劉蓓

（國(guó)網(wǎng)江西余江縣供電有限責(zé)任公司，江西余江 335200）

電力企業(yè)黨建和思想政治工作的有效策略分析

劉蓓

（國(guó)網(wǎng)江西余江縣供電有限責(zé)任公司，江西余江 335200）

伴隨我國(guó)科技和經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)人民的生活水平得到很大提高，這些變化也導(dǎo)致了企業(yè)生產(chǎn)中部分員工過(guò)分崇拜金錢利益，企業(yè)中開(kāi)始產(chǎn)生有別于傳統(tǒng)價(jià)值觀的個(gè)人價(jià)值觀，而這也給電力企業(yè)等國(guó)有企業(yè)開(kāi)展日常黨建思想政治工作造成了極大的困難。本文主要探析電力企業(yè)黨建和思想政治工作中面臨的問(wèn)題，并提出有效應(yīng)對(duì)策略，以為相關(guān)工作人員和研究人員的工作和研究提供有用的參考。

電力企業(yè) 黨建 思想政治工作 策略

電力企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中面臨電力資源總需求量大、電力服務(wù)日常需求量大、企業(yè)發(fā)展需要且離不開(kāi)高業(yè)務(wù)素質(zhì)員工的現(xiàn)狀，這也實(shí)際導(dǎo)致了電力企業(yè)黨建和思想政治工作難以有效開(kāi)展。然而，無(wú)論開(kāi)展電力企業(yè)黨建和思想政治工作有多么艱難的現(xiàn)實(shí)條件，要確保電力企業(yè)的正常發(fā)展，都不能忽視黨建思想政治工作的價(jià)值，必須明確黨建思想政治教育在電力企業(yè)發(fā)展中的指導(dǎo)地位，才能夠確保電力企業(yè)穩(wěn)步有序的發(fā)展。

1 電力企業(yè)黨建思想政治工作中問(wèn)題探析

1.1 重視不足

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益繁榮，電力企業(yè)中開(kāi)展黨建思想教育工作也應(yīng)該具有發(fā)展的目光，各級(jí)政工工作者要用變化的視角看問(wèn)題和解決問(wèn)題，積極主動(dòng)的承擔(dān)在時(shí)代變革下政工工作者應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，主動(dòng)深入基層員工，了解他們的生活和思想變化，然后積極主動(dòng)的幫助基層員工解決生活和思想上遇到的困難，從而將電力企業(yè)黨建思想教育工作做好。而事實(shí)上，電力企業(yè)管理層對(duì)于企業(yè)黨建思想政治工作的推動(dòng)力度明顯不足，絕大部分電力企業(yè)政工干部依然習(xí)慣以行政命令為準(zhǔn)則開(kāi)展黨建思想政治工作。

1.2 觀念落后

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革的逐步深入，電力企業(yè)改制活動(dòng)也取得了顯著成果，部分企業(yè)的業(yè)務(wù)管理中也涌現(xiàn)出以管帶學(xué)、以管代教等企業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)形式，而黨建思想政治教育方式依然停留在開(kāi)大會(huì)作總結(jié)、讀文件、念報(bào)紙等老舊的思想教育模式。黨建思想政治教育模式過(guò)于陳舊，教育過(guò)程缺少生動(dòng)性以及與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，容易導(dǎo)致企業(yè)基層員工和干部對(duì)日常的黨建思想政治教育活動(dòng)出現(xiàn)煩躁甚至抵觸情緒，進(jìn)而產(chǎn)生不愿意學(xué)習(xí)和漠視思想政治教育的心態(tài)。

1.3 思想觀念錯(cuò)誤

電力企業(yè)中部分干部與基層員工的思想觀念是唯有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，才能讓企業(yè)有良好的經(jīng)濟(jì)效益。而在企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中對(duì)企業(yè)中黨建思想政治教育不加重視，導(dǎo)致多數(shù)基層員工對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作持漠視態(tài)度。企業(yè)中干部和基層員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中思想政治教育的積極指導(dǎo)意義沒(méi)有清晰的認(rèn)知，而不正確思想政治覺(jué)悟和價(jià)值觀的傳播不僅不會(huì)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的健康發(fā)展，而且會(huì)對(duì)企業(yè)的有序運(yùn)行起到阻礙作用，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)工作人員的日常思想政治教育造成錯(cuò)誤誘導(dǎo)。

2 電力企業(yè)開(kāi)展黨建思想政治工作的有效策略探析

2.1 優(yōu)化黨組織管理模式

要確保電力企業(yè)中黨建思想政治教育工作正常進(jìn)行，首先要組建企業(yè)中基層黨組織，其次是發(fā)起形式多樣的黨建活動(dòng)。在企業(yè)中組建基層黨組織，主要是通過(guò)發(fā)展優(yōu)秀員工進(jìn)入基層黨組織，將基層員工和企業(yè)黨組織的關(guān)系拉近，發(fā)揮基層員工參與黨建思想政治工作的積極性。通過(guò)優(yōu)秀員工把握企業(yè)員工的生活和思想需求，立足需求開(kāi)展黨建思想政治工作，然后有策略的靠近員工的心理，逐漸形成以黨員為模范帶頭效應(yīng)的黨建思想政治新模式。黨建活動(dòng)的組織要根據(jù)企業(yè)員工的需求設(shè)計(jì)，不能思想僵化的開(kāi)大會(huì)、講套話，而是從基層員工的日常生活入手，以員工的喜好為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)企業(yè)舞會(huì)、歌唱比賽等形式組織員工開(kāi)展富有趣味的活動(dòng)，并在活動(dòng)中穿插黨建思想政治教育內(nèi)容，通過(guò)生動(dòng)的活動(dòng)和人物實(shí)例，表現(xiàn)黨建思想政治教育的價(jià)值，讓基層員工真正感受到黨建思想政治教育不再是空話，而是貼合生活實(shí)際且能夠幫助人塑造積極向上、迎難而上、堅(jiān)持不懈的意志品質(zhì)的有用法寶。

2.2 黨建思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合

單純進(jìn)行黨建思想政治教育，目的單一，內(nèi)容僵化，形式刻板，很難被人接受。為了改變這一劣勢(shì)，企業(yè)政工人員必須努力嘗試將企業(yè)黨建思想政治教育工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，以企業(yè)黨建思想政治教育為核心價(jià)值，打造一個(gè)全新的黨建+企業(yè)文化的新模式。通過(guò)企業(yè)組織的定期文化活動(dòng)，用舞會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、座談會(huì)、安全會(huì)、生活會(huì)、聽(tīng)證會(huì)和“吐槽會(huì)”等各種員工聚會(huì)做包裝，逐漸滲入黨建思想政治教育工作的內(nèi)容，積極開(kāi)展更為靈活的聽(tīng)證、咨詢活動(dòng)，以更加輕松快意的方式完成“從群眾中來(lái)”的過(guò)程，形成高效真實(shí)的民意反饋，從而為企業(yè)政工工作者開(kāi)展黨建思想政治教育工作提供現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)和土壤，也讓企業(yè)黨組織更能夠代表廣大基層員工的心聲，為企業(yè)發(fā)展凝聚動(dòng)力，讓所有員工一起共謀企業(yè)新發(fā)展。

2.3 結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際開(kāi)展黨建思想政治教育工作

企業(yè)黨建思想政治教育工作的開(kāi)展，必須建立在企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)之上，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和端正企業(yè)員工工作態(tài)度為基本工作訴求。例如工作在電力生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)一線的員工，工作條件復(fù)雜，其收入構(gòu)成通常難以明確界定黑白。工作實(shí)際中部分員工是因興趣而工作，而部分員工是依靠意志力工作，這也導(dǎo)致了不同的員工對(duì)工作的態(tài)度有著明顯的不同。針對(duì)以上問(wèn)題，企業(yè)開(kāi)展黨建思想政治教育工作，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀做好思想教育工作，有針對(duì)性的開(kāi)展工作，不能盲目批評(píng)打擊工作中存在問(wèn)題員工。實(shí)際工作中，處理問(wèn)題要堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕上綱上線，立足企業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行黨建思想政治教育工作，堅(jiān)持以解決問(wèn)題為主，對(duì)問(wèn)題員工要及早規(guī)勸，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成惡劣影響的要及早斷絕后患，在必要時(shí)堅(jiān)決開(kāi)除黨組織或處以廠內(nèi)離職處分。

3 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)黨建和思想政治工作存在著管理層重視不足、開(kāi)展黨建思想政治工作的觀念落后和企業(yè)中部分干部與基層員工思想觀念錯(cuò)誤等問(wèn)題，要解決這些問(wèn)題，必須走黨組織管理模式優(yōu)化、黨建思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合和結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際開(kāi)展黨建思想政治教育工作的道路。

［1］楊永志.新形勢(shì)下電力企業(yè)如何有效做好黨建思想工作［J］.科技創(chuàng)業(yè)家，2013（24）：230-232.

［2］蔣輝.新形勢(shì)下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2014（23）：44-44.

［3］汪輝兵.新環(huán)境下電力企業(yè)的黨建思想政治工作［J］.東方企業(yè)文化，2014（23）：45-45.