文/許 敏 青島大學(xué)

人力資本作為重要的生產(chǎn)要素之一，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著決定性的作用。本文通過建立青島市人力資本綜合測量體系，運(yùn)用計量經(jīng)濟(jì)方法, 論證了青島市人力資本與經(jīng)濟(jì)增長之間一直是協(xié)整的關(guān)系，進(jìn)而揭露了青島市現(xiàn)在人力資本水平和經(jīng)濟(jì)增長這兩者之間的關(guān)系，指出了青島市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不足, 并據(jù)此提出了相應(yīng)的政策建議。

人力資本/經(jīng)濟(jì)增長/主成分分析

一、引言

青島市是目前山東省現(xiàn)代化水平最高和綜合實力最強(qiáng)的城市之一，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞對整個山東來說起著至關(guān)重要的作用。同時，隨著我國境內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改善，其方式必定由粗放型轉(zhuǎn)向集約型，這也勢必起著至關(guān)重要的作用，有關(guān)的研究表明，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的增長動力是人力資本。那現(xiàn)在的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長又是一種什么樣的關(guān)系呢？在青島市的經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本又充當(dāng)著什么樣的角色？它與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展協(xié)調(diào)嗎？這些問題很值得我們?nèi)ニ伎己脱芯?。為此，本文希望從教育、人口、勞動力身心健康三個維度建立了新的人力資本測量體系，通過因子分析法對青島市的人力資本水平與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系進(jìn)行深入的研究和分析，對青島市日后的發(fā)展提供有意義的參考建議。

二、國內(nèi)國外的研究現(xiàn)狀

自美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在20世紀(jì)60年代提出人力資本的觀點(diǎn)開始，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系就是一個非常重要的研究課題。到了上世紀(jì)90年代后，全世界的各國專家學(xué)者對這兩者關(guān)系做了大量的分析，如國外的盧卡斯建立了人力資本積累增長模型；羅默建立了羅默知識溢出和驅(qū)動模型。國內(nèi)王小魯、王金營等眾多專家學(xué)者的研究報告表明，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長起到了促進(jìn)作用。可是，這些都是從宏觀角度分析了兩者的關(guān)系，對于人力資本水平地區(qū)差異的考慮還是不周全，同時，國內(nèi)關(guān)于兩者關(guān)系的文獻(xiàn)也很少，青島市人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的文獻(xiàn)就更欠缺了，所以，本文就現(xiàn)在國內(nèi)國外的研究現(xiàn)狀來看，需要組建一個能夠測算人力資本的體系，客觀地測算出青島市人力資本水平，由此可以從客觀角度來評價青島市人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。

三、對于人力資本中和存在量的測量

（一）人力資本的評價指標(biāo)體系

人力資本指的是：以人為載體，增加將來的收益，但人力資本確實要后期獲得，這就要有一定的投資才能夠得到，因此，人力資本的構(gòu)成因素主要是醫(yī)療保健、交通遷移和教育培養(yǎng)三方面的投資。所以，在人力資本評價指標(biāo)體系構(gòu)建的同時，要考慮到人力資本的現(xiàn)狀、支撐條件、潛力以及投資等方面。由此可見，人力資本水平評價指標(biāo)體系的建立要通過教育水平、健康水平和人口水平三方面。

（二）主成分分析方法的原理

所謂主成分分析，就是把多個變量劃成若干個綜合指標(biāo)，以減少數(shù)據(jù)以及維數(shù)的一種方法。這是利用了留取低階的主要成分，忽略高階主成分來實現(xiàn)的，低階成分能夠保留重要的數(shù)據(jù)。這鐘技術(shù)在數(shù)學(xué)領(lǐng)域里，成為降維處理。詳見參考文獻(xiàn)。

（三）研究人力資本與經(jīng)濟(jì)增長之間關(guān)系的模型

本文中構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟(jì)增長之間的關(guān)系的評價模型，是借鑒了科布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)：:

其中,Y t 、Kt 、Lt 和 Ht 分別表示區(qū)域的經(jīng)濟(jì)總量、物質(zhì)資本存量、勞動力存量和人力資本水平; α ,β, γ 分別表示物質(zhì)資本存量、勞動力存量和人力資本水平對總產(chǎn)出的彈性系數(shù)為了更準(zhǔn)確判斷人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用, 避免(1)式中各變量的指標(biāo)數(shù)據(jù)存在異方差現(xiàn)象. 將(1)兩邊取對數(shù), 模型變?yōu)?

四、實例分析

（一）對青島市人力資本綜合水平的測算

通過人力資本的評價指標(biāo)體系和青島市統(tǒng)計年鑒，我們得到了相應(yīng)的數(shù)據(jù)， 利用SPSS18.0 對青島市的2001——2012年的人力資本水平進(jìn)行主成分分析,得出了方差分解矩陣。我們可以看到，主成分的累計貢獻(xiàn)率達(dá)到了89.319%, 大于85%, 所以，通過選取原則選取前2個主成分F1, F2,完全能夠體現(xiàn)青島市的人力資本水平，利用SPSS18.0 得出這2 個主成分的系數(shù)矩陣。通過主成分分析的計算流程，得到了一個綜合的得分。

（二）對青島市人力資本綜合水平的分析

對投入要素與青島市GDP的分析，我們得知：效果是明顯的，擬合效果很不錯，這足以說明問題；資本和勞動彈性系數(shù)的t統(tǒng)計量較高，很好地通過了檢驗，人力資本的t 統(tǒng)計量值不高，且在0. 05 的顯著性水平上為通過檢驗。而且經(jīng)過方程的計算，看到了青島市勞動、資本、人力資本等因素對經(jīng)濟(jì)增長所作出的貢獻(xiàn)以及貢獻(xiàn)率。由此可見，青島市現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長方式還是靠物質(zhì)的積累，所以，人力資本水平的利用及轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)增長方式是青島市日后發(fā)展的方向。

五、總論

人力資本水平在青島市發(fā)展鐘盡管算是高的，但人力資本的彈性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本的彈性，與青島市粗放式經(jīng)濟(jì)增長并不符合，這表明了青島市對于好的人力資本沒有合理利用，所以人力資本帶動的技術(shù)創(chuàng)新能力低，其他要素也不容易從中得到提升的動力。

所以，使青島市人力資本水平在經(jīng)濟(jì)增長鐘發(fā)揮作用尤為重要，對此，提出了下列建議：

（一）加大人力資本的投資，意識到重要性。在今后的發(fā)展中，青島一定要認(rèn)識到人力資本投資的必要性，加大人力資本的投資，提高其水平，使其成為經(jīng)濟(jì)增長的動力，使得二者相適應(yīng)，順利形成經(jīng)濟(jì)增長的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（二）讓政府在帶動人力資本投資中發(fā)揮帶頭作用。政府的投資可以彌補(bǔ)人力資本投資的不足，去除市場調(diào)節(jié)所帶來的缺陷。因此，政府要主動發(fā)揮帶頭作用，全面接收社會資本對人力資本的投資。

（三）增強(qiáng)勞動者的健康水平，增加對醫(yī)療衛(wèi)生及健康方面的投資。勞動者的素質(zhì)和健康水平應(yīng)同時提高，人的健康需求得到滿足以后，才有可能更大限度的提高本身的素質(zhì)。

（四）青島市首先要做的就是自我分析，著重研究怎樣才能挖掘出人力資本的潛力，從而對經(jīng)濟(jì)增長所造成的影響得到全面的發(fā)揮。