趙志岷
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真正讓服務基層的作風落地生根
趙志岷
摘要:黨委機關要鞏固“三嚴三實”教育整頓成果,著眼基層需要,突出服務理念,向拆不開的“小圈子”、忘不掉的“老經驗”、舍不得的“舊制度”下猛藥、真開刀,切實讓官兵感受“三嚴三實”教育成果,真正讓服務基層的作風落地生根。
關鍵詞:服務;基層;作風建設
中圖分類號:261.3
文獻標識碼:A
“三嚴三實”教育開展以來,黨委機關作風更嚴更實,服務基層、解難幫困持續(xù)用力,不斷獲得基層官兵點贊。但調研感到,在黨委機關中衍生出一些新問題,不容忽視。有的把“查找問題”當服務,對官兵心聲置若罔聞、不理不睬,光指責不指導的“局外人”作風,傷害了官兵的感情;有的把“口頭承諾”當服務,對矛盾困難推諉扯皮、不催不辦,不作為、欠擔當?shù)摹巴稒C者”行為,喪失了官兵的信任;有的把“住進班排”當服務,對幫帶基層消極應付、走馬觀花,人到心不到的“表面幫帶”,損害了黨委機關的形象;有的把“給錢給物”當服務,對支部建設、干部素質知之不深、不管不問,越俎代庖、大包大攬式的“簡單指導”,挫傷了基層自主建設的積極性、創(chuàng)造性。我感到,黨委機關必須著眼基層接地氣,突出服務強理念,向拆不開的“小圈子”、忘不掉的“老經驗”、舍不得的“舊制度”下猛藥、真開刀,切實讓官兵感受“三嚴三實”教育成果,真正讓服務基層的作風落地生根。
服務基層,感情是基礎?!案腥诵恼撸群跚椤?。真誠是拉近機關與基層感情、打開官兵心扉的“金鑰匙”。因而,傾注真情實感,是將服務落實到基層的根本動力。一是用真心打動人?;鶎庸俦墓ぷ髯钚量?、感情最豐富、品格最質樸,沒有真感情,勢必會被官兵一眼識破,得不到認可和信賴。作為領導干部,應懷有對基層的樸素之情,既堅持原則性,又富于人情味。自覺擺正身為“普通黨員”和“平凡一兵”的位置,做到聊天時多聽取基層官兵的心聲,座談時多征求基層官兵的意見,待人接物時多考慮基層官兵的感受,使官兵苦有地方說、怨有場所訴、難有人去解。二是用真理教育人。思想政治教育始終是人心爭奪之場、存亡角力之域。蘇聯(lián)亡黨亡國的經驗教訓,一再告誡我們必須把堅定官兵的政治信念作為首要政治任務,抓緊抓好抓實。特別要發(fā)揮真理的力量,幫助官兵開發(fā)心智、啟迪思想。要深入官兵心間,準確把握青年官兵特點,通過培育高舉旗幟的堅定信念、立身做人的價值取向、待人接物的基本道理,把大道理講實、小道理講透、枯燥的道理講活,講到官兵心坎上,點亮官兵心靈中希望的燈,塑好頭腦中信念的魂。三是用真實鼓舞人。官兵利益無小事,實干是凝聚人心的磁場,是鼓舞士氣的法寶。特別要發(fā)揮真實的力量,堅持用事實說話、用行動示范。要多到一線看,常到兵中轉,勤到班排坐,通過面對面現(xiàn)場交流、鍵對鍵網上談心,把官兵冷暖疾苦銘記于心,誠心誠意辦實事,盡心竭力解難題,做到問題不積累、矛盾不過夜,切實在解難題中出政績、讓呼聲變成掌聲。
服務基層,能力是關鍵。“說外行話、辦外行事”,情感交流上就會“卡殼”,工作指導上就會“亂套”,甚至導致部隊發(fā)生問題。作為領導機關,就是要有“脫鞋下田”的勇氣,主動拜兵為師、匯聚兵智,切實從會議文電中解脫出來,從漂浮政績中解放出來,深入一線抓落實,泡在基層搞指導。一是發(fā)揚民主善于“聽”。領導干部作為單位建設的帶頭者、領路人,必須始終堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法,破除“自己高明、別人不行”的錯誤思想,放下領導機關的“官架子”,積極探索“非接觸式”傾聽模式,搭建“背靠背”講真話的平臺。揭掉“文過飾非”的遮掩、撇開“無中生有”的牢騷,誠心聽“實”話、虛心納“實”言,多聽逆耳之言、少聽贊美之詞,以求真務實的態(tài)度和工作作風,真正把基層官兵當親人、當老師。二是改進方法科學“統(tǒng)”。要充分考慮基層承載力,堅持依據制度抓落實。注重用黨委會籌劃統(tǒng)住大項活動,季度形勢分析會統(tǒng)住階段性任務,月辦公會統(tǒng)住業(yè)務性工作,交班會統(tǒng)住周工作進度,碰頭會統(tǒng)住臨時性突擊性工作,做到心中有譜、手中有招,各安其職、各負其責,使各項工作結合有方、排列有序、協(xié)調有力、控制有度,進而促進各項工作有效落實。三是分類指導扎實“幫”。要丟掉越俎代庖的家長作風,打住事無巨細的保姆行為,做到統(tǒng)攬不包攬、幫帶不幫辦、到位不越位。切實撲下身子幫,甩開膀子干,深入基層“解剖麻雀”,不搞“一刀切、一鍋煮”;通過面對面幫、手把手教、實打實帶,分點位不分親疏、談問題不談條件、講落實不講價錢,著力發(fā)現(xiàn)基層發(fā)現(xiàn)不了的問題,協(xié)調基層協(xié)調不了的矛盾,解決基層解決不了的困難。
服務基層,制度是保障。實踐反復證明,主觀臆斷的“土規(guī)定”表面上正規(guī)了部隊秩序,實際上卻掩蓋了真實矛盾;脫綱離譜的“土章程”看似管得了一時,卻管不住長遠。沒有制度的保障,結果只會是領導很忙、機關很累、基層很亂。一是完善育人教人機制。大力培養(yǎng)人才,是對基層最實在的服務。大部分官兵懷揣夢想踏進軍營,希望進來是塊鐵、出去是塊好鋼,關注較大的是“當兵期間能學什么”,考慮較多的是“退伍之后能干什么”。作為一線帶兵人,一定要強化“校長”意識、盡好育才之責。注重從政治上武裝頭腦,從崗位上增長才干,著力培養(yǎng)官兵“聽招呼、守紀律”的規(guī)矩意識、“干一行、愛一行”的敬業(yè)精神、“攻必克、守必堅”的頑強毅力、“當標兵、站排頭”的一流標準,讓官兵當兵幾年、受益一生,使人人都有夢、人人能圓夢。二是端正選人用人導向。正確選人用人,是服務基層最大的保障。要按照“德才兼?zhèn)?,以德為先”的原則,把有膽有識、文武兼?zhèn)涞挠煤?,把踏實肯干、勤奮敬業(yè)的選準,不搞論資排輩、平衡照顧。讓最辛苦的人成為最光榮的人、最幸福的人,鼓勵優(yōu)秀干部到基層鍛煉,舍得把順手干部放到基層培養(yǎng),切實樹立起“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、實干者實惠”的鮮明導向。三是營造風清氣順氛圍。習主席深刻指出:“作風建設沒有休止符,永遠在路上?!弊鳛轭I導干部,要用“做出樣子”代替“喊破嗓子”、“撲下身子”代替“端著架子”,以零容忍的態(tài)度對待問題,敢于揭短亮丑,勤于自我革新,勇于深糾根源。要突出黨委推進整改、紀委狠抓監(jiān)督、官兵評價結果,不打退堂鼓,不做選擇題,以猛藥去苛、重典治亂的決心,以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁,確保問題解決托底見效,讓官兵真真切切感到新風撲面、正氣充盈。
【作者系69224部隊政治委員】