu)勢(shì)助推企業(yè)又好又快發(fā)展[J].中國(guó)煤炭工業(yè)，2014（09）.

[2]朱 宏.企業(yè)黨建工作中績(jī)效管理的應(yīng)用[J].經(jīng)營(yíng)者管理，2014（22）.

[3]左冬梅.構(gòu)建嵌入黨建工作的電力企業(yè)治理結(jié)構(gòu)[J]．中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2010（02）.

D267.1

A

1004-7344（2016）06-0016-02

2016-2-2

彭書華（1974-），男，政工師，本科，從事電力行業(yè)共青團(tuán)、黨務(wù)黨建工作。