文/《中歐商業(yè)評(píng)論》 益普索（Ipsos）市場(chǎng)咨詢有限公司

走，到新創(chuàng)公司去！
——《2015高管擇業(yè)趨勢(shì)調(diào)研》解析

文/《中歐商業(yè)評(píng)論》 益普索（Ipsos）市場(chǎng)咨詢有限公司

45%的高管跳槽首選新興互聯(lián)網(wǎng)公司、35%的高管跳槽目標(biāo)是成為新創(chuàng)企業(yè)的合伙人……移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的大風(fēng)口來了，商業(yè)精英們的擇業(yè)心態(tài)也正在劇變。

《2015中國高管擇業(yè)趨勢(shì)調(diào)研》針對(duì)目前就任于傳統(tǒng)行業(yè)、新興互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的高管進(jìn)行在線問卷調(diào)查，共回收有效訪問樣本150份。受訪對(duì)象中，男性高管占71%，年齡在31～40歲之間的受訪人數(shù)占58%，碩士及博士以上高學(xué)歷人群占52%。其中，80%的受訪者來自傳統(tǒng)行業(yè)，所在公司平均年?duì)I業(yè)收入超過100億元的公司超過30%。（圖1）

在本次調(diào)研中，我們梳理了四個(gè)較為關(guān)鍵的結(jié)論。

圖1 被訪者所在行業(yè)與企業(yè)規(guī)模

新興行業(yè)將快速替代傳統(tǒng)行業(yè)

新興行業(yè)將快速替代傳統(tǒng)行業(yè)，這是高管們對(duì)2015年中國商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一致判斷。73%的高管認(rèn)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將遭遇一定挑戰(zhàn)，整體發(fā)展趨緩；新興行業(yè)將快速替代傳統(tǒng)行業(yè)（圖2）；整體而言，超四成（42%）高管認(rèn)為所在行業(yè)在2015年整體看好，將保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)；35%的高管認(rèn)為行業(yè)表現(xiàn)將差于2014年。

此外，傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管對(duì)行業(yè)前景的判斷有明顯差異。近八成（79%）互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管認(rèn)為所在行業(yè)2015年整體看好，保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，明顯高于傳統(tǒng)行業(yè)的這個(gè)比例（31%）；同時(shí)，過半高管認(rèn)為新興行業(yè)面臨新一輪洗牌潮，亟待優(yōu)秀人才補(bǔ)血；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)將成為每家公司必須關(guān)注的戰(zhàn)略要點(diǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者自我評(píng)價(jià)更樂觀

總體而言，近三成高管認(rèn)為在現(xiàn)任公司職業(yè)發(fā)展空間較大；互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管在此方面的評(píng)價(jià)明顯優(yōu)于傳統(tǒng)行業(yè)高管。54%的互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管認(rèn)為現(xiàn)任公司發(fā)展空間較大，處于職業(yè)上升通道，明顯高于傳統(tǒng)行業(yè)高管的這個(gè)比例（22%）。超四成（42%）高管的職業(yè)狀態(tài)得分在80分以上，明顯高于傳統(tǒng)行業(yè)25%的比例。（圖3）

圖2 2015年中國商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)判斷

圖3 對(duì)自我職業(yè)狀態(tài)的打分

“跳槽觸網(wǎng)”，勢(shì)不可擋

36%的被訪高管考慮在2015年跳槽，其中15%表示肯定考慮跳槽，21%可能會(huì)考慮跳槽，另有6%表示可能會(huì)自己創(chuàng)業(yè)；傳統(tǒng)行業(yè)高管考慮跳槽比例（41%）明顯高于互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（16%）。53%的受訪者認(rèn)為，個(gè)人發(fā)展空間有限是考慮跳槽的最主要原因，45%的人則是希望體驗(yàn)更新鮮/更具挑戰(zhàn)性工作，另有43%的人認(rèn)為現(xiàn)任工作不能完全發(fā)揮個(gè)人價(jià)值能力。（圖4）

圖4 考慮跳槽的原因

互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有高達(dá)45%的跳槽首選率，這明顯高于其他類型公司；值得一提的是，傳統(tǒng)行業(yè)高管考慮新興創(chuàng)業(yè)公司的比例高達(dá)36%；更具挑戰(zhàn)性的工作，更能體現(xiàn)自我價(jià)值是高管考慮加入新興創(chuàng)業(yè)公司的最主要原因；選擇公司時(shí)，73%的高管們看重公司所在行業(yè)前景，比例明顯高于其他因素；另外，工作是否體現(xiàn)價(jià)值與能力（57%）、薪酬福利與發(fā)展空間（51%）亦是其考慮的重要因素。（圖5）

在回答“如果同時(shí)有兩份工作邀請(qǐng)，分別是熟悉行業(yè)的大公司；或者是去新興互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司獨(dú)當(dāng)一面，你會(huì)選擇后者嗎？”這個(gè)問題時(shí)，來自傳統(tǒng)行業(yè)的受訪者，有48%的人在同等收入情況下，會(huì)選擇互聯(lián)網(wǎng)公司，而來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的受訪者中，有38%的人認(rèn)為哪怕收入下降也愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司獨(dú)當(dāng)一面。（圖6）

圖5 將來跳槽首選考慮的公司類型

圖6 去大公司，還是去新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面

高管們認(rèn)為自己的能力與優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在戰(zhàn)略洞察力（60%）、組織內(nèi)容溝通協(xié)調(diào)（51%）與對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的理解洞察（50%）三個(gè)方面；但傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)高管對(duì)于自我優(yōu)勢(shì)評(píng)價(jià)存在較大差異：傳統(tǒng)行業(yè)更多體現(xiàn)在溝通方面，而新興行業(yè)更多體現(xiàn)在行業(yè)理解與業(yè)務(wù)；傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)高管在個(gè)人職業(yè)能力發(fā)展方面?zhèn)戎攸c(diǎn)亦有所不同；此外，七成高管表示愿意承擔(dān)職業(yè)發(fā)展的諸多不確定性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與積極思維心態(tài)是主要應(yīng)對(duì)方式。

最為重要的一點(diǎn)是，35%的高管表示，倘若去新創(chuàng)企業(yè)就職，其對(duì)職位的期望是CEO或主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)合伙人。（圖7）

圖7 如果跳槽到新公司，希望擔(dān)任什么職位

最向往新興企業(yè)的高效協(xié)作，最擔(dān)心不確定性

有68%的人認(rèn)為，股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)與提供良好創(chuàng)業(yè)氛圍，是高管對(duì)新興互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司吸引人才的最主要建議。（圖8）

圖8 期待與擔(dān)憂

七成高管表示愿意承擔(dān)職業(yè)發(fā)展的諸多不確定性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與積極思維心態(tài)是主要應(yīng)對(duì)方式。