文/ 博爾捷人力資源集團(tuán) 夏 鳴 盧 奇 夏軼偉

移動(dòng)端招聘漸成主流2015年一季度中歐－歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)

文/ 博爾捷人力資源集團(tuán) 夏 鳴 盧 奇 夏軼偉

互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)領(lǐng)跑移動(dòng)招聘

企業(yè)招聘需求顯示，各地區(qū)企業(yè)需求占比如下：長三角地區(qū)為31.40%，環(huán)渤海地區(qū)為34.10%，珠三角地區(qū)為22.40%，西南地區(qū)為12.10%。

不難看出，在招聘人才時(shí)，不同區(qū)域企業(yè)在移動(dòng)平臺(tái)方面的應(yīng)用存在著差異。環(huán)渤海地區(qū)、長三角地區(qū)企業(yè)對(duì)移動(dòng)招聘接受程度和需求明顯高于珠三角地區(qū)以及西南地區(qū)。其中環(huán)渤海地區(qū)最高，為34.1%，西南地區(qū)最小，僅為12.1%。顯示出市場(chǎng)應(yīng)用程度的高低，與該地區(qū)教育、文化、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度等有直接關(guān)系。

圖1顯示不同行業(yè)企業(yè)對(duì)移動(dòng)招聘應(yīng)用程度和需求存在較大差異，互聯(lián)網(wǎng)類行業(yè)催生大量招聘需求。由于行業(yè)自身信息化水平的快速提高，尤其是互聯(lián)網(wǎng)與金融的良好融合，催生出的大量互聯(lián)網(wǎng)金融公司，需要大量的復(fù)合型人才，提供眾多的就業(yè)崗位，而且這些崗位對(duì)學(xué)歷、技術(shù)、服務(wù)意識(shí)等條件要求較高，招聘對(duì)象主要針對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生或1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，通過移動(dòng)端發(fā)布職位更加受到青睞?；ヂ?lián)網(wǎng)、金融、文化創(chuàng)意行業(yè)通過移動(dòng)招聘平臺(tái)發(fā)布職位需求信息明顯偏高，分別為22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；其他傳統(tǒng)行業(yè)招聘職員對(duì)學(xué)歷沒有嚴(yán)格要求，更側(cè)重于實(shí)操技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等，主要面向灰藍(lán)領(lǐng)工人的招聘，通過移動(dòng)招聘平臺(tái)發(fā)布職位需求信息偏低，依次為地產(chǎn)（11.7%）、傳統(tǒng)IT（9.3%）、醫(yī)藥（5.2%）、快消品（5.1%）、汽車（3.7%）、人才公司（3.4%）、酒店餐飲（3.2%）、航空（2.3%）。

從招聘不同層次人才來看，職位等級(jí)招聘需求差異較大。企業(yè)通過移動(dòng)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘白領(lǐng)、金領(lǐng)的職位信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于灰藍(lán)領(lǐng)。白領(lǐng)最高，為71.4%，灰藍(lán)領(lǐng)最小，僅為8.7%；金領(lǐng)居中，為19.9%。

IT求職者偏愛移動(dòng)招聘

從求職者的角度看，如圖2所示，環(huán)渤海地區(qū)、長三角地區(qū)求職者對(duì)移動(dòng)招聘應(yīng)用程度和需求明顯偏高，通過移動(dòng)終端進(jìn)行求職的人員，長三角最高，為37.1%；西南地區(qū)最低，僅為14.8%；環(huán)渤海地區(qū)及珠三角地區(qū)居中，分別為28.5%、19.6%；

“中歐－歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)”的樣本采集

我們以國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平領(lǐng)先，人才流向最為集中的北上廣深等27個(gè)城市為樣本，涵蓋環(huán)渤海、長三角、珠三角、西南等四大區(qū)域，選擇在國民經(jīng)濟(jì)中占有較大比重、從業(yè)人員較為集中、人員流動(dòng)率較高、具有代表性的金融、地產(chǎn)、汽車、IT、快消品等11大行業(yè)，對(duì)不同市場(chǎng)主體（企業(yè)和個(gè)人）進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)的采集。

招聘職位的選取，主要從趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)以及上海人才網(wǎng)等大型移動(dòng)終端，采用分層抽樣的數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析方法，按照外企、國企、民企等企業(yè)性質(zhì)、屬性特征，搜集整理企業(yè)發(fā)布職位數(shù)據(jù)信息超過18000個(gè)。

職位應(yīng)聘，主要采用問卷調(diào)查及訪談的方法，按照工作年限（應(yīng)屆畢業(yè)生、1～3年、3～5年、5～8年，8年以上）和職位層級(jí)（金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰藍(lán)領(lǐng)）分類，向超過30000個(gè)調(diào)研對(duì)象（個(gè)人）發(fā)放調(diào)查問卷，回收整理有效問卷25698份，問卷有效率達(dá)86%。另從歐孚視聘網(wǎng)站采取隨機(jī)抽樣的調(diào)研方法，收集視聘簡歷40000份。

樣本按工作年限區(qū)分，各工作年限均有一定數(shù)量的樣本分布，其中應(yīng)屆畢業(yè)生所占比例最大，隨著工作時(shí)間的增長，樣本容量依次遞減，這與移動(dòng)求職使用者實(shí)際年齡情況相符。

在職位分布上，白領(lǐng)最多占（48.53%），從事技術(shù)工作的灰藍(lán)領(lǐng)次之（占37.73%），金領(lǐng)人員最少（僅占13.73%），這與企業(yè)人才結(jié)構(gòu)基本相符，研究樣本具有代表性。

中歐-歐孚移動(dòng)招聘報(bào)告樣本數(shù)據(jù)企業(yè)類型分布

中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)報(bào)告樣本數(shù)據(jù)行業(yè)分布

中歐-歐孚移動(dòng)招聘指數(shù)報(bào)告樣本數(shù)據(jù)人員分布

此外我們發(fā)現(xiàn)，采用移動(dòng)視頻簡歷的求職者占有一定比例，長三角地區(qū)采用移動(dòng)視頻簡歷的求職者占采用移動(dòng)終端求職的2%，西南地區(qū)占比為0.7%（其他地區(qū)暫時(shí)未做詳細(xì)統(tǒng)計(jì)），移動(dòng)視頻簡歷仍然處于起步發(fā)展階段。

如圖3所示，通過移動(dòng)終端進(jìn)行求職的人員，IT行業(yè)比例最高，為66.7%；酒店餐飲行業(yè)最小，僅為31.3%；其他行業(yè)居中，依次為快消品（53.4%）、航空（51.3%）、汽車（48.9%）、醫(yī)藥（47.8%）、金融（47.4%）、互聯(lián)網(wǎng)（41.7%）、文化（40.0%）、人才公司（32.4%）。

此外，采用移動(dòng)視頻簡歷的求職者亦占有一定比例，各行業(yè)依次為航空（3.8%）、酒店餐飲（3.37%）、傳統(tǒng)IT（3.4%）、快消品（3.3%）、金融（3.1%）、互聯(lián)網(wǎng)（2.7%）、文化（2.53%）、汽車（2.3%）、人才公司（2.1%）、醫(yī)藥（1.7%）、地產(chǎn)（1.4%）。

從招聘不同層次人才來看，白領(lǐng)、灰藍(lán)領(lǐng)對(duì)移動(dòng)招聘應(yīng)用程度和需求明顯更高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于金領(lǐng)。通過移動(dòng)終端進(jìn)行求職的人員，白領(lǐng)占比最高，為51.0%；金領(lǐng)占比最小，僅為15.8%；灰藍(lán)領(lǐng)居中，為47.6%。究其原因，金領(lǐng)職位多是獵頭推薦，使用移動(dòng)終端的數(shù)量較少；白領(lǐng)用戶因教育水平較高、接受新事物快，更傾向使用移動(dòng)終端求職；灰藍(lán)領(lǐng)用戶通過移動(dòng)終端進(jìn)行求職，更多體現(xiàn)在90后新生代身上。

圖1 企業(yè)移動(dòng)終端招聘需求行業(yè)分布情況

圖2 求職者行為地域分布情況

圖3 求職者行為行業(yè)分布情況

此外，采用移動(dòng)視頻簡歷的求職者占有一定比例，灰藍(lán)領(lǐng)視頻簡歷的求職者最高，為4.4%；金領(lǐng)最低，為1%；白領(lǐng)居中，為2.7%。從事服務(wù)、設(shè)計(jì)、咨詢等工作的白領(lǐng)求職者更傾向通過移動(dòng)視頻的方式展示才華、作品以及職業(yè)形象；藍(lán)灰領(lǐng)求職者，則傾向于采用視頻簡歷展示專業(yè)技能；金領(lǐng)求職者的崗位特質(zhì)不易通過視頻展示，需求度不高。

求職者比企業(yè)更熱衷移動(dòng)招聘

由圖4至圖6不難看出，在不同地區(qū)、行業(yè)、人才等級(jí)的移動(dòng)招聘方面，企業(yè)需求與求職者行為的差異度是不同的。長三角地區(qū)、西南地區(qū)求職者相較于企業(yè)對(duì)移動(dòng)招聘的應(yīng)用程度更高，而環(huán)渤海地區(qū)和珠三角地區(qū)企業(yè)相較求職者更傾向于使用移動(dòng)平臺(tái)招聘（圖4）。

如圖5所示，不同行業(yè)企業(yè)需求與求職者行為的差異不同，汽車、快消品、傳統(tǒng)IT、醫(yī)藥、航空、人才公司、酒店餐飲行業(yè)偏差較大，表現(xiàn)出這類行業(yè)的求職者，相較于企業(yè)對(duì)移動(dòng)招聘的接受及采用程度更高。

從招聘不同層次人才來看，企業(yè)需求與求職者行為的差異，灰藍(lán)領(lǐng)偏差最大，顯示出灰藍(lán)領(lǐng)求職者相較于企業(yè)對(duì)移動(dòng)招聘的應(yīng)用程度更高（圖6）。

綜上所述，通過對(duì)人才招聘移動(dòng)端使用的調(diào)研，灰藍(lán)領(lǐng)求職者相對(duì)企業(yè)更喜歡通過移動(dòng)端尋找工作，大學(xué)生就業(yè)求職更喜歡通過拍攝視頻短片、發(fā)布視頻簡歷的方式尋找工作機(jī)會(huì)，追求求職過程的趣味性。80后、90后漸成人才招聘市場(chǎng)的主力群體，隨性、自由、高效、及時(shí)的移動(dòng)招聘，更加契合此類年輕人的個(gè)性化特征。

圖4 按地域分企業(yè)-求職者對(duì)比分析

圖5 按行業(yè)分企業(yè)-求職者對(duì)比分析

圖6 按求職層級(jí)分企業(yè)-求職者對(duì)比分析