楊成業(yè) 哈爾濱供電公司

新形勢下電力企業(yè)工作的創(chuàng)新探討

楊成業(yè) 哈爾濱供電公司

新形勢下電力企業(yè)政工工作；創(chuàng)新；探討

企業(yè)的思想工作在如今這個過分追求經(jīng)濟(jì)效益的時代受到了一定的弱化，許多企業(yè)過分重視自身的經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)而忽略了對員工進(jìn)行思想教育的重要性，而電力企業(yè)作為重要的能源事業(yè)單位也是如此。在當(dāng)今時代化和信息化的迅猛時代形勢下，人們和相關(guān)生產(chǎn)單位對于電力的需求日益提升，人們需要更多的電力來滿足自身的生活需要，而相關(guān)企業(yè)也需要一定的電力來，滿足自身的能源需求。因此這一時代背景使得電力企業(yè)必須努力尋求發(fā)展之路，而電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作建設(shè)就是目前提升電力企業(yè)軟實力的最有效途徑。

1.電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

1.1 社會環(huán)境變化

當(dāng)今社會在信息化和科技化的熏陶下發(fā)展的日益迅速，而許多國外的政治和文化思想也隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入而逐漸滲透到當(dāng)今的社會大環(huán)境之中，這些思想以相關(guān)的綜藝節(jié)目和文化作品為載體融入到當(dāng)今的社會發(fā)展進(jìn)程中，在一定程度上促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。但是思想的影響具有兩面性，這些思想對我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化也造成了一定的沖擊，而如何針對這些沖擊進(jìn)行全新的新時代環(huán)境下的電力企業(yè)內(nèi)部員工思想政治教育，也就成為了電力企業(yè)在新時代發(fā)展層面的巨大挑戰(zhàn)。

1.2 員工整體素質(zhì)不均衡

由于我國傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作建設(shè)不到位，也就導(dǎo)致了傳統(tǒng)電力企業(yè)內(nèi)部教育下的老員工干部素質(zhì)出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象，老員工干部的個人素質(zhì)參差不齊，這在一定程度上是由老員工干部自身的理論知識體系而決定的，老員工對于國家的政策和體質(zhì)不了解，也就無法解決這一層次上的相關(guān)問題，而對上級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的指令理解起來也就不那么明晰和透徹，進(jìn)而使得自身對于上級領(lǐng)導(dǎo)甚至國家整體政治思想的傳達(dá)也就不那么明確，與之相關(guān)的電力企業(yè)也就無法據(jù)此來開展新一輪的員工內(nèi)部思想政治教育。

1.3 電力企業(yè)內(nèi)部對政治思想工作的認(rèn)識不夠

電力企業(yè)實際上也是以盈利為主的經(jīng)濟(jì)性企業(yè)，因此企業(yè)的最終目的是獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)內(nèi)部的員工也都以此為自身發(fā)展的終極目標(biāo)，盡自身最大努力為企業(yè)爭取最大化的經(jīng)濟(jì)效益，這對于電力企業(yè)的發(fā)展是十分有利的，但是從一定程度上來說，這種過分追求利益的作法對于政治思想教育工作建設(shè)來說是一種巨大的阻礙。因此電力企業(yè)從上到下對于政治思想建設(shè)的認(rèn)識都不到位，也就自然無法順利進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作。

1.4 工作形勢落后

當(dāng)今電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作形式依舊難以跟得上時代發(fā)展的潮流，而某些電力企業(yè)在政治思想教育工作方面依舊沿襲傳統(tǒng)，不知變通，在具體的教育形式上依舊對員工沿用傳統(tǒng)的書報自由閱讀式學(xué)習(xí)法，這種政治思想教育工作難以深入人心，難以讓員工切實地感受到政治思想的熏陶，進(jìn)而也就難以發(fā)揮政治思想教育工作應(yīng)該起到的作用。并且，這種方式難以發(fā)揮當(dāng)今社會的時代化特色，長此以往，只會助長員工對政治思想教育工作的抗拒心理。

2.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方法

2.1 完善輿論體系構(gòu)建

外國文化對我國文化的沖擊對我國文化大市場造成了一定的影響，而這種影響也漸漸波及了我國當(dāng)下的和諧社會環(huán)境，而這種波及自然也就對當(dāng)今的企業(yè)內(nèi)部政治思想教育工作造成了不小的打擊，這種打擊在電力企業(yè)內(nèi)部尤甚。因此社會必須針對這種現(xiàn)象采取一定的應(yīng)對措施，首先可以從輿論的角度對這種打擊進(jìn)行一定的抵制，在電力企業(yè)內(nèi)部開展健康的具備一定時代先進(jìn)性的宣傳性活動，利用傳媒的力量，如報紙、書刊等進(jìn)行大范圍的政治思想教育工作宣傳。

2.2 固有觀念的革新

思想是一個人世界觀、人生觀、價值觀的有機(jī)結(jié)合，思想能夠反作用于人類的行動，積極的思想能夠促進(jìn)人的發(fā)展，落后衰敗的思想會阻礙人的發(fā)展，因此電力企業(yè)內(nèi)部必須革新傳統(tǒng)的不良思想，從思想層面對員工進(jìn)行政治教育工作，進(jìn)而使員工對政治思想教育工作有一個明確而完整的認(rèn)識，進(jìn)而使得員工們能夠?qū)M織的政治思想教育工作加以正確配合，是結(jié)合了當(dāng)下時代特色的電力企業(yè)政治思想教育工作能夠起到應(yīng)有的作用。

2.3 提升員工的素質(zhì)

員工素質(zhì)的提升要從日常工作的每一個細(xì)節(jié)入手，首先應(yīng)該在員工內(nèi)部擯除徇私一類現(xiàn)象的發(fā)生，在電力企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一股良好的風(fēng)氣，以此風(fēng)氣來指導(dǎo)員工今后的相關(guān)政治活動，以達(dá)到政治思想教育工作的時代性目的。而這對于電力企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是大有益處的。同時還要通過招聘類制度來為電力企業(yè)帶來全新的血液，以此來革新政工的員工構(gòu)成，使員工的個人素質(zhì)能夠得到革新，進(jìn)而也帶動員工的相關(guān)動手能力和操作能力的提升。

2.4 多種思想教育工作并行

政工工作要想創(chuàng)新，必須改變以往落后的教育方式，將那種一刀切的宣傳教育方式改為有針對性的、多樣化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治經(jīng)濟(jì)的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，每個接受教育的個體在社會背景、知識水平層次、對問題的認(rèn)知和理解上都存在很大的差異，政工工作人員要認(rèn)識到這種個體間的差異，因材施教，針對每個人的特性進(jìn)行教育，從而提高政治思想教育工作的效率。提高了政工工作人員的整體素質(zhì)，就是提高了整個電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，調(diào)動了電力企業(yè)內(nèi)的員工工作積極性，是員工們發(fā)揮出最大的有生力量來工作，這樣，政工工作的重要性就不言而喻了。

3.結(jié)束語

總而言之，在社會改革的新時代背景之下，人們的思想每天都在經(jīng)歷著日新月異的變化，而針對這一背景展開電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作尤為關(guān)鍵，電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作的開展和創(chuàng)新有利于革新電力企業(yè)的員工素質(zhì)，有利于為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一定的思想支持，同時還有利于我國電力事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，因此電力企業(yè)要對此加以重視，采取新時期全新的信息化手段來使得電力企業(yè)內(nèi)部的政治思想教育工作得以順利進(jìn)行，進(jìn)而為我國電力事業(yè)的發(fā)展提供一定的政治思想支持。

［1］ 張琦.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討［J］.社科縱橫.2012.

［2］ 譚勝順.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討［J］.低碳世界.2016.

［3］ 林燕南.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析［J］.企業(yè)技術(shù)開發(fā).2014.

［4］ 陳美釵.新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新探微［J］.東方企業(yè)文化.2015.

［5］ 潘艷.新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新探討［J］.低碳世界.2016.

電力企業(yè)能夠為人們?nèi)粘５纳詈拖嚓P(guān)的生產(chǎn)建設(shè)活動提供源源不斷的電力，因此電力企業(yè)在我們生活中起著巨大的作用。而在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)及體制建設(shè)速度日新月異的新時代形勢下，人們對電力能源的需求度隨著人們對生活質(zhì)量要求的提升而提升，因此相關(guān)的電力企業(yè)就必須進(jìn)行一定程度的內(nèi)部革新來使自身的發(fā)展與時代的需要相匹配，而對電力企業(yè)員工的思想政治教育工作對于電力企業(yè)的革新來說具有重要的意義。本文主要分析了新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新思路，以期為相關(guān)工作的進(jìn)行提供一定的理論借鑒。