[中圖分類號] F326.1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）04-0050-01

農業(yè)科研管理工作是農業(yè)發(fā)展過程當中，以及農業(yè)科學研究過程里必不可少的環(huán)節(jié)和手段，農業(yè)科研管理有助于農業(yè)的良性發(fā)展，也有利于西藏地區(qū)農業(yè)的整體水平提升。所以將管理學的相關知識與農業(yè)科研管理以及農業(yè)科技創(chuàng)新結合起來，可以為我國農業(yè)發(fā)展提出更多建設性的意見。因此本文將針對本地區(qū)農業(yè)科研管理工作的現(xiàn)狀進行簡單的分析與闡述，并且對于農業(yè)科研管理工作的實踐落實問題提出一些建議和思考。

農業(yè)科研管理工作在農業(yè)科研當中，占有非常重要的地位，從農業(yè)科研課題的建設，申報，到科研檔案的管理以及科研人才的培養(yǎng)和科研成果的研究，都是農業(yè)科研管理的重中之重。農業(yè)科研管理工作的落實可以有效的提升一個地區(qū)的整體農業(yè)發(fā)展水平，也有利于該地區(qū)農業(yè)科學技術的融入，改善農業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。所以對于本地區(qū)，要想更好的進行農業(yè)科研管理工作的落實，必須從以下的這些方面著手和分析，更好的為農業(yè)發(fā)展作出貢獻。

1 " 當前西藏農業(yè)科研管理工作存在的問題和現(xiàn)狀分析

1.1 " 農業(yè)科研管理的整個過程處于被動的狀態(tài)

農業(yè)科研管理屬于科研機構中一個執(zhí)行的職能部門，所以它并沒有太多的工作要求，主要就是進行工作的落實與執(zhí)行。而做為農業(yè)科研工作來說，首先從農業(yè)項目的提出與申報，到最后的審批與完善，都是職能部門當中的工作人員被動執(zhí)行的。這就會造成農業(yè)科研管理變成了靜態(tài)的管理，管理部門的工作人員積極性都相對較低，管理工作的開展始終處于被動狀態(tài)。

1.2 " 管理隊伍不夠穩(wěn)定，工作積極性不高

由于科研單位在我國社會發(fā)展當中，所受到的重視程度越來越有限，所以很多的科研單位都會出現(xiàn)人員的精簡現(xiàn)象，尤其是本地區(qū)的整體經濟發(fā)展受到阻礙，用人的需求就會越發(fā)的少，所以本地區(qū)的農業(yè)科研管理部門更是容易出現(xiàn)人員縮編的現(xiàn)象，進而繁重的工作壓力就壓在了少數(shù)工作者的身上，每個人所承擔的工作任務要遠大于從前。另外管理隊伍也會造成不夠穩(wěn)定的局面，管理人員的頻繁變動很容易造成管理工作落實的困難。

1.3 " 管理的硬件設備更新較慢

科研管理工作的人才，是專業(yè)化很強的人才，不僅僅要具備很強的專業(yè)素養(yǎng)，而且應該是多方面綜合發(fā)展的全才?？蒲泄芾砉ぷ魇前殡S著信息化的不斷推進而開展和進行的，所以很多時候科研管理工作需要更多的信息化設備來運行和發(fā)展。計算機是進行科研管理工作的重要硬件設備，而西藏大多數(shù)地區(qū)的農業(yè)科研管理機構都很少可以進行設備的更新?lián)Q代，這就導致了設備的更新很慢，不能夠滿足當前我國農業(yè)科研管理工作的技術要求和工作目標。

2 " 有效落實西藏農業(yè)科研管理工作的措施和方法

2.1 " 工作人員提升個人修養(yǎng)

做為農業(yè)科研管理工作的人員，應該不斷的提升自身的個人修養(yǎng)，這樣有利于開展農業(yè)科研管理工作，為西藏地區(qū)的農業(yè)發(fā)展以及科研工作的順利開展帶來更多的條件和可能?？蒲泄芾砉ぷ鞅旧砭捅容^缺乏趣味性，甚至許多人對本工作的態(tài)度覺得相對枯燥且乏味，所以從事農業(yè)科研管理工作，需要很強的事業(yè)心和責任感，也需要這些工作人員不斷的提升自身的個人修養(yǎng)與思想境界，有效的實現(xiàn)自身道德水平的提升。對于每一個農業(yè)科研項目，要從最初的立項，到中期的審查，再到最后的科研結果匯報，都投入足夠的熱情和精力，充分的提升工作效率，將本地區(qū)農業(yè)科研管理工作更好的開展和落實下去。

2.2 " 實現(xiàn)合理的人力資源配置

西藏地區(qū)的發(fā)展本身就相對遲緩，所以做為少數(shù)民族地區(qū)，我國更應該給予足夠的技術和人員支持。不應該因為本地區(qū)經濟發(fā)展緩慢，不需要太多的就業(yè)人員，就縮減和縮編農業(yè)科研管理人才。農業(yè)科研管理人才在我國是非常重要的，對于我國這樣的農業(yè)大國，加強農業(yè)科研工作的開展，融入更多的科學技術含量在其中，更是有利于我國的整體經濟進步和發(fā)展。另外從事科研管理工作的人員也應該擺正自己的位置，明確自身對于國家農業(yè)科研工作開展的重要性，相關部門實現(xiàn)以人為本的管理理念，將最大程度上優(yōu)化本地區(qū)農業(yè)科研管理隊伍的人力資源配置。

2.3 " 對項目實施跟蹤化的管理

農業(yè)科研項目，匯聚了大多數(shù)人的心血和汗水，也是許多頂尖科學技術的融入與創(chuàng)新，所以當這一科研項目融入到了現(xiàn)實的農業(yè)生產和生活中時，就需要相關的農業(yè)科研管理部門實行跟蹤化的管理，實時進行項目的監(jiān)測，整個項目的落實過程當中，存在哪些問題，還有哪些現(xiàn)象亟待解決都是需要進行項目跟蹤的，另外對于項目的整體落實情況進行必要的匯報，為項目的最終申報以及科研成果的最終完成而不斷的努力。

2.4 " 實現(xiàn)對于管理工作的創(chuàng)新

本地區(qū)的農業(yè)科研管理部門也應該與時俱進，實現(xiàn)必要的項目管理創(chuàng)新，一方面是制度的創(chuàng)新，一方面也是管理理念的更新。所以科研管理人員要依據(jù)自身的實際情況，有效的針對工作進行技術學習與掌握。另外也應該掌握更多的科學技術，例如對于計算機系統(tǒng)的掌握和對于電子信息化產品的應用，都應該實現(xiàn)必要的創(chuàng)新，這樣才能夠更好的符合社會發(fā)展的要求，符合農業(yè)科研工作管理的基本方向，更好的實現(xiàn)本地區(qū)農業(yè)科研管理工作的實踐與落實，從本質上提升管理水平。

3 " 結束語

西藏雖然處于我國的西南部，但是是我國的少數(shù)民族地區(qū)，需要得到國家更多的照顧與關注。而本地區(qū)的經濟發(fā)展水平相對緩慢，經濟進步速度也相對遲緩，所以在農業(yè)科研管理工作方面所需要的人才投入也不算多。因此面對各科研機構縮減人員的現(xiàn)象，應該給予一定的幫助，避免太多的農業(yè)科研管理工作人員的流失，從根本上改善我國的農業(yè)科研管理水平。

參考文獻

[1]李桂珍.農業(yè)科研管理工作的實踐與思考[J].現(xiàn)代農業(yè)科技，2009，18：353-354.

[2]徐景梅，馬利. 農業(yè)科研管理工作的實踐與思考[J]. 現(xiàn)代農業(yè)科技，2013，11：324+326.

[3]浦漢春，王征業(yè)，李馨宇. 農業(yè)科研單位科研管理工作的實踐與思考[J]. 產業(yè)與科技論壇，2012，17：237-238.