劉志奇

近日，中央紀委轉(zhuǎn)發(fā)了河南省委關(guān)于新鄉(xiāng)市委原書記李慶貴黨風廉政建設(shè)主體責任落實不到位問題的通報，給予李黨內(nèi)嚴重警告處分，免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通報中指出，要強化責任追究，層層傳導(dǎo)壓力，使問責成為常態(tài)。這樣較真碰硬的舉措值得點贊。

然而，與這種高調(diào)處理形成強烈反差的是，在不少地區(qū)和單位，問責還存在“高舉輕放”問題，有的認為干部熬個一官半職實屬不易，出事也不是主觀故意的，能放一馬就放一馬；有的采取明修棧道暗度陳倉方式讓問責官員異地為官，問責成為擺設(shè)，追責走了形式。

黨的十八大以來，習近平總書記反復(fù)強調(diào)問責追責的重要性，把責任追究作為全面從嚴治黨的重要利器。實踐也充分證明，沒有問責，壓力就傳導(dǎo)不下去，就難以形成對黨員干部的教育震懾威力。嚴格的問責制度，會搭建起黨員干部“拎著烏紗帽干事”的良性機制，形成層層傳導(dǎo)壓力，級級落實責任，實現(xiàn)問責常態(tài)化。對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律，“四風”問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，要堅決問責，堅持“一案雙查”，綜合運用約談?wù)]勉、通報批評、組織處理、紀律處分等方式，既追究主體責任，又追究監(jiān)督責任，釋放出有責必問、問責必嚴的強烈信號。

權(quán)力就是責任，責任就要擔當。領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷敬畏之心、戒懼之意，時時處處嚴格要求自己，真正做到“打鐵還需自身硬”。在嚴以律己的同時，還要把黨要管黨、從嚴治黨作為應(yīng)盡之責、分內(nèi)之事，敢于擔當。各級黨組織書記作為第一責任人，要領(lǐng)好班子、帶好隊伍，切實把管黨治黨的責任體現(xiàn)在日常管理監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀律及時處理，讓紅紅臉、出出汗，咬耳朵、拽袖子成為常態(tài)。把紀律和規(guī)矩挺在前面，用紀律衡量黨員干部的行為，抓早抓小、動輒得咎，決不能養(yǎng)癰遺患、放任自流。