加強領導班子思想政治建設是從嚴管黨治吏的重要內(nèi)容，其重點在于選優(yōu)干部配強班子，切實提高領導班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

以理論武裝為根本，打造素質(zhì)過硬的領導班子

“器不飾則無以為美觀，人不學則無以有懿德”。堅持把理論武裝作為領導班子思想政治建設的根本，引導領導干部在深化學習中增長知識、提高素質(zhì)。依托縣委黨校、干部培訓學校等陣地，舉辦黨政領導干部進修班、專題研討班、中青年干部培訓班等，采取個人自學、集中學習、調(diào)查研究等形式，拓寬領導干部視野。組織開展專題教育、研討交流、集中宣講等系列活動，建立健全中心組學習、民主生活會、“三會一課”等制度，分層分類開展教育培訓。健全學習制度，出臺《2015年干部教育培訓工作要點》，做到學習時間、內(nèi)容、措施、效果“四落實”，領導班子和班子成員述職時要述學，考察和考核干部時要考學，民主評議和調(diào)查時要評學，實行領導干部學習情況學分制，記入個人成長檔案，作為干部評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。

以選賢任能為核心，打造真抓實干的領導班子

“進賢興功，以作邦國?！眻猿謬栏駡?zhí)行《干部任用條例》，全面貫徹落實省委關于進一步規(guī)范選人用人工作的“一個意見、五個辦法”，提高選人用人科學化水平。鮮明正確用人導向，激勵全縣黨員干部共同爭當“好干部”。緊扣全縣改革發(fā)展大局選賢任能、調(diào)兵遣將，在相同條件下優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強、群眾公認的干部。通過改進干部考察工作，嚴把“四關”提高干部工作民主質(zhì)量；探索實行“差額試崗”、用好試用期制度，完善干部選拔機制；增加民生改善、社會進步的考核內(nèi)容，加大綠色生態(tài)及可持續(xù)發(fā)展GDP的考核權(quán)重，完善考核坐標系；不搞任職年齡層層遞減，不搞“一刀切”，做好老中青搭配，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)，積極破解“四唯”問題。注重干部交流使用，根據(jù)領導班子結(jié)構(gòu)化模型管理辦法，注意經(jīng)常分析排查各級領導班子的思想狀況和工作情況，抓好領導班子成員的調(diào)整交流。注重選派教育、衛(wèi)生、農(nóng)技等方面的專業(yè)干部到基層一線歷練，注重選拔實踐經(jīng)驗豐富、勇于改革創(chuàng)新、敢于在急難險重崗位上擔當?shù)母刹俊?/p>

以監(jiān)督管理為重心，打造清正廉潔的領導班子

“無規(guī)矩不成方圓”。注重深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，以“三嚴三實”為標準從嚴管理監(jiān)督領導干部，馳而不息推進作風建設。嚴格兌現(xiàn)教育實踐活動整改承諾。開展整改落實和鞏固拓展情況專項檢查，定期公開后續(xù)整改進展情況。持續(xù)開展正風肅紀，深化巡視問題整改，堅決防止反彈。大力整治“為官不為”，持續(xù)推進“庸懶散浮拖”專項整治，堅決調(diào)整不作為、不適宜、不在狀態(tài)的干部。加強干部日常管理監(jiān)督，堅持談話關心在前、誡勉提醒在前、日常研判在前、制度防范在前，讓領導干部真正做到職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)行使權(quán)力。注重干部的關心激勵，堅持從嚴管理與關心激勵相結(jié)合，積極落實縣級以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，完善走訪、慰問、休假、獎勵干部的各項工作制度，激發(fā)領導干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（作者系中共隆昌縣委常委、組織部長）