中鐵隧道股份有限公司 河南鄭州 450001

摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，施工企業(yè)的重要性越來越凸顯，其所承擔的生產(chǎn)等任務是重大而艱巨的，要高水準、高質(zhì)量地完成好這些履約任務，緊緊依靠和充分調(diào)動廣大干部員工的智慧和力量非常重要。其中有針對性地掌握青年員工的思想動態(tài)，引導他們提升思想水平，鼓勵他們腳踏實地的敬業(yè)愛崗、努力工作是關鍵。

關鍵詞：施工企業(yè)；青年思想；80、90后；信息化；典型

引言

新時代，實現(xiàn)“中國夢”的接力棒歷史的交給了當代青年。中國的綜合國力已今非昔比，距離民族復興的目標從來沒有像今天這樣接近。80、90后的當代青年，30歲左右將目睹小康社會的全面建成，50歲左右將見證中國特色社會主義現(xiàn)代化強國的實現(xiàn)，他們將成為實現(xiàn)“中國夢”的主力軍。當前80、90后青年已經(jīng)投身到國家的建設當中，在企業(yè)單位中發(fā)揮著生力軍的作用，要想更好的發(fā)揮青年工作的熱情和能力，就要加強對其思想的分析和引導，結合當代青年思想的特征和企業(yè)的實際，秉承“以人為本”的理念，與時俱進的做好施工企業(yè)單位青年思想政治工作。

一、新形勢下施工企業(yè)青年員工思想的特點

近年來，施工企業(yè)青年大部分以企業(yè)錄用大中專畢業(yè)生為主，年齡主要以“80、90后”為主體。這部分職工占建筑施工企業(yè)職工總數(shù)的30%左右。從總體上看，這些青年職工得益于社會發(fā)展進步。良好的大學教育背景和比較優(yōu)越的物質(zhì)生活條件，文化理論素質(zhì)比較過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現(xiàn)出積極向上追求進步的良好精神面貌。但另一方面在青年職工中也不同程度地表現(xiàn)出與企業(yè)科學發(fā)展和制度管理不相適應的問題，“80、90后”共性思想分析如下：

基于“80、90后”的生長和文化背景，他們的思想渴望和社會現(xiàn)實存在著的一定差距和矛盾：

（一）渴望豐厚的物質(zhì)回報

“80、90后”青年職工從小享有家庭的寵愛和豐富的資源，往往以自我為中心。受商品經(jīng)濟社會環(huán)境影響，更加講求實際、敢想敢干，但容易看重物質(zhì)利益而忽略其他。他們不會再像“60后、70”后的職工把單位珍視為“家”，也遠離了”終身制”的束縛，工資往往成為他們擇業(yè)和堅守崗位的第一標準。

（二）要求良好的工作環(huán)境

“80、90后” 職工較他們的前輩受過更好的教育，他們的事業(yè)觀，人生觀更加多元化，更注重個人的生活質(zhì)量，渴望舒適寬松的工作環(huán)境，同時希望得到任職單位更多的培訓和提升機會。

（三）強調(diào)自由

“80、90后”員工思想活躍，自我意識強，對現(xiàn)實世界的認識過于理想化和自由化，講究公開、公平、公正，注重交流，追求相對的民主與開放，希望得到社會和企業(yè)的認可和重視。然而面對復雜的工作人際關系和嚴格的紀律制度，“80、90后” 職工顯示出對諸多規(guī)則的抗拒。“80、90后” 職工處理工作上的人際關系不夠理智，遇到困難時往往選擇“跳槽”或者“消極抵抗”，而非“積極建議”，考慮更多的是如何讓外界環(huán)境來適應自己，而不是自己去適應外界環(huán)境。

（四）目標感強烈

“80、90后” 職工樂于接受新生事物，愿意通過各種途徑來提高自身的競爭力，也時刻想要通過一些契機來表現(xiàn)自己，充分使用和發(fā)揮專業(yè)特長，在工作崗位上做出成績，早日成為企業(yè)的棟梁之材。但有的單位合理的用人制度、分配制度和績效管理體系不夠完善，不能任人唯賢、公平評判職工業(yè)績與能力的現(xiàn)象依然存在。這種無形的阻力挫傷了“80、90后” 職工的工作熱情，使其對單位的前途失去信心。

二、當前施工企業(yè)單位青年思想政治工作中存在的問題分析

（一）對青年員工思想政治工作不重視

施工企業(yè)為了能夠在激烈競爭的市場中獲取主導地位，越來越多的企業(yè)領導將主要注意力放在市場拓展，技術開發(fā)上，忽視了青年員工思想政治工作。多數(shù)情況下，領導對于企業(yè)青年員工思想政治工作都是口頭上的強調(diào)，卻很少在此方面投入相應的人、財、物力去實踐，甚至將企業(yè)青年員工思想政治工作看作是軟任務，只要不發(fā)生重大問題，是沒有必要進行大張旗鼓的思想政治工作的。

（二）當前施工企業(yè)青年政治工作內(nèi)容與實際脫節(jié)

通過對當前施工企業(yè)思想政治工作情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)青年政治工作內(nèi)容比較守舊，難以與時代氣息較強的企業(yè)青年的知識面相融合。對于青年員工來講，面對如此生硬的政治工作教育內(nèi)容，難免會產(chǎn)生反感情緒，依然以從前的政治工作內(nèi)容去進行各項教育工作，難免適得其反。企業(yè)思想政治工作人員應在書籍或網(wǎng)絡中選取更有吸引力、更有教育價值的內(nèi)容，以此實現(xiàn)青年員工業(yè)余生活的充實和思政工作目標的實現(xiàn)。

（三）思想政治工作渠道建設較落后

新時代的施工企業(yè)青年員工不僅僅關注于物質(zhì)方面的需求，還希望能夠受到尊重，并且得到自我價值的展現(xiàn)機會。企業(yè)應該從這個角度出發(fā)，將思想政治工作與青年員工的職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來，堅持以人為本的企業(yè)文化理念，使得青年員工價值與企業(yè)發(fā)展融合在一起。但是當前施工企業(yè)青年員工思想政治工作渠道建設落后：員工培訓機制缺乏，系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃不足，精神激勵措施不多，青年員工的升職機會不多，難以實現(xiàn)思想政治工作與青年員工個人發(fā)展之間的融合。

三、做好施工企業(yè)單位青年思想引導工作的對策

（一）針對施工企業(yè)青年員工思想狀態(tài)展開全面調(diào)查

要想制定有針對性的企業(yè)青年思想政治工作策略，首先應有針對性的去開展施工企業(yè)青年思想狀態(tài)調(diào)查工作。

其一，堅持以人為本的基本原則，以構建平等對話的方式，組織不同青年群體開展座談會，全面了解員工的思想狀態(tài)，并積極進行總結和歸納；

其二，積極開展大規(guī)模的青年培訓需求調(diào)查活動，了解青年希望在哪些方面得到企業(yè)的幫助，為后期思想政治工作的開展打下基礎；

其三，針對于實際的調(diào)查工作，總結和歸納企業(yè)青年員工思想狀態(tài)的特點，有哪些是優(yōu)勢，有哪些是劣勢，從而為后期思想政治工作找準切入點。

（二）利用各類信息化平臺引導青年思想

積極探索共青團工作新模式，以微信、微博、即時通信、微電影等多種青年易接受的方式開展思想引導工作。

1、建立辦公信息化平臺

在網(wǎng)絡環(huán)境下辦公具有時效性強、信息量大等優(yōu)點，公司各級團組織利用網(wǎng)絡進行文件傳遞，建立團員信息庫等，克服了施工企業(yè)點多面大，員工流動頻繁的不利因素，使團的基礎工作深入施工一線，使團組織內(nèi)部互相交流變得更加方便。

2、搭建宣傳教育平臺

注重把握網(wǎng)絡引導教育的主動權，通過公司微信公眾號、新浪認證微博、團委QQ群等，依托各類共青團網(wǎng)站，及時傳遞學習內(nèi)容，引發(fā)學習熱潮，開展黨十八大、團的十七大、中國夢、團章等多項學習活動。

3、打造交流娛樂平臺

交流娛樂是青年員工上網(wǎng)的主要目的之一，青年人思維活躍，愿意通過多種渠道進行社交活動。做好這個平臺不僅能豐富青年員工的業(yè)余生活，拓寬他們的視野，還能做到有效地吸引、凝聚團員青年。

例如施工企業(yè)可拓寬思路，定期承辦各種內(nèi)、外部青年聯(lián)誼會，依托網(wǎng)絡建立QQ群，為青年提供了交流的平臺，為分散在各項目的青年員工在短暫的活動時間之余盡可能多的創(chuàng)造交友條件。

（三）典型引路，榜樣示范

榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于施工企業(yè)青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質(zhì)量，符合施工企業(yè)的實際教育需求。企業(yè)可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業(yè)當前的發(fā)展形勢，提升企業(yè)的綜合競爭力，增加其競爭優(yōu)勢。另外，施工企業(yè)思想政治教育人員還可以發(fā)揮青年員工的優(yōu)勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現(xiàn)其教育引導目的。

（四）組織豐富多彩的業(yè)余活動

通過組織各類興趣小組培養(yǎng)青年業(yè)余興趣，通過組織競賽給青年提供