肖興萍

女工是中國工人階級的重要組成部分，隨著改革開放的不斷發(fā)展，女工在各行各業(yè)的聰明才智得到越來越 充分的發(fā)揮，但在部分行業(yè)，如建筑施工企業(yè)，由于施工企業(yè)自身固有的工作特點，女工個人的發(fā)展仍受很多因素的影響。因此，在促進企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動構(gòu)建和諧企業(yè)的前提下，如何維護好女工利益，提高女工自身素質(zhì)和綜合競爭能力是建筑施工企業(yè)女工組織的重要任務(wù)。

一、建筑施工企業(yè)中影響女工的因素

當前，隨著建筑行業(yè)改革的不斷深入，建筑市場中人才競爭日漸激烈，女工在這激烈的競爭中，顯然處于弱勢地位。女工的發(fā)展受到來自社會、家庭及自身等客觀因素和主觀因素的影響，主要表現(xiàn)在：

（一）中華傳統(tǒng)觀念的主觀因素影響。很多女工認為男主外女主內(nèi)，懷有依賴心理，“賢妻良母”心理較為嚴重，認為自己是女性，只要照顧好家庭，當好母親、妻子的角色就行了，事業(yè)上能混就混，實在不行就回家相夫教子，缺少對事業(yè)追求的信心和勇氣。

（二）建筑施工企業(yè)工作特點的客觀因素影響。女工在生活中扮演著雙重角色，也肩負著雙重責(zé)任，她們普遍家庭責(zé)任心重，在做好丈夫的好妻子和孩子的好母親的同時，又要干好工作。這些責(zé)任在體現(xiàn)女性的特殊地位的同時，也嚴重地制約了女性在社會生活中的作用。在建筑施工企業(yè)，主要工作在施工現(xiàn)場，且點多線長面廣，流動性大，施工條件艱苦，加班加點頻繁，甚至有些人員需長期駐扎在工地上，很難顧及家庭生活，這給女工的有效管理帶來了很大的困難。為此，建筑施工企業(yè)中的女工要想在事業(yè)上贏得發(fā)展，就必須深入施工現(xiàn)場，拋開家庭的包袱，輕裝上陣。這對于年輕的未婚女工來說容易做到，但對于大多數(shù)已結(jié)婚生子的女工來說，確實很難抉擇。這使得建筑施工企業(yè)女工隊伍的戰(zhàn)斗力不強，整體素質(zhì)得不到提高，作用得不到充分發(fā)揮，造成企業(yè)、女工個人發(fā)展都受到一定的影響。

二、發(fā)揮女工組織的作用，讓女工隊伍在企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮半邊天作用

排除影響女工自我發(fā)展的顧慮，提高女工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)建筑施工企業(yè)發(fā)展的需要，充分發(fā)揮女工在企業(yè)建設(shè)中“半邊天”的作用，應(yīng)做好以下幾方面：

（一）加強女工自身修養(yǎng)，提升女工素質(zhì)。教育女工轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心，增強競爭意識和危機意識。讓其充分認識到個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，克服畏難情緒，積極參與到工作中去。要牢固確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，強化自我道德修養(yǎng)，構(gòu)造積極的人生坐標，正確處理好個人、家庭、工作三者的關(guān)系，擺正自己的位置。

（二）搭建平臺，營造良好的成才環(huán)境，為女工發(fā)展創(chuàng)造條件。隨著建筑施工企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)對每位員工的素質(zhì)要求越來越高。女工作為建筑施工企業(yè)的一部分，也要不斷提升自身素質(zhì)和工作水平，充分挖掘潛能，增加技能，積極為企業(yè)又好又快發(fā)展服務(wù)。在建設(shè)創(chuàng)新型建筑施工企業(yè)的進程中，女工組織要利用組織優(yōu)勢，爭取企業(yè)黨政組織的支持，積極為女工營造素質(zhì)提升的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境和學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)境，積極創(chuàng)造條件給女工接受專業(yè)培訓(xùn)和深造的機會，組織和引導(dǎo)女工學(xué)習(xí)新知識、了解新信息、掌握新技能，使她們在思想上增強政治敏感性，在工作中增強理論性、預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)成一支學(xué)習(xí)型、高素質(zhì)、不怕苦，能參與企業(yè)建設(shè)會戰(zhàn)的女工隊伍。

（三）廣泛開展各類競賽活動，提高女工整體素質(zhì)。積極組織女工開展巾幗建功崗、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，使其成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)時代發(fā)展的技能型、智能型女工。鼓勵女工立足本職，爭創(chuàng)一流，利用業(yè)余時間參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)、資格考試，提高學(xué)識水平，在豐富自身業(yè)務(wù)理論水平的同時提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)當前新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）發(fā)揮女工組織職責(zé)，維護女工合法權(quán)益和特殊利益。幫扶困難女工活動是女工組織構(gòu)建和諧企業(yè)的重要途徑。一是要深入到廣大女工當中，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，把困難女工家庭作為工作重點，扎扎實實辦實事，切切實實做好事。二是建立困難女工檔案，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，在女工中開展 “獻愛心，送溫暖”等幫扶活動，切實幫助女工解決實際困難。

（五）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍的凝聚力。利用重大節(jié)日，組織女工開展各項比賽以及文化活動，通過活動激發(fā)女工的熱情，從而調(diào)動女工積極性、主動性和創(chuàng)造性，把智慧和力量凝聚到企業(yè)建設(shè)中來，充分展示出新時期的巾幗風(fēng)采。

總之，新形勢下做好女工工作，對企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。女工組織要圍繞企業(yè)工作大局，不斷加強自身建設(shè)，不斷提升自己，切實維護好女工合法權(quán)益，使女工組織自身發(fā)揮更大的作用，體現(xiàn)更大的價值，有禮地推動企業(yè)又好又快發(fā)展。