侯晉陽

（陽煤集團和順新大地公司 山西 和順 032700）

煤礦企業(yè)團委開展青年思想政治工作初探

侯晉陽

（陽煤集團和順新大地公司 山西 和順 032700）

團委在煤礦企業(yè)思政工作中起著非常重要的作用，有助于凝聚青年職工、干部的向心力，與企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展息息相關。本文首先闡明青年思政工作對煤企的重要性，接著分析了煤企青年思想政治工作的內(nèi)容，在此基礎上，闡明了團委在煤企中開展思政工作的對策與方法，希望能夠為煤企團委做好該項工作提供參考意見。

青年思想政治工作；團委；煤礦企業(yè)；對策

近年來，八零、九零后逐漸發(fā)展成煤企職工的主力軍，在所有的職工之中，三十六歲以下的比例非常大，這種形勢下，青年職工已經(jīng)發(fā)展成煤企團委開展思政工作的對象。因此，團委應當牢牢把握新問題、新情況，以青年職工為主體，認真的探索思政工作的新渠道、新方法，不斷創(chuàng)新工作方法、工作內(nèi)容，加大工作力度，使工作更加實效，為全面提高青年職工思想水平而積極工作，充分激勵青年職工，使他們的主觀能動性得到充分發(fā)揮，以推動煤企實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展?；诖耍疚膶γ浩髨F委如何高效地開展青年職工思政工作進行了探討，在總結自身經(jīng)驗的同時，提出了開展該項工作的對策。

1、煤企開展青年思政工作的重要性分析

長期以來，作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)之一，思政工作被看做是我國的經(jīng)濟工作與其他所有工作的生命線。就煤企而言，其具有大量的職工，思政工作質(zhì)量的高低具有非常重要的作用，他不是應當將青年的思政工作做到位。首先，現(xiàn)在廣大青年職工已經(jīng)成為煤企經(jīng)營運作的主力軍，這個群體的思想狀況決定著煤企文化建設進程和煤企凝聚力的形成，也決定著煤企的長期持續(xù)發(fā)展；其次，當前，八零、九零后已經(jīng)成為煤企中的主體，他們具有相對較高的受教育程度，思維比較活躍，而且容易接受新事物，要是按照過去的手段來開展思想政治工作，根本不適應上述特點，這樣肯定會影響到該項工作的有效性與針對性。此外，井下環(huán)境條件非常復雜，危險性相對較高，加強青年思政工作對進一步提升這一個全體的安全意識非常有幫助，促使他們嚴格按照安全防護措施行事。因此，煤企為實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展，一定要切實強化青年思政工作，努力探索新的方法與手段，根據(jù)廣大青年的具體特點與價值取向，選擇合適的工作方法，最大限度地處理好這一個群體在思想、工作上的各種問題，使他們團結在一起，擰成一股繩，積極為企業(yè)發(fā)展而奮斗。

2、煤企青年思想政治工作的內(nèi)容

具體來說，該項工作應當十八大精神為指導，使他們養(yǎng)成良好的價值觀、人生觀，社會主義核心價值觀，使他們將自己的力量用在公司安全建設工作與效益增加上，促進公司長期健康發(fā)展。所以，煤企團委一定要定期對青年開展思政教育，教育內(nèi)容包括我黨的大政方針、集體主義等，舉行各種各樣的活動，以實現(xiàn)思政工作載體與內(nèi)容的創(chuàng)新，在寓教于樂環(huán)境中使他們養(yǎng)成良好的人生觀、價值觀，不斷提高他們的安全意識、集團意識，使他們的責任感不斷增強，能夠抵制各種誘惑的影響，形成良好的思想素質(zhì)和美德。另外，把青年思政工作落實到企業(yè)振興與發(fā)展上，落實到員工崗位上，使這一個全體求真務實，積極工作，為公司發(fā)展獻言獻策。

3、煤企團委開展該項工作的對策方法

思想政治工作點多面廣，非常繁瑣，應該有目的地開展，以公司中心工作為核心，根據(jù)廣大青年職工的思想特點，將工作思路理順，制定科學合理的規(guī)劃，牢牢把握核心工作，使工作育效性與針對性有所提高。本文主要從以下三個方面來闡述煤企團委提高思政工作效率的對策。

3.1 緊緊圍繞公司核心工作進行青年職工的思政工作

該項工作的開展并非為了做表面文章，不應將其當做一種形式，更不是沒有實質(zhì)內(nèi)涵的“空談”，應當和公司中心工作（例如經(jīng)營、安全）進行有機結合，只有這樣，才能充分體現(xiàn)該項工作是其他所有工作生命線的地位，使其在公司改革與發(fā)展中的功能得到發(fā)揮。首先，以公司生產(chǎn)活動為核心進行青年職工的思想政治工作。將該項工作融入到煤企各種生產(chǎn)、技術、管理等活動中，激發(fā)這一個全體的主觀能動性，使他們滿懷熱情的投入到工作之中。其次，以公司安全為核心進行該項工作。就煤企而言，安全生產(chǎn)非常關鍵，因此，應當將該項工作融入到公司安全建設之中，打造良好的安全文化。要是這個群體出現(xiàn)“三違”問題，公司團委負責思想政治教育工作的職工一定要及時與相關職工取得聯(lián)系，對他們開展疏導幫教工作，迅速將問題解決，使他們擺脫思想包袱的束縛。再次，以公司經(jīng)營為核心進行該項工作。把該項工作與公司經(jīng)營管理工作相結合，經(jīng)常性地開展思想動員大會，積極和廣大職工進行溝通與互動，掌握他們在工作與生活中面臨的難題，盡快為他們提供幫助。不僅如此，還應當在公司經(jīng)營戰(zhàn)略層面融入青年思想政治工作，將其看作是管理工作的有機組成部分。

3.2 切實強化文化引領，注重對青年職工的人文關懷

第一，切實強化對青年職工的文化引領，使他們對公司的認同感與歸屬感不斷提升。如果想將該項工作做到位，應加強對這個群體的引導，令他們掌握公司的文化，對公司經(jīng)營理念產(chǎn)生認同與支持，使他們熱愛公司，融入公司，形成強烈的歸屬感與親切感，將自己的得失和公司發(fā)展結合在一起。所以，今后應當切實強化對他們的崗前倍訓，大力開展企業(yè)文化與精神教育，使他們掌握煤礦井下工作的管理觀與安全觀，同時讓他們養(yǎng)成良好的集體意識。比如，設置文化宣傳欄，定期引發(fā)安全簡報，根據(jù)這個群體的具體特征舉行知識競等，利用諸多文化活動來對他們開展思想教育，進一步拓寬工作內(nèi)容、豐富工作方法。

第二，注重人文關懷，真正關注這個群體的精神狀態(tài)與工作狀況。我們知道，煤企基層工作非常繁重，且相對危險性較高，團委工作者需要將這個群體當做自己的家人，多一點溫暖、多一點關懷，關心他們的生活與工作，最大限度地為他們提供支持，將他們的實際問題解決，使他們毫無顧慮地投入到工作之中。比如，節(jié)假日期間給職工法禮物，為職工過生日，每年為職工提供一次免費健康查體等各種形式。

3.3 不斷創(chuàng)新工作方式，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動

首先，創(chuàng)新工作方式，著力提高這個群體的安全意識和能力。無論何時何地，安全建設工作始終屬于煤企的重要工作。為進一步提升該項工作的育效性，應當選擇有效的方法，適應他們的興趣愛好，使他們欣然接受教育。不僅應當切實強化安全文化教育，而且還應當不斷加大宣傳引導力度。比如，創(chuàng)辦公司內(nèi)刊、雜志等，開通公司email，構建公司網(wǎng)站，加強廣播等，對公司戰(zhàn)略與文化進行宣傳，定期更新政策方針。除此之外，公司團委還能夠利用微信群、QQ群等于職工進溝通與互動，廣泛收集他們的意見建議，在第一時間之內(nèi)向他們反饋。

其次，開展青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促使這個群體積極參加各項服務、技術創(chuàng)新活動，使他們的才智得到盡可能地發(fā)揮，為公司長期持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。例如，煤企舉辦課題攻關、技術交流等活動，以此來調(diào)動這一群體的創(chuàng)新意識和能力，使其業(yè)務水平不斷提升，為公司實現(xiàn)效率的提高而積極工作。此外，應當切實強化“陣地”建設，為他們創(chuàng)設一個良好的發(fā)展舞臺，以此來推動思想教育工作，比如，組織開展勞動競賽等。

4、結束語

綜上所述，當前青年職工已經(jīng)成為煤企的主力軍，做好這部分人的思想教育工作已經(jīng)成為團委的重要任務。因此，煤企團委應當根據(jù)青年員工的具體特征，充分考慮煤企具體狀況，有的放矢地進行思政工作，緊緊圍繞公司核心工作，切實強化文化引領，注重人文關懷，不斷創(chuàng)新工作方式，從而使工作更富成效。

[1]杜龍君.淺談煤礦企業(yè)如何做好青年團員的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，24：158.

[2]湯保民.煤礦企業(yè)青年職工思想政治工作探討[J].中國職工教育，2014，16：82+84.

[3]樊茂華.新形勢下做好煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的思考[J].中國職工教育，2014，16：96+100.

侯晉陽，1987、6，男，漢族，籍貫：山西省陽泉市盂縣人，大專學歷，畢業(yè)于山西農(nóng)大運城農(nóng)學院，從事思想政治工作，就職于陽煤集團和順新大地公司，助理政工師，郵編：032700。