陳海燕+++劉新潔

日前，美國大都會集團在北京發(fā)布了《中國員工福利趨勢研究》（EBTS）報告，這也是美國大都會集團開展該項研究十三年來首次將中國作為調(diào)查對象。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國有47%的企業(yè)存在人才短缺問題，這甚至將影響到他們未來一年內(nèi)業(yè)務(wù)的發(fā)展；中國的大多數(shù)企業(yè)（71%）表示很難留住現(xiàn)有人才，這一比例超過美國、波蘭、俄羅斯和阿聯(lián)酋等國家。

作為世界上綜合性的勞動力研究報告之一，《中國員工福利趨勢研究》將同時從企業(yè)和員工兩個視角來解讀員工忠誠度、關(guān)注度、敬業(yè)度及生產(chǎn)力。該研究報告在美國已經(jīng)進行到了第13年，而中國則成為其第11個全球市場的調(diào)研對象。

報告顯示一，就對公司的敬業(yè)度而言，員工和企業(yè)的想法大相徑庭。68%的企業(yè)認為自己的員工“忠心耿耿”，但僅有39%的員工持同樣觀點。相較于其他國家，中國在本項調(diào)查上雙方觀點的背離是最為顯著的。 報告顯示二，健康福利才是中國員工認可的“中國好福利”。中國員工最關(guān)注自身所要承擔的經(jīng)濟責任，大多數(shù)年齡在18-40歲之間的員工還要承擔照顧父母的義務(wù)。根據(jù)報告，59%的員工擔憂承擔上述義務(wù)所需的財務(wù)儲備。此外，員工還關(guān)注自身的健康狀況。其中，醫(yī)療（65%）、心理健康（69%）和生活方式，例如鍛煉和飲食習慣等（69%）是最受關(guān)注的三個問題。調(diào)查結(jié)果顯示，47%的員工計劃在60歲之前退休。遺憾的是，在參與調(diào)查的員工中，半數(shù)表示他們遠未實現(xiàn)退休儲備的目標。endprint