摘 要：文章基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，從跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟與本土戰(zhàn)略聯(lián)盟兩方面構(gòu)建了社會(huì)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟的概念模型，設(shè)立了戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)制，剖析了跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟的文化協(xié)同與合作模式；對(duì)內(nèi)部聯(lián)盟即本土戰(zhàn)略聯(lián)盟進(jìn)行了縱深研究，提出了地域聯(lián)盟、區(qū)域聯(lián)盟及專業(yè)組織聯(lián)盟的思想。文章為社會(huì)組織結(jié)構(gòu)提出了新的聯(lián)盟思想，對(duì)推動(dòng)社會(huì)組織的未來(lái)發(fā)展，有一定現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：社會(huì)組織 社會(huì)網(wǎng)絡(luò) 戰(zhàn)略聯(lián)盟

中圖分類號(hào)：F114 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2015）12-008-04

一、社會(huì)組織、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與戰(zhàn)略聯(lián)盟的概念范疇

社會(huì)組織是人類組織形式中的一部分，是人們?yōu)榱颂囟康亩M建的穩(wěn)定的合作形式。社會(huì)組織有廣義與狹義之分，廣義指人們從事共同活動(dòng)的所有群體形式，包括氏族、家庭、秘密團(tuán)體、政府、軍隊(duì)和學(xué)校等。狹義的社會(huì)組織是為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)而有意識(shí)地組合起來(lái)的社會(huì)群體，如政府、學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和新型的社會(huì)組織形式——個(gè)人媒體群等。本文研究的社會(huì)組織主要指狹義的組織。社會(huì)組織結(jié)構(gòu)就是組織內(nèi)部構(gòu)成部分或各個(gè)部分間所確立的關(guān)系形式，組織結(jié)構(gòu)關(guān)系表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是縱向結(jié)構(gòu)，即組織的層關(guān)系，由于權(quán)力分層而產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；二是橫向結(jié)構(gòu)，即由于職能分工而產(chǎn)生的分工協(xié)作關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，社會(huì)組織結(jié)構(gòu)不斷更新改變，出現(xiàn)了很多形式如跨國(guó)企業(yè)、中外合作機(jī)構(gòu)等。在這些新型的組織結(jié)構(gòu)下，組織的層關(guān)系以及職能分工產(chǎn)生的協(xié)作關(guān)系變得復(fù)雜，產(chǎn)生出很多問(wèn)題，例如管理的效率低下等，其中，國(guó)際合作研究組織作為重要的組織群體在國(guó)際化運(yùn)營(yíng)中產(chǎn)生的問(wèn)題尤為值得研究。本文以國(guó)際合作研究組織為例，以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論為支撐，對(duì)新型社會(huì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究，剖析結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，形成最優(yōu)化的聯(lián)盟結(jié)構(gòu)。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究大體分為三個(gè)范式，第一是對(duì)理論本身的研究，第二是對(duì)研究方法的探討，第三是對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用的研究。本文對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究的綜述將從以上三方面總結(jié)。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究起源于英國(guó)，在上個(gè)世紀(jì)30年代開(kāi)始興起，與社會(huì)人類學(xué)研究存在密切的關(guān)系?！吧鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)”（Social Networks），這個(gè)概念最先由英國(guó)人類學(xué)家Brown提出并修正。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論涉及諸多內(nèi)容，如弱關(guān)系、嵌入性、社會(huì)資本和結(jié)構(gòu)洞等，這些都是非常典型的理論，這與之前占據(jù)主導(dǎo)地位的如交易成本理論形成了相對(duì)性。在此基礎(chǔ)上，很多社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究派系如雨后春筍般興起，如管理學(xué)派、社會(huì)學(xué)派、經(jīng)濟(jì)學(xué)派與新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)派等。Borgatti（1998）在經(jīng)過(guò)大量的研究基礎(chǔ)上提出了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析（Social Network Analysis，簡(jiǎn)稱SNA），這個(gè)分析方法是以Moreno的社會(huì)測(cè)量法為基礎(chǔ)的。Scott（1991）和Kazdan（2000）分別對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的內(nèi)容和視角進(jìn)行分析，認(rèn)為設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、圖論等學(xué)科，分析的主體也比較多，比如在網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)上對(duì)不同行為者之間的關(guān)系進(jìn)行分析和研究、對(duì)行為者本身固有的一些東西進(jìn)行深入的探討，一般為信息和資源等。研究對(duì)象并非集中在行為者身上對(duì)其特征進(jìn)行分析，而是對(duì)行為者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，比如依賴關(guān)系還是排斥關(guān)系等，從而將整體關(guān)系呈現(xiàn)出來(lái)。

由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論在不斷發(fā)展并將其它相關(guān)學(xué)科都融入進(jìn)來(lái)，從最近一些年的研究來(lái)看，我國(guó)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用的范圍越來(lái)越廣，層次也越來(lái)越深。對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的研究；競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)中的應(yīng)用；個(gè)人社會(huì)資本研究中的應(yīng)用；在隱性知識(shí)整合的影響研究中的應(yīng)用。

基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論美國(guó)DEC公司總裁簡(jiǎn)·霍蘭德和管理學(xué)家羅杰·奈格爾提出了戰(zhàn)略聯(lián)盟思想，主要指的是企業(yè)的組織聯(lián)盟。1988年Jarillo將網(wǎng)絡(luò)的概念與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟結(jié)合，提出了“戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)”的概念，他認(rèn)為戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)不僅僅是一種組織模式，而且還是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，是企業(yè)獲取生存發(fā)展所需要的資源和知識(shí)的關(guān)鍵渠道與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源。戰(zhàn)略聯(lián)盟中的成員與外界社會(huì)形成了特定“關(guān)系”與“聯(lián)結(jié)”構(gòu)成的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)發(fā)現(xiàn)聯(lián)盟的伙伴與選擇伙伴有影響作用，同樣對(duì)聯(lián)盟的治理機(jī)制與聯(lián)盟績(jī)效有影響。因此社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論可以更好地用于分析聯(lián)盟內(nèi)部的復(fù)雜關(guān)系和結(jié)構(gòu)特征，如聯(lián)盟中知識(shí)的產(chǎn)生、轉(zhuǎn)移和整合，學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建和實(shí)施。Johanson&Mattson（1998）提出全球化的網(wǎng)絡(luò)模型，把市場(chǎng)視為企業(yè)間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)通過(guò)相互間獲取廣泛知識(shí)來(lái)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

基于前人的理論，本研究對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟做如下定義：戰(zhàn)略聯(lián)盟是組織間競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物，是指一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，與其他在利益共享的基礎(chǔ)上形成的一種優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、分工協(xié)作的松散式網(wǎng)絡(luò)化聯(lián)盟。社會(huì)組織即為兩所高校的利益共享和戰(zhàn)略共建，以教育資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)形成了網(wǎng)絡(luò)化的合作關(guān)系。

社會(huì)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟分為：（1）戰(zhàn)略聯(lián)盟按目標(biāo)取向不同可以分為三類：即價(jià)格聯(lián)盟，產(chǎn)品聯(lián)盟和知識(shí)聯(lián)盟。例如國(guó)際化教育組織則屬于典型的知識(shí)聯(lián)盟，即兩個(gè)組織為了共同創(chuàng)新知識(shí)和知識(shí)轉(zhuǎn)移而建立的聯(lián)盟。（2）從合作范圍分為：外部聯(lián)盟，即與國(guó)外組織形成的聯(lián)盟；內(nèi)部聯(lián)盟，即與國(guó)內(nèi)組織形成的聯(lián)盟。

二、社會(huì)組織的戰(zhàn)略聯(lián)盟結(jié)構(gòu)分析

社會(huì)組織的戰(zhàn)略聯(lián)盟思想分為外部聯(lián)盟與內(nèi)部聯(lián)盟兩大部分，亦即跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟與本土戰(zhàn)略聯(lián)盟?？鐕?guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟是指本國(guó)組織與國(guó)外組織形成的資源共享、利益共沾、戰(zhàn)略共建的網(wǎng)絡(luò)化組織?，F(xiàn)行的社會(huì)組織形成的是初級(jí)的戰(zhàn)略聯(lián)盟模式，在很多聯(lián)盟的運(yùn)行過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格的機(jī)制來(lái)約束，導(dǎo)致社會(huì)組織運(yùn)營(yíng)及管理效率的低下，目的不純等現(xiàn)象。而參與跨國(guó)聯(lián)盟的國(guó)內(nèi)組織之間還沒(méi)有形成聯(lián)盟形式，都是獨(dú)立運(yùn)行，本研究提出的觀點(diǎn)是形成國(guó)內(nèi)的地域聯(lián)盟與專業(yè)組織聯(lián)盟。這些聯(lián)盟需要在嚴(yán)格的機(jī)制約束下運(yùn)行，才能真正的發(fā)揮效率。建立的社會(huì)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟概念模型如圖1（見(jiàn)下頁(yè)）所示。

三、社會(huì)組織的戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)制構(gòu)建

為了要達(dá)到組織聯(lián)盟高效合作的目的，則必須建立完善科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，其中包括合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、約束機(jī)制、信任機(jī)制和學(xué)習(xí)機(jī)制。

（一）合作競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立與完善

社會(huì)組織既體現(xiàn)為合作也體現(xiàn)為競(jìng)爭(zhēng)。合作是競(jìng)爭(zhēng)中的合作，雙方合作的目的是為了增強(qiáng)各自的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)則是合作中的競(jìng)爭(zhēng)，這里體現(xiàn)為外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系兩種。（1）外部競(jìng)爭(zhēng)。體現(xiàn)為與國(guó)內(nèi)其它合作組織的競(jìng)爭(zhēng)，以及與其他在本國(guó)建立的外國(guó)組織的競(jìng)爭(zhēng)。（2）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)有的社會(huì)組織關(guān)系中，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在參與相同合作項(xiàng)目的組織間的爭(zhēng)勝行為。

以國(guó)際合作研究組織為例，外部競(jìng)爭(zhēng)是指與同類國(guó)際合作研究組織間的競(jìng)爭(zhēng)，以及與在國(guó)外獨(dú)立研究組織的競(jìng)爭(zhēng)；內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)則是同研究領(lǐng)域或與相同外國(guó)組織合作的研究項(xiàng)目之間的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)際合作研究組織在我國(guó)主要合作研究的項(xiàng)目形式運(yùn)營(yíng)，多數(shù)外方研究機(jī)構(gòu)認(rèn)為自己是核心競(jìng)爭(zhēng)力（知識(shí)）的輸出國(guó)，有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此在合作中也體現(xiàn)為強(qiáng)勢(shì)地位，對(duì)研究領(lǐng)域的設(shè)置和安排態(tài)度都很強(qiáng)硬，而中方組織作為知識(shí)引進(jìn)方把自己不自覺(jué)地放在次要位置，這樣在合作中就導(dǎo)致了不公平現(xiàn)象，例如國(guó)際研究項(xiàng)目中中外方研究者薪酬差距大；管理上對(duì)外方研究者監(jiān)管放松，而對(duì)中方研究者過(guò)多監(jiān)管；中方研究者只做外方研究者的助手等。這樣長(zhǎng)久下來(lái)就會(huì)造成合作關(guān)系失衡。

因此，社會(huì)組織聯(lián)盟要想穩(wěn)定、健康發(fā)展必須建立平等、互惠的競(jìng)合關(guān)系，使合作雙方都能充分理解合作意圖和最終目標(biāo)；正確處理彼此間的利益沖突，以聯(lián)盟間穩(wěn)定關(guān)系為長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。

（二）約束機(jī)制的建立與完善

聯(lián)盟成員在聯(lián)盟建立后會(huì)為了追求自身利益最大化而做破壞聯(lián)盟約定或違背約定的行為。例如，社會(huì)組織跨國(guó)合作是基于契約形式完成，當(dāng)合作中一方獲得過(guò)高收益時(shí)另一方則可能選擇改變契約內(nèi)容。這樣，合作的穩(wěn)定和平衡狀態(tài)就被打破，形成了新的博弈關(guān)系。這樣的情況類似于博弈論中的“囚徒困境”。社會(huì)組織的跨國(guó)聯(lián)盟有兩種選擇即遵守約定和違背約定，其形成的“囚徒困境”模型如圖2。其中，A表示合作辦學(xué)雙方在都遵守約定的前提下的收益，V表示博弈中違背約定所帶來(lái)的收益，P表示博弈中一方遵守約定另外一方違約時(shí)的收益，Q表示博弈雙方同時(shí)違約時(shí)的收益。

現(xiàn)實(shí)中，對(duì)社會(huì)組織的跨國(guó)聯(lián)盟雙方來(lái)講，削弱對(duì)方的實(shí)力是對(duì)自己有利的，因此會(huì)出現(xiàn)：雙方違背約定比單方面違背約定更有利，即（Q>P），一方違背約定比雙方同時(shí)違約更有利，即（V>A）。但是雙方同時(shí)違約會(huì)造成損失而非收益，因此雙方遵守約定比雙方同時(shí)違約造成的損失更有利，即（A>Q），最終可以表現(xiàn)為不等關(guān)系V>A>Q>P。社會(huì)組織形成的“囚徒困境”不能通過(guò)輪流違約來(lái)解決，因此“雙方合作的收益”大于“違約帶來(lái)的收益”與“一方違約一方合作帶來(lái)的收益”的平均值，即A>（V+P）/V。此外，社會(huì)組織的跨國(guó)聯(lián)盟存在長(zhǎng)期合作關(guān)系，合作雙方會(huì)在市場(chǎng)中不斷相遇，所以此博弈為重復(fù)博弈。當(dāng)博弈次數(shù)有限，博弈均衡的結(jié)果不會(huì)因重復(fù)而改變；在博弈次數(shù)無(wú)限多時(shí)，雙方都會(huì)遵守聯(lián)盟的約定。

（三）信任機(jī)制的建立與完善

信任是聯(lián)盟中合作雙方對(duì)未來(lái)不確定所表現(xiàn)出的相互信賴，這也意味著聯(lián)盟間的脆弱性和放棄對(duì)他方的控制。相互信任意味著“對(duì)對(duì)方的信心”與“承擔(dān)脆弱性的意愿”。在巴內(nèi)和哈森（Barney and Harson）的研究中指出信任可劃分為三種程度：低度信任、中度信任和高度信任，信任程度的高低則影響聯(lián)盟的發(fā)展與穩(wěn)定性。社會(huì)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟的信任度可以通過(guò)信任度指標(biāo)（記作T）來(lái)衡量。影響到社會(huì)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟的因素分為內(nèi)部影響因素與外部影響因素。內(nèi)部因素包括合作產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，即通過(guò)聯(lián)盟給各組織帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效（E），組織聯(lián)盟間利潤(rùn)分配的公平程度（A），組織聯(lián)盟間的學(xué)術(shù)交流的頻次（F），組織聯(lián)盟的各成員特定關(guān)系型資產(chǎn)投入（I），聯(lián)盟中組織的聲譽(yù)（R）。外部因素包括：法律法規(guī)的約束力（C），知識(shí)信息的傳遞速度（S）。

建立信任度T模型：

T=TI&TE=TI（E，A，F(xiàn)，I，R）&TE（C，S）

式中：TI——社會(huì)組織聯(lián)盟的信任度的內(nèi)部影響因素；

TE——社會(huì)組織聯(lián)盟的信任度的外部影響因素；

E——聯(lián)盟給各組織帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效；

A——組織聯(lián)盟間利潤(rùn)分配的公平程度；

F——組織聯(lián)盟間的學(xué)術(shù)交流的頻次；

R——聯(lián)盟中組織的聲譽(yù)；

I——組織聯(lián)盟的各成員特定關(guān)系型資產(chǎn)投入；

C——法律法規(guī)的約束力；

S——知識(shí)信息的傳遞速度。

（四）學(xué)習(xí)機(jī)制的建立與完善

為使社會(huì)組織的戰(zhàn)略聯(lián)盟高校穩(wěn)定發(fā)展，聯(lián)盟間的成員需要不斷學(xué)習(xí)。跨國(guó)聯(lián)盟的組織彼此建立交流通道，定期派遣中方人員去外方學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)的知識(shí)與管理方法。本土聯(lián)盟需要參與聯(lián)盟組織的國(guó)內(nèi)成員之間進(jìn)行定期交流，互換思想與經(jīng)驗(yàn)。建立良好的學(xué)習(xí)機(jī)制可以使聯(lián)盟間的成員關(guān)系更加緊密，信息共享，從而可以創(chuàng)新出更多的交叉知識(shí)。對(duì)聯(lián)盟的效率提升起到推動(dòng)作用。

組織學(xué)習(xí)分為組織內(nèi)學(xué)習(xí)與組織間學(xué)習(xí)，社會(huì)組織的學(xué)習(xí)形式可以分為：（1）組織內(nèi)學(xué)習(xí)：中方組織中的個(gè)人學(xué)習(xí)，參與社會(huì)組織聯(lián)盟的國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)；（2）組織外學(xué)習(xí)：向國(guó)外組織學(xué)習(xí)，向其他國(guó)際合作組織聯(lián)盟學(xué)習(xí)，向國(guó)外企業(yè)學(xué)習(xí)。

跨國(guó)聯(lián)盟內(nèi)部的學(xué)習(xí)，是形成合作關(guān)系的中方組織與外方組織間各自的內(nèi)部交流，包括知識(shí)交流與文化交流。知識(shí)交流是社會(huì)組織的根本目的，文化交流則會(huì)使中外觀念和思想觀念更好地融合。

四、社會(huì)組織的跨國(guó)聯(lián)盟戰(zhàn)略

（一）文化協(xié)同

現(xiàn)行的社會(huì)組織已經(jīng)形成了跨國(guó)聯(lián)盟基本形式，在未來(lái)發(fā)展中組織聯(lián)盟要進(jìn)行深層合作。目前組織聯(lián)盟存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致組織間合作效率低下的主要原因是：（1）沒(méi)有形成完善的運(yùn)行機(jī)制；（2）沒(méi)有形成深層的的文化協(xié)同。上一部分提出了運(yùn)行機(jī)制設(shè)立的建議，這部分討論如何完善社會(huì)組織的深層文化協(xié)同。

社會(huì)組織的跨國(guó)聯(lián)盟，不僅僅是知識(shí)的傳遞還包括文化傳播，這也是合作項(xiàng)目吸引生源和師資之所在。在中外合作的項(xiàng)目中一方面可以學(xué)到最先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，另外的原因就是能經(jīng)歷一種新的文化體驗(yàn)。中外合作項(xiàng)目的成敗關(guān)鍵就在于能否給項(xiàng)目中的教師與學(xué)生帶來(lái)這種體驗(yàn)。

社會(huì)組織需要進(jìn)行文化整合。文化整合分為四種方式：（1）吸收型。將外來(lái)文化同化為本國(guó)文化，以本國(guó)文化為主流。（2）協(xié)同型。充分了解文化差異后，對(duì)不同文化進(jìn)行合成再造，取長(zhǎng)補(bǔ)短相互補(bǔ)充形成一種新的組織文化。（3）融合型。不同文化都做出調(diào)整和改變，相互適應(yīng)形成適應(yīng)性更強(qiáng)的文化。（4）反吸收型。本土文化被外來(lái)文化同化，外來(lái)文化變成主流文化。社會(huì)組織的發(fā)展應(yīng)該采取協(xié)同型或融合型，將中西方文化融合培養(yǎng)出適合中國(guó)和國(guó)際需求的人才。

現(xiàn)有的國(guó)際合作研究組織間只注重知識(shí)的傳遞卻忽略了文化的傳播，在今后的國(guó)際合作研究組織中建議開(kāi)設(shè)文化交流，可以多組織國(guó)際合作研究組織中的人員交流，以出國(guó)參觀的模式了解合作方組織。這樣做一方面讓中國(guó)研究人員了解了外國(guó)，另外一方面把中國(guó)文化推向世界。開(kāi)設(shè)了這些活動(dòng)會(huì)使研究學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性大幅提升。此外，文化交流可以開(kāi)拓研究人員的視野，轉(zhuǎn)變研究的慣性思維習(xí)慣，是一種潛移默化的影響和學(xué)習(xí)。

國(guó)際合作研究組織應(yīng)該在此基礎(chǔ)上形成聯(lián)盟文化，以聯(lián)盟的形式舉辦各種文化交流活動(dòng)。聯(lián)盟中的研究組織可能合作的國(guó)家不同，因此在同一個(gè)聯(lián)盟中可以形成多元化的文化主題，使合作研究組織中的人員即便不出國(guó)也能領(lǐng)略世界的風(fēng)采。

（二）合作模式拓寬

現(xiàn)在的國(guó)際合作研究形式多數(shù)是“研究組織間”的合作，主要是以理論知識(shí)學(xué)習(xí)為主的合作。理論知識(shí)重要實(shí)踐更加重要，國(guó)際合作研究組織是站在世界的舞臺(tái)上，這個(gè)平臺(tái)應(yīng)該更高更廣，因此，應(yīng)該為科研人員提供更廣闊的實(shí)踐領(lǐng)域。研究機(jī)構(gòu)間的合作模式可以適當(dāng)向“研究組織與企業(yè)合作”的轉(zhuǎn)變，或“國(guó)際合作研究組織再結(jié)合企業(yè)”的合作模式轉(zhuǎn)變。形成了中外合作的跨國(guó)聯(lián)盟更容易與企業(yè)協(xié)調(diào)，合作優(yōu)勢(shì)更加突出，可以建立與一些海外企業(yè)的研究關(guān)系。

五、社會(huì)組織的內(nèi)部聯(lián)盟戰(zhàn)略——以國(guó)際合作研究組織為例

社會(huì)組織的國(guó)際化運(yùn)營(yíng)已經(jīng)與國(guó)外形成了跨國(guó)聯(lián)盟，只是聯(lián)盟的狀態(tài)相對(duì)初級(jí)和松散。通過(guò)上一部分的討論，可以更好地提高社會(huì)組織跨國(guó)聯(lián)盟的效率。然而，在社會(huì)組織過(guò)程中國(guó)內(nèi)的組織還未形成聯(lián)盟的形式，都是單一組織與國(guó)外組織的合作，因此本部分主要討論參與社會(huì)組織的國(guó)內(nèi)部分的本土聯(lián)盟戰(zhàn)略。

本文以國(guó)際化合作研究組織為例，建立國(guó)內(nèi)研究組織的本土聯(lián)盟。本土聯(lián)盟可以分為三類，即地域聯(lián)盟、區(qū)域聯(lián)盟和專業(yè)聯(lián)盟，從縱深來(lái)看，這三類聯(lián)盟存在一定的遞進(jìn)關(guān)系，如圖3。

（一）地域聯(lián)盟

根據(jù)對(duì)國(guó)際合作研究組織之前的研究發(fā)現(xiàn)，目前我國(guó)的許多省份都與英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞這三個(gè)國(guó)家開(kāi)展國(guó)際化合作研究項(xiàng)目，與同一國(guó)家進(jìn)行合作，從合作模式、合作專業(yè)與合作關(guān)系的處理上都存在很大共性，因此這些省份可以形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立同一戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)施統(tǒng)一的戰(zhàn)略部署，以一個(gè)總體進(jìn)行合作項(xiàng)目海外市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與談判，這樣可以降低社會(huì)組織的總體成本。同時(shí)，這些省份間可以進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)于同一國(guó)家相同的合作項(xiàng)目做深度合作，形成橫向合作，如考慮資源共享等。

（二）區(qū)域聯(lián)盟

區(qū)域聯(lián)盟與地域聯(lián)盟相比范圍縮小，指在同一省份內(nèi)的參與國(guó)際合作研究的組織間聯(lián)盟。這是地域聯(lián)盟的縱深發(fā)展，在地域聯(lián)盟間同一省份內(nèi)參與國(guó)際合作研究項(xiàng)目的不同組織間形成的戰(zhàn)略聯(lián)盟。國(guó)際化合作研究組織中，可以實(shí)行科研資源共享。如區(qū)域聯(lián)盟中可以使科研人員調(diào)轉(zhuǎn)使用，科研設(shè)備儀器等共享，這樣可以節(jié)省成本。地域聯(lián)盟的范圍小，因此交流方便，形式更加靈活。

（三）專業(yè)聯(lián)盟

專業(yè)聯(lián)盟可以作為區(qū)域聯(lián)盟的縱深發(fā)展，區(qū)域聯(lián)盟中的研究組織可以與同一國(guó)家合作的相關(guān)研究組織做進(jìn)一步的聯(lián)盟。

在現(xiàn)有國(guó)際中外合作研究中，主要集中在經(jīng)管類和理工類方向的研究，這些參與國(guó)際合作研究的組織可以通過(guò)形成相同科研方向的聯(lián)盟，使合作效率提高，形成聯(lián)盟后的相同研究方向的人員都可以共享。相同科研方向的聯(lián)盟作為一個(gè)整體，可以進(jìn)行科研目標(biāo)的制定、科研成果的轉(zhuǎn)化等目的。

六、結(jié)論

社會(huì)組織運(yùn)營(yíng)及管理的效率要得到優(yōu)化，戰(zhàn)略聯(lián)盟是重要路徑之一。在完善的戰(zhàn)略聯(lián)盟機(jī)制的引導(dǎo)下，社會(huì)組織戰(zhàn)略聯(lián)盟可以形成本土聯(lián)盟，使資源在聯(lián)盟中共享，最終達(dá)到在形成的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中自由流動(dòng)，只有這樣才能使社會(huì)組織的整體運(yùn)營(yíng)及管理效率提高，才能使我國(guó)的社會(huì)組織具有更強(qiáng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力。本研究為社會(huì)組織提出了新的聯(lián)盟思想，對(duì)推動(dòng)社會(huì)組織的未來(lái)發(fā)展，有一定的實(shí)踐意義。

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（作者單位：黑龍江科技大學(xué)管理學(xué)院 黑龍江哈爾濱 150027）

（作者簡(jiǎn)介：尹玥，黑龍江科技大學(xué)管理學(xué)院教師，哈爾濱工業(yè)大學(xué)博士，研究方向：社會(huì)組織效率評(píng)價(jià)及優(yōu)化。）

（責(zé)編：賈偉）